【気になること・改善したほうがいい点】 正社員と契約社員の格差が激しい。契約社員はいつまで経っても契約社員で一生上に上がらないような感じですね。あと何を言っても煙に巻くところや明言せず「お給料は上がります」と言ったけど金額は明示せず、一年後に上がったの4000円。ふんわり言うけどはっきり言わないところが嫌いでしたね。 【良い点】 仕事の内容がとでも面白くやりがいがありました。

【気になること・改善したほうがいい点】 退職手続きを担当している部署がバタついている時期だったようで、退職に関する連絡や対応が雑でした。書類の内容も間違っていましたし、そうしたミスも謝罪されずあからさまに不機嫌な対応をされました。 失業手当に関しても、契約社員だったので退職後すぐにいただけるはずが、必要な手続きをしてもらえず、ハローワークの指導で強制的に手続きをしていただきました。大きな会社が平気でやっていいことではないと思います。 【良い点】 契約社員として募集が出ていたのですが、業務の内容にとても興味があったので志望し、充実して働かせていただきました。職場(本社から離れた施設での専門職)の環境は良く、人間関係にも恵まれていました。 ただ、職場の業務を司る本社が、業務や人事に関しての問題をいつまでも先延ばしにしていました。本社と職場をつなぐ担当者も、そうした問題に関する約束や進捗についてはぐらかし、ついには担当者ごと変えて有耶無耶にされたため、不信感が募り退職に至りました。 職場の責任者の方は本当に大変そうでした。私のような平社員であれば呑気にやれるところの方が多かったのですが、この会社で責任のあるポジションには就きたくないと思いました。

【気になること・改善したほうがいい点】 入社前の提示条件と入社後の実態が異なっていた。 また中途入社の場合、最初の1年は絶対に契約社員なので、その点も注意。 出版社の子会社なので、全体的に昭和的な考え方が広がっていた。 また、版権をお預かりする立場なので、自発的に新しいものを生み出したりすることはできない点も自分の認識が足りなかった。 【良い点】 話す機会を沢山設けてくれた。

【気になること・改善したほうがいい点】 契約社員は給与の手取り金額がかなり低く、副業をしている人も多かった(副業は認められている)。また住宅手当等の福利厚生が無いので、都内で一人暮らしをするには厳しい金額だと思った。実家暮らしや結婚をしている人にはちょうどいいワークバランスかもしれない。 【良い点】 契約社員も賞与は年2回ある。残業した分はきちんと給与としてもらうことができる。

そもそも求人原稿のように年間休日は120日もなく、週1が当たり前。 ベテランは10連勤などをしている人もいた。17時までの勤務なので残業はあまりなかったのでその分は良かったが、なにしろ休みが少なすぎるので入社前と入社後のギャップが大きい。固定給も15万と、今の時代、子供は少なく競合が多いので非常に売りにくい。その為年収は売れないと本当に低い。売れる人は経験豊富のベテラン社員のみ。 新人は今の時代からだと非常に厳しく、営業経験や販売経験があっても難しいと思われます。 エリアによっては携帯電話代も出ません。自費です。家庭を持っている人はまず土日休みは少なくなりますし、募集コーナーには1人で担当になると中々休めないです。稼ぐことも難しいし、休みも少ないです。子供は可愛いので嫌なお客と対面しないことは良かったかと思います。 正社員になるまでに、三ヶ月で40人入会させないといけません。中々難しいのでずっと契約社員です、なので雇用をすぐ切られる可能性があります。 応募する方はこれらを踏まえてよく考えてください。 求人サイトの情報を鵜呑みにせず、面接時にしっかり聞くことです。 私のように入社後に後悔して欲しくないので、ここに詳細を記載致しました。 転職はパワーがかかります、悔しい想いをしない為にも時間をかけて転職活動をしてください。 6連勤が二週続いたり、10連勤などは本当に身体がしんどいですよ。その割に給料も安いので正直、営業のメリットがないなと思います。

【良い点】 社員は育児休業後の復職のポジションで定時帰宅や時短の可能性はあるが、契約社員は妊娠後、休暇を経て復職された方がいるという話は聞いたことがない。 社員で復職後、以前のポジションに戻る方もいるが、勤務は依然忙しく、役職が付いていたり、しっかりスケジュール調整をしていないと、結構大変そうであった。 社員には手厚いが、契約社員には就業開始時にまともな福利厚生の説明がないことから、契約期間の3年を全うすることのみを期待されているだけなのだと思う。 【気になること・改善したほうがいい点】 社員への切り替えの可能性がないので、社員を希望するなら中途採用のエントリーを自ら行い、選考を進めていくしかない。 契約社員を選んだ以上、社員の様な優遇された福利厚生や待遇を求められないのだと思う。

【気になること・改善したほうがいい点】 とにかく給料が安い。リーダークラスでも契約社員やパートさんも多く、見返りが全然あわない。この仕事は好きなのに、やはりこの給料では生活ができないと、なくなく転職をしていく人をたくさん見てきました。 【良い点】 学童の仕事です。仕事自体のやりがいはすごく感じられます。なんだかんだ子供達はかわいいし、一年を通して日々の成長を感じることもできます。

待遇。契約社員であるため毎年の契約が不安定である。昇給も1年に500円、あるいは0円であることが多く(2012年ぐらいから昇給はついてなかった)、またボーナスも月額の半分が支給されるだけであった。普段有給は取れにくいが、夏休み、冬休みには有給をとり、比較的長めの(2週間ほどの)休みをとることも調整次第では可能。

常勤講師は契約社員ですが、有給休暇はちゃんととることができます。ただ、レッスン日に休みをとるならどこかで振り替えレッスンをしないといけないので、調整が必要です。 労働時間は休憩1時間を含め9時間勤務です。10時からのゆったり出社ですし、帰ろうと思えば7時で帰れます。ただ、保護者へのTELがけやその他諸々の仕事がある時は残ってやらないといけない時もあります。残業代はでません。会社の理由で規定の時間より勤務する場合は他の日(レッスンがない時間など)に振り替え休が取れます。自分でただ残っただけではもらえませんが、その辺はこの業界の中ではちゃんと振り替えがとれる企業だと思います。 住宅補助などはありません。社会保険がついているだけです。 ボーナスも入会生徒数により上下しますし、たくさん生徒を入れても、なかなか2カ月分にもなりません。 ゆるい部分がある分、お給料面もあがりません。長く働く条件ではないかもしれません。 同じ常勤講師でも、一日2、3コマしか働いていない人から毎日5、6コマのレッスンをしている人がいますが、同じお給料です。ですので、「できる人ほど悲しくなる」労働条件でもあります。 できる人ほど仕事を任され忙しく、責任が思い仕事をさせられますが、それに対して手当がないので不満を募らせて辞めていく人が多いです。 仕事が増えたり責任のある仕事をするのは悪くないのですが、お給料が変わらないのなら仕事が少ない方が良いと考えるのが普通でしょう。できる人ほど損をする状況です。 マネージャーの方々も正社員ではなく安いお給料で長時間働いています。やりがいがなければ皆辞めてしまうでしょう。待遇面がちゃんと整えば、人も雰囲気も良い会社ですし、やりがいもあるので皆長く働きたいと思うのではと思います。

ここの社会教育事業部に所属と思っていたが、実際には指定管理で請け負っている各施設に所属という感じ。契約社員で入社したが、契約社員でも育休はしっかり取れる。しかし、正社員への登用はないに等しい。各施設に配属になった場合、本部に異動も厳しい。指定管理なだけあって、人数は十分に足りている。契約社員でも、賞与は出る。休暇も十分に取れる。しかし、やりがいを求めるなら、足りないと感じる。

契約社員でしたが、契約満了というかたちで退職を余儀なくされました。契約社員から準社員への登用試験に失敗すると、そのまま契約社員として働かせてはもらえないようでした。色々と退職理由を上司に述べられましたが、納得いくものはなく、会社の経営方針で切られたのだと感じました。どんなに現場で結果を出しても、正当に評価はされなかったです。

先が見えなかった。 完全なる年功序列で、結果を出した人が優遇されるわけではなく、上に気にいられているかどうかが大きいイメージでした。じゃあ今の若手が今後優遇されるかというと、あまり期待出来なさそう。若手社員曰く、バブル時代などの先代の尻ぬぐいになると役員に言われたとのこと。 契約社員だった私は定時でほぼ帰ることはできましたが、1年更新で保障もなく、スキルや経験は1〜2年以降は得るものはほとんどなかったので、退職を選びました。 安定志向の人が多いように思います。動きの遅い会社かつトップダウン。 バリバリ働きたい人はそれが評価される会社へ転職。