先が見えなかった。完全なる年功序列で、結果を出した人が優遇されるわけではなく、上に気にいられているかどうかが大きいイメージでした。じゃあ今の若手が今後優遇されるかというと、あまり期待出来なさそう。若手社員曰く、バブル時代などの先代の尻ぬぐいになると役員に言われたとのこと。契約社員だった私は定時でほぼ帰ることはできましたが、1年更新で保障もなく、スキルや経験は1〜2年以降は得るものはほとんどなかったので、退職を選びました。安定志向の人が多いように思います。動きの遅い会社かつトップダウン。バリバリ働きたい人はそれが評価される会社へ転職。

手をあげればどんどんやらせて貰えると思います。ただ部署や上司によってだいぶ異なるので、一概には言えませんが…。古い体質の会社なので、動きが遅く、定型はほとんどかえたくないよう。はみ出ない範囲で、かつ根回しが必要かも。契約社員やアルバイトなどの正社員以外は、上記には当てはまりません。決まった仕事を真面目にこなす感じですね。提案などはできますが、それが評価につながることは殆どないです。

正社員とその他。正社員の中でも幼児教室の営業はまた待遇が異なります。正社員は年功序列で役職付きだとプラスに。ボーナスも結構よいよう。具体的には聞けなかったのでわかりませんが。幼児教室の営業は、正社員とはいえ、中途入社で成績を出せば正社員になれるというシステムなので、数字が求められ、ボーナスというよりかは、季節の営業コンテストで入会させた人数によってボーナスらしきものがでる(正規の社員ほどではない)+海外旅行(最近は専らハワイ)。契約社員で営業事務の私は、ボーナスも特典もなし。お給料は契約1年毎に月千円プラスでした。