良くも悪くも家族的な会社で、社員一人一人のキャリアパスを尊重される雰囲気はあまりなく、役員・部長クラスによる人材の囲い込みや、好き嫌いによる人事が横行している。結果として、自分のキャリアを主体的につくっていこうとおもうと、役員・部長クラスへのネゴシエーションを避けて通れず、交渉が決裂するとつらい。

部署によるが自分のコントロール次第でメリハリはつけられると思う。家庭持ちの社員も多いためか、子どもの病気や介護などで、リモート勤務にしたり、休んだりもしやすく、そのあたりはわりとお互い様という雰囲気だった。

基本的には年功序列のため、成果をあげてもあまり報酬には反映されない。（個人の評価が高くても年間数万円程度の差）部署の売上によってだいぶ給与に差があり、異動で年収が数十万〜100万ほど増減することもある。（さらにバックオフィスは売上部署より給与レンジが低い）そこそこ歴史のある日本企業によくあるように、何をしてるのかわからない年配の社員もおり、若手社員がどんなに成果をあげても年配社員より給与が高くなることはないので、士気を削がれて転職する例もある。

優秀な若手社員が、旧態依然とした風土や何をしているかわからない年配社員、そして管理職のスケールの小ささに失望して転職する例がある。ハラスメントに対応する姿勢はあるものの、所謂いい人が多いので、実際はあまり厳正には対処できてきていない。人事や経営層の動きが、うわさベースで広まる。