【気になること・改善したほうがいい点】 残業は非常に多く、平日の自由な時間はほぼないと思っていた方がいい。 子会社時代にあった手厚い福利厚生が合併により廃止されてしまうなど改悪には前向き。経営陣はプロパー社員もいるが、基本的には銀行出身者ばかりであり、頭が上がらない印象。 【良い点】 合併前の子会社での採用だったためプロパー社員としての入社理由ではないが、金融でもクレジットカード業界には未開拓な部分も残されており、成長の余地が大きいと感じたから。現在はクレジットカード以外の分野にも事業を拡げており、経済圏の確立に努めている。一つの会社でさまざまなことができるのが良さだと思う。 有給はしっかり取れる。

【気になること・改善したほうがいい点】 社長が変わるたびに部門の再編ばかりで、何部が分からない部署がたくさん出来ては消え…の繰り返しです 【良い点】 キャッシュレス社会は廃れることはないと思うので、当面は大丈夫かな？と思います。

【良い点】 ？ 【気になること・改善したほうがいい点】 デジタル化を急速に進めているため、毎年デジタル化案件の計上が増えてもう思いつくことがないです。ノルマで計上させられます。部門によるかもですが。

【面接の概要】 強み、志望動機、業界の理解と当社のやっていることの説明、 【面接を受ける方へのアドバイス】 一般的なことしか聞かれないので、しっかりと自己分析と業界研究と企業研究をすることだと思います。

【良い点】 ボーナスを下げて基本給を上げたりしたので手取りが上がったように見える。 合併してからその制度になったのでその部分では、不安がある社員もいた。 【気になること・改善したほうがいい点】 合併によって合併された会社と給料が変わらないことを文句言ってる人はいた。

【気になること・改善したほうがいい点】 名もしれている会社だが、まだまだDX推進が進んでいるとはかんじなかった。 【良い点】 私の部署では、やりがいはなくただ単に言われたことをやるのであんまりやりがいをかんじなかった。

【良い点】 まだ伝えていないので、わからないですが、２ヶ月前に申し出で大丈夫みたいです。 【気になること・改善したほうがいい点】 合わない上司のもとで、１年間頑張ってきたことを全否定され、贔屓もひどく心理的に疲れてしまったのが理由です。

【気になること・改善したほうがいい点】 もう少し企業の説明をしてほしいと感じた。 【良い点】 ネームバリューと私自身も使っていたので入りたいと感じた。金銭面でも前職より良かったので決めた。

【良い点】 融通がきく。子供に関しては理解がある。社食が美味しい。 【気になること・改善したほうがいい点】 ハードワークなのに対外向けにはホワイト企業を名乗っているところ。実力主義といいつつ、優秀な人間を搾取していること。現場を知らない人間が人事をしていること。実力主義といいつつ、都合よく年功序列を使っているところ。(＝昇給昇格には渋く、降給降格は容易にするようになった。)

【気になること・改善したほうがいい点】 1.仕事量が多い 繁忙期は残業が多くなることがあります。 業務量が多く、ワークライフバランスが崩れる可能性があります。 人手不足が深刻化しており、負担が大きくなっています。 2. 意思決定の遅さ 意思決定プロセスが複雑で、時間がかかることがあります。 稟議などの手続きが煩雑で、業務効率が低下することがあります。 変化のスピードが遅く、新しい取り組みに時間がかかることがあります。 3. 社内のコミュニケーション不足 部署間の連携がうまくいっていないことがあります。 情報共有が不足しており、意思疎通に課題があります。 上司と部下のコミュニケーション不足が、業務に支障をきたすことがあります。 4. その他 評価制度が明確ではなく、不公平感を感じる場合があります。 出張が多い部署があり、負担が大きくなっています。 社内の人間関係が複雑で、ストレスを感じる場合があります。 【良い点】 プを支援する環境が整っています。 上司や先輩社員が積極的に指導・サポートしてくれるため、スキルアップを図りやすいです。 積極的に社内外研修や資格取得を支援してくれるので、自己研鑽に励みやすい環境です。

【気になること・改善したほうがいい点】 多様性を謳っているようだが、まだまだ古い考えがあるので全く多様性ではなく新卒から長く働く人ばっかりなので古い考えが当たり前だという考えなので、新しい考えを取り入れようともしない。 【良い点】 退職するときは、しっかりと理由や色々を人事部の人が親身に聞いてくれる。ただ、それの理由を改善しようとしているようには見えなかった。

【気になること・改善したほうがいい点】 副業可だけど、周りで副業している人はいない。体力的にも時間的にも副業出来るほど、余裕ない。

【印象に残った質問1】 キャッシュレス業界における課題感はどのように感じているのか 【印象に残った質問2】 入社後どのようなキャリアを歩みたいのか 【面接の概要】 会話形式のカジュアルな面談でした。基本的に人物面接という形で行われていて、時折キャッシュレスビジネスに対しての興味を問われました。 【面接を受ける方へのアドバイス】 三井住友カードへの内定を目指すなら、まず金融のデジタル化に対する自分なりの見解を持つことが重要です。特に「オリーブ」やタッチ決済、ナンバーレスカードの意義を理解し、それらが社会にもたらす変化について考察しておきましょう。面接では、抽象的な自己PRではなく、「〜の課題に直面した際、〜と分析し、〜という行動をとった結果、〜の成果が出た」という具体的なSTAR形式での回答を準備することが効果的です。また、同社の選考ではチームワークとイノベーションへの姿勢が重視されるため、協働経験とともに、従来の枠にとらわれない発想力をアピールできるエピソードを用意しておくと良いと思います。

【良い点】 仕事ができない、しない人にとっては、そこそこの働きで沢山給料がもらえる。 【気になること・改善したほうがいい点】 仕事ができる人、する人にとっては、働きに対して給料が見合わない。22-2時まで残業をしても、仕事できない上に定時で帰る人と大して給料が変わらない。人事を経験すると、その後高評価を得やすいところ。そんな人事が人事制度を作っているなんて納得がいかない。ただし、人事を経験した人は「キャリアの積み上げは何も無かった。ゴマすりだけは上手になった」と言っている。

【気になること・改善したほうがいい点】 人事の説明が不十分すぎる。 また印象操作がひどい。 対外的にはホワイトな印象で売っていると思うが内情は180度ことなる。 労働環境の実情とのギャップにやられた休職者や退職者が後を経たない。