リース・クレジット・信販業界 / 大阪府大阪市今橋４丁目５番１５号
残業時間
27.1時間/月
有給消化率
70.3％/年
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三井住友カードの人事の口コミ（39件）
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職種
雇用形態
正社員
正社員以外
性別
男性
女性
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該当件数：39件
20代後半男性正社員社内SE
【気になること・改善したほうがいい点】
人事の説明が不十分すぎる。
また印象操作がひどい。
対外的にはホワイトな印象で売っていると思うが内情は180度ことなる。
労働環境の実情とのギャップにやられた休職者や退職者が後を経たない。
投稿日2023.02.27/ IDans-5829848
20代後半男性正社員その他の金融関連職
【良い点】
退職するときは、しっかりと理由や色々を人事部の人が親身に聞いてくれる。ただ、それの理由を改善しようとしているようには見えなかった。
【気になること・改善したほうがいい点】
多様性を謳っているようだが、まだまだ古い考えがあるので全く多様性ではなく新卒から長く働く人ばっかりなので古い考えが当たり前だという考えなので、新しい考えを取り入れようともしない。
投稿日2025.01.26/ IDans-7528075
20代後半女性正社員ブランド・プロダクトマーケティング
【良い点】
融通がきく。子供に関しては理解がある。社食が美味しい。
【気になること・改善したほうがいい点】
ハードワークなのに対外向けにはホワイト企業を名乗っているところ。実力主義といいつつ、優秀な人間を搾取していること。現場を知らない人間が人事をしていること。実力主義といいつつ、都合よく年功序列を使っているところ。(＝昇給昇格には渋く、降給降格は容易にするようになった。)
投稿日2023.06.23/ IDans-6132438
20代後半男性正社員社内SE
【気になること・改善したほうがいい点】
年収はほどほどにもらえるが
年功序列が優先されていることもあり、若手のやりがいやモチベーションは下がっているように感じる。
退職転... 続きを読む(全193文字)
【気になること・改善したほうがいい点】
年収はほどほどにもらえるが
年功序列が優先されていることもあり、若手のやりがいやモチベーションは下がっているように感じる。
退職転職者が多い。
【良い点】
人事の説明が不十分すぎる。
また印象操作がひどい。
対外的にはホワイトな印象で売っていると思うが内情は180度ことなる。
労働環境の実情とのギャップにやられた休職者や退職者が後を経たない。
投稿日2023.02.27/ IDans-5829847
三井住友カード株式会社には
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20代後半女性正社員ブランド・プロダクトマーケティング
年収：
600万円
【良い点】
仕事ができない、しない人にとっては、そこそこの働きで沢山給料がもらえる。
【気になること・改善したほうがいい点】
仕事ができる人、する人にとっては、働きに対し... 続きを読む(全239文字)
【良い点】
仕事ができない、しない人にとっては、そこそこの働きで沢山給料がもらえる。
【気になること・改善したほうがいい点】
仕事ができる人、する人にとっては、働きに対して給料が見合わない。22-2時まで残業をしても、仕事できない上に定時で帰る人と大して給料が変わらない。人事を経験すると、その後高評価を得やすいところ。そんな人事が人事制度を作っているなんて納得がいかない。ただし、人事を経験した人は「キャリアの積み上げは何も無かった。ゴマすりだけは上手になった」と言っている。
投稿日2023.06.23/ IDans-6132439
女性法人営業
【募集形式】中途
【面接形式】オンライン・電話（カジュアル面談）
【面接結果】通過（入社）
【印象に残った質問1】
今までの経歴
【印象に残った質問2】
転職の軸
【面接の概要】
カジュアル面談だったため、雰囲気は穏やか。人事部の方が面談を担当。... 続きを読む(全254文字)
【印象に残った質問1】
今までの経歴
【印象に残った質問2】
転職の軸
【面接の概要】
カジュアル面談だったため、雰囲気は穏やか。人事部の方が面談を担当。自己紹介や今までの経歴を中心に話を進めていました。
自己紹介等の話を一通り終えると、会社の事業内容や今後の取り組み、福利厚生等の話をパワーポイントを使って説明してもらえる。
その後質疑応答があり、面談終了。
【面接を受ける方へのアドバイス】
カジュアル面談のため、志望動機等はあまり聞かれず、事業内容の説明がメインとなっている印象でした。
投稿日2023.07.08/ IDans-6167062
20代前半女性正社員一般事務
在籍時から5年以上経過した口コミです
【良い点】
結婚や出産後も働き続ける社員が多いです。急な休みも対応してくれます。また、産休育休復帰後は、時短勤務や水曜日休みなどと働き方を選べるので、働きやすいと思います... 続きを読む(全216文字)
【良い点】
結婚や出産後も働き続ける社員が多いです。急な休みも対応してくれます。また、産休育休復帰後は、時短勤務や水曜日休みなどと働き方を選べるので、働きやすいと思います。有休取得も問題なくできると思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
人事制度が変わり、一般職や総合職の括りがなくなり、基幹職に一本化となります。しかし、現場では担当業務が大きく異なっている為、今後の人事評価や異動などについては不透明だと感じています。
投稿日2021.01.31/ IDans-4657238
20代後半男性正社員財務主任クラス
在籍時から5年以上経過した口コミです
年収：
1000万円
【良い点】
業務に対して給与が高い。
若手の給与水準をあげる施策や成果に基づいた評価制度に人事規定の変化を毎年行っている。
【気になること・改善したほうがいい点】
仕事を... 続きを読む(全102文字)
【良い点】
業務に対して給与が高い。
若手の給与水準をあげる施策や成果に基づいた評価制度に人事規定の変化を毎年行っている。
【気になること・改善したほうがいい点】
仕事をしなくても年次の高い人は給与が高い
投稿日2023.03.16/ IDans-5876834
男性法人営業
【募集形式】中途
【面接形式】オンライン・電話（1次面接）
【面接結果】不通過
【印象に残った質問1】
性格検査
【印象に残った質問2】
システムの高度化に関わったことを教えてください。
【面接の概要】
冒頭 モバイルを使った性格検査... 続きを読む(全260文字)
【印象に残った質問1】
性格検査
【印象に残った質問2】
システムの高度化に関わったことを教えてください。
【面接の概要】
冒頭 モバイルを使った性格検査があり、その後人事2名からの面談。
一名は採用条件に関する面談。
もう一名においては、採用部署で必要な資質などについて深掘りして質問がありました。
【面接を受ける方へのアドバイス】
性格検査については答えのない問いが多く、決まったパーツを使った絵の作成もありますが、正解があるようなものではなかったので、前向きなスタンスで回答作成された方が良いです。
投稿日2022.08.27/ IDans-5503139
30代前半男性正社員一般事務主任クラス
年収：
750万円
【良い点】
普通以上の生活が可能な給与水準があると言える。10年目には残業込みで1000万も超えてくる。ただ人事制度がかいていされたことから今後同水準が得られるかはわから... 続きを読む(全182文字)
【良い点】
普通以上の生活が可能な給与水準があると言える。10年目には残業込みで1000万も超えてくる。ただ人事制度がかいていされたことから今後同水準が得られるかはわからない。年代が上で昇進を諦めた人間でも1000万以上てにしているのは疑問に思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
一度出世ルートに乗れなければ、そのまま上り詰めることは難しいように感じた。
投稿日2021.08.23/ IDans-4969147
30代前半男性正社員販促企画・営業企画主任クラス
【気になること・改善したほうがいい点】
給与水準を高く見せることに全振りしている為、福利厚生に良いところはない。退職金は他の大手企業の半分程。住宅手当などもなく、とにかく... 続きを読む(全172文字)
【気になること・改善したほうがいい点】
給与水準を高く見せることに全振りしている為、福利厚生に良いところはない。退職金は他の大手企業の半分程。住宅手当などもなく、とにかく給与を高く支払うからそれ以外はごちゃごちゃ言うなと言わんばかり。その給与水準さえ、人事制度の改定の都度、評価水準を厳しくすることで、昇格を遮り、総人件費を削減している様子。
投稿日2022.06.22/ IDans-5403986
30代前半男性正社員一般事務主任クラス
【良い点】
部署の上司については良し悪しはあるが基本的に部下を引き上げようとする考え方を持っている。
【気になること・改善したほうがいい点】
部署での最終評価と人事部での... 続きを読む(全177文字)
【良い点】
部署の上司については良し悪しはあるが基本的に部下を引き上げようとする考え方を持っている。
【気になること・改善したほうがいい点】
部署での最終評価と人事部での最終評価の差が大きい。人事部での評価が昇進に大きく影響しているようだが、何をもとに見られているかまったく分からず不透明。昇進出来ない方は仕事ができても毎年に昇進できていないことが疑問。
投稿日2021.08.23/ IDans-4969161
男性正社員商品企画課長クラス
年収：
1400万円
【良い点】
年収水準は同業他社と比較してもトップクラス。ただし、最近人事制度の大幅な改定があり、課長クラスには頭打ち感が出た事に加えポストグレード制による不公平感が出始め... 続きを読む(全176文字)
【良い点】
年収水準は同業他社と比較してもトップクラス。ただし、最近人事制度の大幅な改定があり、課長クラスには頭打ち感が出た事に加えポストグレード制による不公平感が出始めているのは確か。概ねこの水準感で維持できればさほど気になる変化ではないが、業界全体や環境変化と照らすと会社自体の将来にあまり明るい材料はなく、ここに安定性を求めるのは危険と思われる。
投稿日2022.02.07/ IDans-5198383
20代後半男性正社員法人営業
在籍時から5年以上経過した口コミです
【気になること・改善したほうがいい点】
どこの会社にもいると思うが、パワハラ系の社員も存在する。それが原因で若手が辞めることがしばしあるが、人事部も黙認しており、改善され... 続きを読む(全302文字)
【気になること・改善したほうがいい点】
どこの会社にもいると思うが、パワハラ系の社員も存在する。それが原因で若手が辞めることがしばしあるが、人事部も黙認しており、改善されない。
また評価制度の見直しにより、メリハリをつけた運営をしているが、部の評価は部長の一存で決められる点（仕事ができるできないではなく、お気にいりか否か）と部署のプレゼンス昇格が決まる点があり、今までよりも不平等感が出ている。なお早めに昇格をした人材は、その給与ベースで他社へ転職するケースが多く、人材の流出が加速しているようにも感じる。
【良い点】
基本的には仲間意識が強く、助け合いの精神があるため、気持ちよく働くことができる。
投稿日2023.08.13/ IDans-6254300
20代後半男性正社員法人営業
在籍時から5年以上経過した口コミです
【良い点】
昨今の転職事情も鑑み、必要以上の引き留めはなかった。むしろ会社からも円満退社の方向に持っていってくれ、手続きがスムーズで助かった。
【気になること・改善したほ... 続きを読む(全183文字)
【良い点】
昨今の転職事情も鑑み、必要以上の引き留めはなかった。むしろ会社からも円満退社の方向に持っていってくれ、手続きがスムーズで助かった。
【気になること・改善したほうがいい点】
制度がコロコロ変わり、人によって損得が発生しているので、納得感が少ない。合併も繰り返しており、よりその傾向が増している。人事も丁寧に対応しようとしているが、追いついていないと感じる。
投稿日2024.08.07/ IDans-7150613
三井住友カードの人事の口コミ（39件）
三井住友カードの職種別年収・残業時間
営業
- 平均年収 :
- 548万円
- 平均残業時間 :
- 30.6時間/月
- 募集求人数 :
- 9
経営管理
- 平均年収 :
- 618万円
- 平均残業時間 :
- 26時間/月
- 募集求人数 :
- 9
経営企画・事業開発
- 平均年収 :
- 530万円
- 平均残業時間 :
- 39.5時間/月
- 募集求人数 :
- 24
マーケティング・企画
- 平均年収 :
- 644万円
- 平均残業時間 :
- 34時間/月
- 募集求人数 :
- 60
会社概要
- 会社名
- 三井住友カード株式会社
- フリガナ
- ミツイスミトモカード
- URL
- https://www.smbc-card.com/index.jsp
- 本社所在地
- 大阪府大阪市今橋４丁目５番１５号
- 代表者名
- 大西幸彦
- 業界
- リース・クレジット・信販
- 資本金
- 34,000,000,000円
- 従業員数
- 3,190人
- 設立年月
- 1967年12月
- 上場区分
- 未上場
- FUMA
- ID1130945
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