リース・クレジット・信販業界 / 大阪府大阪市今橋４丁目５番１５号
残業時間
27.1時間/月
有給消化率
70.3％/年
※この情報は、転職会議ユーザーによる投稿データから算出しています。
三井住友カードの役職の口コミ（28件）
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職種
雇用形態
正社員
正社員以外
性別
男性
女性
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該当件数：28件
女性リサーチ・市場調査
【募集形式】新卒
【面接形式】対面（2次～最終面接）
【面接結果】通過（入社）
【印象に残った質問1】
なぜカード会社でマーケティングを行いたいのか
【印象に残った質問2】
興味を持った会社の事業
【面接の概要】
具体的な役職は分かりませんが、部長クラスの方と1対1の面接でした。少し緊張感はありましたが、会話ベースでこちらの話を引き出してくださいました。
【面接を受ける方へのアドバイス】
会話の途中で会社のサービスに関する質問もされたので、カード会社がやってることの理解、それに対する自分の考えをまとめておくことが大切だと思います。
また、私はマーケティングコースで受けましたが、結果はオープンコースでの内定でした。面接日はなるべく早めに設定しておくことをオススメします。
投稿日2024.09.27/ IDans-7270417
40代後半女性正社員営業アシスタント
年収：
580万円
【良い点】
給与は女性非役職では貰えている方だと思います。いい人もたくさんいます。
【気になること・改善したほうがいい点】
なぜこの人が昇格？と思う不可解な評価が多いです。あと、上司よって考え方が全然違うので自分と波長の合わない人が上司だとしんどいです。
投稿日2025.04.09/ IDans-7716476
20代後半女性正社員ブランド・プロダクトマーケティング
【良い点】
子供の世話をしながら働くことはできる
【気になること・改善したほうがいい点】
ベンチマークとなるような人材がいない。役職がある女性は、性格に難があるか、化け物みたいな体力がある。
投稿日2023.06.23/ IDans-6132437
40代後半男性正社員財務課長クラス
【良い点】
世間一般的にもかなりの福利厚生制度と思う。
【気になること・改善... 続きを読む(全77文字)
【良い点】
世間一般的にもかなりの福利厚生制度と思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
役職定年などの理由があり、年齢をとると無くなる手当など在る
投稿日2024.06.08/ IDans-7003496
三井住友カード株式会社には
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30代後半男性正社員カスタマーサポート
【良い点】
良い方だと思います。有給の消化は2ヶ月に1度使用しなければならないことになっており、使用しなければ上長から声掛けがあり、有給消化には積極的だと思います。病気等... 続きを読む(全285文字)
【良い点】
良い方だと思います。有給の消化は2ヶ月に1度使用しなければならないことになっており、使用しなければ上長から声掛けがあり、有給消化には積極的だと思います。病気等による急な休みも特に嫌な顔されることなく取ることができていました。土日祝も休みであり、休日出勤を依頼されることもありませんでした。
【気になること・改善したほうがいい点】
フレックスを取ることができる部署とできない部署がありそこが不公平感が感じるところでした。役職付きの人は1時間前くらいに出勤し、20時くらいまでいつもの残っているようで疲弊していたのでその姿を見ると昇進したいとは思いませんでした。
投稿日2024.02.10/ IDans-6695660
30代後半女性正社員一般事務
在籍時から5年以上経過した口コミです
【良い点】
研修はかなり充実していると思います。外部講師を招いてのワークショップ等もあります。限られた選択範囲ですが、通信教育を受講すれば奨励金を受けられる制度もあり有り... 続きを読む(全180文字)
【良い点】
研修はかなり充実していると思います。外部講師を招いてのワークショップ等もあります。限られた選択範囲ですが、通信教育を受講すれば奨励金を受けられる制度もあり有り難いと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
研修を受けるのは役職者や若手の場合が多く、一般職には機会が少ない印象です。キャリアアップしないと受ける機会に恵まれないのが残念です。
投稿日2020.11.04/ IDans-4536112
30代前半男性正社員法人営業主任クラス
年収：
800万円
【良い点】
・一定の役職（係長級）以上であれば、30代以降において、業界内でも年収面は高水準である点。
【気になること・改善したほうがいい点】
・時間外勤務はほぼつくもの... 続きを読む(全177文字)
【良い点】
・一定の役職（係長級）以上であれば、30代以降において、業界内でも年収面は高水準である点。
【気になること・改善したほうがいい点】
・時間外勤務はほぼつくものの、45時間以上の勤務時間となった場合、部長席もしくは役員以上の決裁が必要であるため、勤務時間のログ等を個々人の判断で修整しており、上席もそのような風潮はあえて見逃してしまっている点。
投稿日2021.10.30/ IDans-5064835
30代前半男性正社員法人営業
在籍時から5年以上経過した口コミです
【良い点】
女性の働き方を改革していることを社外にアピールしたいのか取り組みにたいしかなり積極的。
産休、時短も推奨しており、かなり女性にとっては追い風な環境であると思う... 続きを読む(全181文字)
【良い点】
女性の働き方を改革していることを社外にアピールしたいのか取り組みにたいしかなり積極的。
産休、時短も推奨しており、かなり女性にとっては追い風な環境であると思う。
もちろん働きたい女性にはキャリアアップの選択肢もあり。
【気になること・改善したほうがいい点】
女性管理職を増やすため名ばかり役職が直近でできる。
なぜか産休後はすぐに他部署へ異動となる。
投稿日2018.06.20/ IDans-3139170
30代前半男性正社員法人営業
在籍時から5年以上経過した口コミです
年収：
740万円
【良い点】
仕事内容にくらべて待遇はかなり良い。
30代前半で役職(係長クラス)がつき、1000万ほどになる。
30代後半で課長クラスとなり1300万ほどになる。
ただし... 続きを読む(全194文字)
【良い点】
仕事内容にくらべて待遇はかなり良い。
30代前半で役職(係長クラス)がつき、1000万ほどになる。
30代後半で課長クラスとなり1300万ほどになる。
ただし最近はポストが埋まっているので課長クラスになるのはなかなか困難。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度がよくわからない。
やってもやらなくても評価に大きな差違はなく見える。
社内営業ができるか？がポイント。
投稿日2018.06.20/ IDans-3139161
20代後半女性正社員法人営業
在籍時から5年以上経過した口コミです
【良い点】
よい意味でも悪い意味でも保守的な会社のため、スピーディーさがない。異業種からの参入の多いクレジットカード業界で、今後この組織としての意思決定の遅さが弱みとなる... 続きを読む(全167文字)
【良い点】
よい意味でも悪い意味でも保守的な会社のため、スピーディーさがない。異業種からの参入の多いクレジットカード業界で、今後この組織としての意思決定の遅さが弱みとなるように感じた。また、年功序列で人事制度も古く、役職者が上に詰まっているため、給与面に関しても実力に応じて変化することもなく、正当に実力が評価されにくいような感じた。
投稿日2016.08.04/ IDans-2277209
20代後半男性正社員法人営業
在籍時から5年以上経過した口コミです
年収：
700万円
【良い点】
大きな問題がなければ、９年目までは順調に昇給していく。月給は平凡だが、賞与が高水準(夏・冬とも額面100万円超)のため、30歳位までの給与水準は民間企業でも中... 続きを読む(全179文字)
【良い点】
大きな問題がなければ、９年目までは順調に昇給していく。月給は平凡だが、賞与が高水準(夏・冬とも額面100万円超)のため、30歳位までの給与水準は民間企業でも中の上と思われる。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価基準は部署・上司によってばらつきが大きいと思われる。優秀な社員とそうでない社員の給与水準に差がほとんどない(役職がつくまで)。
投稿日2016.02.15/ IDans-2114425
30代前半女性正社員主任クラス
在籍時から5年以上経過した口コミです
【良い点】
社食がどの拠点にもあり、一食200円程度なのでとても助かる。
休みはとても取りやすい。
会社がきれい
【気になること・改善したほうがいい点】
役職者になると、... 続きを読む(全191文字)
【良い点】
社食がどの拠点にもあり、一食200円程度なのでとても助かる。
休みはとても取りやすい。
会社がきれい
【気になること・改善したほうがいい点】
役職者になると、補助金などの制度がつかえなくなるのは、不平等だと感じる。
家賃補助の制度はあるが、全員支給ではない。支給条件として、会社までの距離や時間をおいているものの、実際は条件に当てはまらずとも支給されている人もおり、謎。
投稿日2022.06.25/ IDans-5408353
30代前半男性正社員商品企画主任クラス
在籍時から5年以上経過した口コミです
年収：
550万円
評価制度の客観性はほとんどありません。上司のタイプで良い評価をもらいやすい人もいればもらいずらい人もいます。また、気分次第で評価を変えるなんて当たり前です。
故に力のな... 続きを読む(全153文字)
評価制度の客観性はほとんどありません。上司のタイプで良い評価をもらいやすい人もいればもらいずらい人もいます。また、気分次第で評価を変えるなんて当たり前です。
故に力のない人間が多数役職につき、やる気を奪われていく悪い連鎖となっています。
多面評価などの客観性のある評価が一般職員にもあればよいのですが。
投稿日2015.09.22/ IDans-1544600
男性正社員WEBプロデューサー・WEBディレクター
在籍時から5年以上経過した口コミです
年収：
750万円
【良い点】
基本的に年収のベースは高いです。非役職でもそこそこの年収がもらえます。社内では銀行などと比べてしまって、まだまだ多くないという意見もありましたが、他のクレジッ... 続きを読む(全202文字)
【良い点】
基本的に年収のベースは高いです。非役職でもそこそこの年収がもらえます。社内では銀行などと比べてしまって、まだまだ多くないという意見もありましたが、他のクレジットカード業界の競合他社と比較すると高い部類に入ると思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
年功序列の傾向はあり、仕事ができない上司が高い年収をもらっている。その事実が社内全体にばれてしまっているので、若手はしらけてしまう。
投稿日2016.11.15/ IDans-2370942
20代前半女性非正社員カスタマーサポート
在籍時から5年以上経過した口コミです
キャリアアップについて:派遣元から当初聞いた話だと、1年程度勤めていれば、誰でも受かる簡単な試験を受けた後に契約社員登用があると言われていた。実際はそんな簡単なものではな... 続きを読む(全363文字)
キャリアアップについて:派遣元から当初聞いた話だと、1年程度勤めていれば、誰でも受かる簡単な試験を受けた後に契約社員登用があると言われていた。実際はそんな簡単なものではなく何度も受け直す人が多かった。また受かっても待遇がお粗末で生活するには足りない位。ASV（アシスタントSV？）→SVへとキャリアアップできるらしいが、役職がついた途端にお局化する人もたくさんおり、キャリアアップには全く魅力がなかった。やはりそういったポジションは独身中年女性が多く、若い人が犠牲になる光景を見てかわいそうだと思った。
産休育休について:カスタマーサポートの部門では、産休、育休取得がしやすい。残業が多くないため育児との両立も可能。実際に取得している人がいた。ただ、派遣スタッフが多い部門のため、派遣会社により取りやすさが異なるかもしれない。
投稿日2015.12.01/ IDans-2025975
三井住友カードの役職の口コミ（28件）
三井住友カードの職種別年収・残業時間
営業
- 平均年収 :
- 548万円
- 平均残業時間 :
- 30.6時間/月
- 募集求人数 :
- 9
経営管理
- 平均年収 :
- 618万円
- 平均残業時間 :
- 26時間/月
- 募集求人数 :
- 9
経営企画・事業開発
- 平均年収 :
- 530万円
- 平均残業時間 :
- 39.5時間/月
- 募集求人数 :
- 24
マーケティング・企画
- 平均年収 :
- 644万円
- 平均残業時間 :
- 34時間/月
- 募集求人数 :
- 60
会社概要
- 会社名
- 三井住友カード株式会社
- フリガナ
- ミツイスミトモカード
- URL
- https://www.smbc-card.com/index.jsp
- 本社所在地
- 大阪府大阪市今橋４丁目５番１５号
- 代表者名
- 大西幸彦
- 業界
- リース・クレジット・信販
- 資本金
- 34,000,000,000円
- 従業員数
- 3,190人
- 設立年月
- 1967年12月
- 上場区分
- 未上場
- FUMA
- ID1130945
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