【良い点】 配属先では新卒に対しては特定の資格等の学習補助を行うなど時間やお金をかけていた。 主張をはっきり出し続けられる人や他部門の人と人脈を築ける人は自分が望むキャリアを作れ、意思のある人と上から評価される印象がある。 【気になること・改善したほうがいい点】 新卒以外への教育の意識はコロナ以降下がっている。 セミナー等で情報のアップデートが必要な部分でも以前は薦めていたが、コロナ以降はオンラインでも積極的に行われなくなった。 キャリア開発について、人事部が異動に関する権限が弱いためなのか、声の大きい人や行きたい部門と繋がりのある人が希望の異動を実現できる印象が強い。 内向的な人は自分の望むキャリアを作りづらい印象。