【気になること・改善したほうがいい点】 賞与以外はピザ屋の配達でもした方が儲かります。また、あくまでも地方水準で給料がいいだけで、競合他社には及びません。隣の市にあるS社もあまり待遇が良くないと聞くので遠州地方水準なのかもしれないです。 【良い点】 大手メーカーらしく賞与は多めです。 また、基本給も減給は基本的にないのでベーシックインカムとしてはいいとおもいます。

【良い点】 磐田周辺での生活に困らない程度はあると思います。周りの企業と比べると、悪くない条件だと思います。賞与も会社の業績によって変動しますが、きちんともらえます。 【気になること・改善したほうがいい点】 どこの企業でもあると思いますが、評価基準が不明瞭なところが課題だと思います。成果と給与が結びつかないので、人によってはモチベーションに影響があるかもしれません。

【良い点】 賞与は比較的多い。 【気になること・改善したほうがいい点】 磐田市で暮らす分には十分だが、特に旧帝以上の学歴で入社してきた人は、同期との比較で低いと感じてしまうレベル。

【気になること・改善したほうがいい点】 学歴でベース決まるが仕事出来はそれほど重視されていなく昇進も年齢順の出来レース感がありモチベーションは上がらない雰囲気。成果主義にしても評価する人にも能力が、必要なので結局は上司に気に入られる人が上に立つ未来しかありません。田舎の企業なのでこの辺の競争に対する危機感は無いに等しいと思います。 【良い点】 ベース給与、賞与は学歴で分かれており、大卒以上とそれ以外で定期昇給額が異なる様です。基本年功序列で昇進していくシステムなので普通に仕事していれば給与は上がっていく。

【良い点】 給与は基本的に年功序列で上がっていく様で、平均的に毎年上がっていきます。また景気などプラスで上がっていきます。 残業代もしっかりと支給され、サービス残業などはありません。 賞与も年2回しっかりも支給されます。 【気になること・改善したほうがいい点】 給与水準は特別低い訳ではありませんが、残業をしないと少しキツいです。 職場に寄っての残業の差もバラつきがある様です。

【良い点】 同業他社と比較すると月給は安いです。その代わりに賞与で補填されるという感じです。 年収は一般職、勤続20年、正社員で残業が少なければ400万円から450万円ほどです。 【気になること・改善したほうがいい点】 本社が地方にあるため、車、バイクが必要になり、新入社員のときはローンを抱えることになり支出、維持費がかかります。 近隣の家賃も安くはなく、家族手当なども少ないです。

【良い点】 年収は残業含まずで月給＋賞与で下記のイメージ（非管理職の上限は記載額辺りで頭打ちのイメージ） 管理職になるまでは自動車業界の中でも平均より上くらいのイメージでそれなり 管理職になると、業界の上の下くらい（上位3社の次くらい？）のイメージで割と年収は良いのではないかと思う ・担当　年収400〜500万くらい ・主事　年収550〜750万くらい ・主務　年収750〜900万くらい ・主査（課長級）　年収1200万前後と思われる ・主幹（部長級）　年収1500万前後と思われる 【気になること・改善したほうがいい点】 ・部署によって主事、主務のなりやすさが異なるので、かなり不公平感が残る ・非開発職の方がプロモーションが早いイメージ（購買部門などは特に早い）

【良い点】 年収は500ほどでした。賞与は人によって違います。

【良い点】 自動車業界の中では平均点くらいで少ないわけではない。 【気になること・改善したほうがいい点】 基本給は少ないので賞与次第で年収が大きく変わる。 実力主義の風潮もあるが、昇進は基本的に年功序列。評価は直属上司の組織内でのパワーバランスによって変わる傾向にある。

仕事の中身がわかる人が上司ではないため、いくら働いても評価はされない。好きか嫌いか、気に食うか気に食わないか、それだけが評価のポイントで、働いた度合いを評価できる人間が皆無。どんどん退職していく。いい加減な仕事しかできなくてもおべっか使ってればOK。働くのがばかばかしい会社。給与、賞与については全く満足したことがない。

毎週末と給与賞与日は定時退社になる。さらに残業は厳しく管理されているため、適度な労働時間となっている。有給休暇も取得しやすく、毎年1回以上は連続休暇を取得することが決められている。 住宅補助は独身寮と借り上げ社宅が利用可能だが、寮は30未満、社宅は4年間の制限がある。期間は短いが、その分補助の割合が大きい。

業界他社と比較すると基本給は低い。残業代は当然全額支給なので額面は悪くないが、残業の少ない部署であれば生活が苦しいと感じる場合もある。賞与はリーマンショック以降の業績低迷もあり、今後数年は回復は厳しいと感じる。 人事評価には目標管理制度を導入しており、自身の目標に対する達成度で考課が決まる。ただし評価の公平性は不透明で、正当な評価を受けられるかは上司次第。人が多い部署では昇進の順番待ちで出世が遅くなるなど、年功序列があまり良くない方向で作用していると感じる。