委託業務のため、上司がただのお飾りのようになっている。もちろん主体性を持って組織運営を行なっている管理職もいるが、そうでない人との差が激しい。

【良い点】 田舎の企業であるためかある程度のんびりとした雰囲気 あまりピリピリしている人はみかけなかった

【良い点】 ライフワークバランスが良いからなのか、私が見る限り社員は落ち着いて仕事が出来ている感じ。直属の上司もその上の管理職も仕事上の相談がある時すぐに時間をとって相談に応じてくれた、休憩中は趣味のはなしで盛り上がった気さくな人だった

【良い点】 人柄が良く親切な上司が多いです。

【良い点】 管理職は賢くてスマートな方が多い。社内説得が多いので、ロジカルなコミュニケーションが求められる。

【良い点】 面白い人が多い。 コンプライアンスを上司は非常に意識しており、ハラスメントは自分の部署では全くと言っていいほど無い。 【気になること・改善したほうがいい点】 特にありません。

【良い点】 社内の人間と関わる中で理不尽なことを言われるというような嫌な経験をしたことがなく、人柄が優れている方が多い印象。管理職は、部下の成長を考えチャンスを積極的に与えてくれる。やりたいと思ったことに関して否定されたことは一度もない。 【気になること・改善したほうがいい点】 以前の上司は自分の仕事を部下に振ってばかりで、何をしているのか見えない状態だった。部下の成長やキャリアについて一緒に考えるという姿勢も見受けられなかったため、不満が多かった。

【良い点】 マネージャーになると、やりたいことができる最初のポジションという感じ。ラインにはいらないマネージャーも多い。 【気になること・改善したほうがいい点】 管理職になってから、なる前も含めてマネジメントを学んでいない。一部の企画部門や業務上身に付けるが、横展開はない

【良い点】 言いたいことが言える環境になっている。チーム内でコミュニケーションが絶えずに情報交換などしている。

のんびりとした良い人が多いので人間関係は良好。

【良い点】 複数の趣味を持っている社員が多く話を聞くだけでもワクワクする。また、釣りやバイク、キャンプなどアウトドアな趣味を持っている人が多く、マリン系の部門ではサーフィンを趣味にしている人が多い。 【気になること・改善したほうがいい点】 飲み会などは少ないので、お酒を飲んで交流を深めることはむずかしい。一方で無理矢理飲みに行くということはないので若い人にはいいかもしれない。

【気になること・改善したほうがいい点】 基幹職の不祥事が多いと思います。 優秀な人が上に立つ組織が理想だと思いますがそうはなってません。予算の管理と上に対してコミュニケーションだけ上手いと管理職になれると思います。そして仕事を取ってこれない人が多すぎます。なんで基幹職なのか疑問に思う人が基幹職をやってます。自分たちのお気に入りだけを上に上げてたらこのような組織になるの代表格のような組織と言えるでしょう。 【良い点】 クビにならない

【良い点】 社内の風通しはよく、誰にでも分け隔てなく話しかけられる良い職場環境だと思います。 【気になること・改善したほうがいい点】 マネージャーのマネジメントスキルが全く育っていません。そのため、残業ありきのスケジュールは当たり前です。人によりますが、激務になりがちです。 また、仕事の押し付け合いが横行しています。激務だから、そもそも仕事をしたくない、という方は少なからずいます。そういう人たちに足を引っ張られる可能性があることです。

【良い点】 基本的に頭の回転が早い人が多い。判断も指示も的確で動きやすい。そういう人の集まりなので私利私欲で変な動きをするとバレやすく、全体の方向性は極端におかしな方向へ向かない。反面、頭の固い人はとことん固く話が通じない。 【気になること・改善したほうがいい点】 田舎の大企業ゆえ、事勿れ主義になりがち。 管理職の業務量が多く、細かい事に構ってくれない。相談には乗ってくれるが大きな改善には繋がらない事もある。

【気になること・改善したほうがいい点】 優秀な管理職も多い一方で、マネジメント能力に疑問を持たざるを得ないような管理職も一定数存在する。そうした部署では職場に活気がなく、新しいチャレンジや高い目標に取り組むような仕事がアサインされることもほとんどないので自身の成長につながりにくい。 【良い点】 プライベートをアクティブに過ごす人が多く、職場の人と公私に渡った付き合いをすることが多い。