【印象に残った質問1】 ケーススタディ 【印象に残った質問2】 ヤマハを志望する理由(ヤマハが好きという理由以外で) 【面接の概要】 1次面接の面接官は部門の管理職の方が3名。 こちらの緊張を解してくれるような明るい雰囲気で面接していただいた。 質問は基本的なものばかりだったが、専門的なケーススタディ(業務でこういう場面に遭遇したとき、あなたならどう対処しますか?)があり、面白かった。 応募する職種の内容をよく理解し、自分の経験をどう活かすか考えておくことが必要だと感じた。 最終面接は部門と人事の2名。 こちらも基本的な質問ばかりだったが、ヤマハが好きという以外で、他社ではなくヤマハがいいと考える理由はあるかと質問があった。 他社にはない強みが多々ある企業なので、企業の深掘りをしておくことが大事かと思った。

【印象に残った質問1】 当社を志望した理由は何ですか？ 【印象に残った質問2】 当社の製品についてどう思いますか？ 【面接の概要】 一般的な面接であったと思います。 志望動機、今後どのようなキャリアを描きたいか、その他転職理由などことこまかに聞かれました。 面接官の対応もよく、工場見学もさせていただき丁寧に説明してくださいました。 部門が分かれていることや、業務内容についてどう思うか また二輪車についての話など雑談もありました。印象はとてもよかったです。

【印象に残った質問1】 実績に対して、どのように活動して、どんな工夫をしたか。 【印象に残った質問2】 キャリアプランについて 【面接の概要】 定型的な面接ではなく、ラフな雰囲気だった。そのため、非常に話しやすい雰囲気で良かった。聞かれたことは、転職理由と志望理由。その後は職務経歴書へ記載してある経験に対して、かなり深掘りをされた。どんな役割で活動して、どんな困難があって、どんな工夫をしたのか。その結果としてどんな成果を得ることができたのか。

【印象に残った質問1】 なし 【印象に残った質問2】 なし 【面接の概要】 給与については大手企業であるということも含めて他のエンターテイメント企業に比べるとトップクラスであります。それに付随して採用基準も高く、学歴不問を推進していますが、就職者の4分の1が東京大学と学歴がかなり左右される企業です。 【面接を受ける方へのアドバイス】 周りを見るとそれぞれ面接の質問が多種多様なため、基本的な面接準備以外は不要です。楽に身構えず思ったことを発言しましょう

【印象に残った質問1】 特になし 【印象に残った質問2】 特になし 【面接の概要】 最終では本社にて面接が行われました。面接官はおおよそ2、3名になると思われます...頑張ってください。 【面接を受ける方へのアドバイス】 論理的であることをしっかりとした上で、熱意が重要視される側面があるかもしれません。面接官の方々は緊張を解してくれようとフランクに話しかけてくれるので、和やかな雰囲気で勧められました。頑張ってください。

【印象に残った質問1】 海外駐在出来ますか？ 【印象に残った質問2】 他者から見てあなたの長所・短所は何だと思いますか？ 【面接の概要】 人事の方が1名、応募した部署の上司にあたる方が2名の計3名で実施。 冒頭は会社の説明(今後の展望・方針)があり、その後自己紹介へ。 自己紹介は事前に①職務経歴②志望理由③入社後の希望について話せるようにとの案内があり、準備した内容を話す事となります。 【面接を受ける方へのアドバイス】 前職で培った専門知識・経験について話せるよう事前準備していましたが、こちらに関しては特に質問が無く、一般的な思考のプロセスを問う内容がメインでした。 今回、私が考えていた企業の求める人物像がミスマッチであったため残念な結果となりましたが、転職・志望理由の一貫性と思考プロセスの言語化を心掛ければ良いかと思います。

【印象に残った質問1】 転職理由は？ 【印象に残った質問2】 志望動機は？ 【面接の概要】 転職理由や志望動機などの一般的に聞かれるような質問がほとんどで、特別答えに詰まるような質問は無かった。他には、自身の強みや弱みも聞かれた。ヤマハのSMT装置を製作している部署の1回目の採用面接で、面接官は該当部署の上位層クラスの2名で、人事担当は不在であった。割と話しやすい雰囲気で進められた。時間は1時間。

【印象に残った質問1】 学生時代頑張ったこと 【印象に残った質問2】 学生時代の研究について 【面接の概要】 オンライでの面接となったが面接の前に一度オンライン上でのロビーみたいなところに通され人事の人に出席の確認や軽い雑談があった。面接本番では面接官がひとり写っており画面外に他に社員の方がいたように感じた。面接の雰囲気としては圧迫感などは感じず質問に対して受け答えがし易いようにされていた。質問内容も比較的オーソドックスな内容だった。

【印象に残った質問1】 当社のサービスを見てどう思いましたか 【印象に残った質問2】 なし 【面接の概要】 人数：人事１名（進行役）、現場担当者（１名）、役職者（２名）　 面接時間：６０分　 雰囲気：普通 【面接を受ける方へのアドバイス】 ６０分間で多くの質問がされますので、シンプルかつ伝わるように話すことが大切です。また、事前にキャリアシートの提出依頼(Excel)があった場合、面接官は、その内容にも触れてきます。すべての内容含め、話の一貫性・会社とのマッチングを意識すれば問題ないかと思います。

【印象に残った質問1】 設計経験について 【印象に残った質問2】 改良設計ではなく、新規設計をどれだけ経験したか 【面接の概要】 産業用ロボットの機械設計～評価のポジションにて、面接しました。 基本的には、和やかな空気で面接しました。 ロボット事業部の方もいましたが、表面実装機（マウンタ）事業部の方も同席していました。 設計を重視していたからか、設計経験を何度も聞かれました。 応募要項には、市場調査、設計、評価と書いてあったので、新機種開発全般と思っていましたが、欲しい人材は設計要員だったようで、自分には、設計能力が低かったため、あまり良い回答はできず、スキル不足で不採用になりました。 【面接を受ける方へのアドバイス】 頑張ってください

【印象に残った質問1】 特になし 【印象に残った質問2】 特になし 【面接の概要】 面接の質問内容はオーソドックスのものしかなかった。スキル、人材評価としては、問題なしとのことであったが、結果として志向性が合わないため見送りという結果であった。 フィードバック内容として、志向性が合わないためという評価は初めての経験であったため、志望理由の伝え方はしっかりと考察する必要があると捉えている。

【印象に残った質問1】 ストレスの発散方法 【印象に残った質問2】 どんな人間と言われるか 【面接の概要】 1次選考では、【これまでのご経験をが同社で活かせるかどうか】【同社への志望度】が重視される。 面接内容自体はオーソドックスなものになるが、経歴をしっかり棚卸しし、準備が必要となる。 【面接を受ける方へのアドバイス】 面接の冒頭に「自己PR」の時間があるため、3分程度用意しておくと良い。 面接の雰囲気自体は終始和やかであったが、担当の面接官によってかなり違いがあると思われる。

【印象に残った質問1】 なぜバイクに興味を持ったのか？ 【印象に残った質問2】 入社したらどんなことをしたいか？ 【面接の概要】 志望動機とガクチカの深掘りをする質問が多かった。バイクに乗っているのでバイクの話などで盛り上がった。ガクチカは１つだけでなく、他のエピソードも用意しておくと良い。 【面接を受ける方へのアドバイス】 しっかり自分をアピールできるエピソード用意しておくと良いと思う。深掘りされてもいいように事前準備が大切。面接官の方の雰囲気も暖かく、終始和やかな面接でした。

【印象に残った質問1】 夢の発表に関する質問 【印象に残った質問2】 就活の軸 【面接の概要】 1次面接はオンラインで30分程度。研究内容やガクチカ、志望動機など一般的なことの深掘りがメインです。ひと通りしっかり回答を考えておけば大丈夫だと思います。最終面接は対面で30分程度で、志望動機、そして事前に課せられている夢の発表に関する質問が1番多いと思います。しっかりと具体的なことを考える必要があると思います。

【印象に残った質問1】 営業と品質保証それぞれのコミュニケーションの違い 【印象に残った質問2】 専門的な理系のバックグラウンドがあるか 【面接の概要】 人事一名 採用部門部長一名 自己紹介 転職理由 自身の強み コミュニーケーション能力 就職の判断軸 キャリアパス 選考状況 何ヶ月で入社可能か 【面接を受ける方へのアドバイス】 抽象的な質問が多く、事前に自身の就職の軸、スキル、経験について整理しておく必要がある。 面接官の質問の意図が汲み取れない場合、再度聞きなおし、落ち着いて回答することが大切です。 聞かれたことに対し論理的かつ端的に答えれるかが見られます。