【良い点】 静岡県西部ではかなり高い水準であり、よほど浪費しなければ生活に困ることはない。 【気になること・改善したほうがいい点】 総合職は入社して5~7年後にだいたいの社員が昇格する。その次の昇格は40歳前後が多いと思われる。 評価は各階級ごとに行われ、決まった人数にいい評価、悪い評価がつけられる。特に若手はなかなか良い評価が取りづらく、昇格目前のメンバーに良い評価が集中する印象がある。 管理職はかなり上の世代が渋滞しており、部署によってはポストが空くまで待たされる。 業務量の多さに加えて、エンジニア気質の社員が多く部下の管理に興味を示さないため、積極的に管理職になりたがる社員は少ない印象。

【良い点】 ボーナスは年2回で合計5-6カ月ほどもらえるかなと感じで中小企業よりかは貰える印象。ただし、利益率が低い事業が多いため、利益率が高い事業が落ち込んだ時はどうなるかは分からない。 【気になること・改善したほうがいい点】 評価は基本年功序列システムで、役職が上がらない限り、給与はほんの少しずつ上がっていく。

【良い点】 評価基準の詳細は不明だが、ここ数年は過去最高益を更新していて一時金などに反映されたので満足なレベルでもらえている。 【気になること・改善したほうがいい点】 新人事制度が導入されたので、若くても実力のある人に高評価がつくような実力主義に近づくことを期待している。

【気になること・改善したほうがいい点】 年功序列なところがあり、実際の業務の成果と査定が結びついてないと感じることが多い。

【良い点】 昇給は毎年ある。主事になると手当がつき始める。賞与はここ最近6ヶ月をキープできており、満足感は、高い。 世間的には高い給料で、自然な土地も好きな方には良い環境だと思う。

同業他社と比べると低め。評価は上司次第で、今の上司だとどれだけ難しい業務かよりもどれだけ目立つかで評価しているため、簡単な業務をこなしているほうが高い評価を得られる。

【気になること・改善したほうがいい点】 昇格の基準や順番がよくわからない。 基本給も賞与も変動上下限があるため、よい評価を得たとしても、なかなか大幅には上がらない。

【良い点】 時給はとても良かった、他所の内勤職よりも給料は高い。 【気になること・改善したほうがいい点】 評価は正しくしてくれていたと思うが内部事情なのか正社員雇用への道の話は三年間在籍したが仄めかすくらいしか無かった。

【良い点】 ある程度ボイナスが安定してもらえるが、基本給が上がりにくいです。本社の所在地静岡県ならもちろん比較的に年収が良いと思います。 【気になること・改善したほうがいい点】 基本年功序列で年収や評価が上がって行くイメージです。とくに新卒三年目の場合は基本b評価と聞いています。

【良い点】 年収は十分な量をもらえている 【気になること・改善したほうがいい点】 業務を鑑みての評価は上司次第だった

【良い点】 基本的に何が評価されたのかや、実際の採点結果まで示されるため特に不満はない 【気になること・改善したほうがいい点】 かなり本音で回答されるため、人によってはマイナスの印象になりそう。

【良い点】 月収は同業他社と比較して高い方ではないが賞与が多い。 【気になること・改善したほうがいい点】 年収は満足だが賞与除いた月収はもう少しあると良いと感じる。

【良い点】 福利厚生がしっかりしていたので良かったと思う。土日もしっかり休みが取れる、 【気になること・改善したほうがいい点】 特になし

【良い点】 年収は、非常に満足している。特に３０代になると給与が大きくアップし、他の大企業に引きを取らない収入を得られると思う。昇給は基本的に年功序列の体制をとっているので、安定志向の方は向いている。 【気になること・改善したほうがいい点】 若くして挑戦する機会の数は少なく、そのまま給与に反映される傾向がある。ベンチャー気質ではないので、その点は注意が必要。

【良い点】 年収は比較的高いと思う。評価で大きく変わるボーナスの比率が高いため、年収は大きくかわることがある。 【気になること・改善したほうがいい点】 評価制度は一般的なものと考えるが、評価者からの説明がないケースが多い。一次、二次と効果をしている意味がない場合があるように感じた。