【良い点】 プライベートの趣味を積極的に充実させようとする人が若手、ベテラン問わず多いため有給の取得は容易。 【気になること・改善したほうがいい点】 部署によるが慢性的に労基法ギリギリのラインまで残業を行っている部署もある。

【良い点】 有給休暇は取りやすい。当日に申請しても特に何も言われない。午前や午後で切り分けて有給休暇の申請が可能。 【気になること・改善したほうがいい点】 部署によって、ワークライフバランスは変わってくる。定時で帰れるところもあれば、夜遅くまで残業している部署もある。

【良い点】 有休は非常に取りやすい雰囲気で、自分も周囲もかなりの割合で有休を消化している。 【気になること・改善したほうがいい点】 部署によって、業務過多なところがある。

【良い点】 研究部門は有給休暇が取得しやすい。 急な取得も問題なくできる。 【気になること・改善したほうがいい点】 部門によっては毎月残業時間が制限を超過している人もいる。これは要改善だと思う。

【良い点】 業務状況によるが基本的に休みを申請して拒否されることはないので休みやすい。 【気になること・改善したほうがいい点】 チームと言うより人に業務が紐付いてしまっているため、責任感のある人ほど気持ち的に休みづらい印象がある。

【良い点】 部署や個人の能力にもよるが、残業しないように努力すれば中堅社員であっても年間残業時間30時間程度に抑えることは可能。成果さえ出していれば特に何も言われない。また有給休暇についても、取得理由を聞かれたことはないし、取得を制限されたり、なにか嫌な雰囲気を出されたことはない。計画的に取得すれば100%消化も可能。 【気になること・改善したほうがいい点】 リモートワークの推進状況は完全に部署ごと、上司ごとの判断に任されており、上司が変わるだけでリモート否定派になったりというリスクがある。

【良い点】 有休も自分の好きなタイミングで取得可能であり、取得理由を問われることもない。 また、全社的に有休取得推進しているため取得率は高いと考える。 【気になること・改善したほうがいい点】 特にありません。

【良い点】 フレックス制度が使えるため、業務都合に合わせて早上がりしたり早出・残業を調整したりすることが出来る。チームで動く場合は事情がかわるかもしれないが、間接部門では役割を分けていることが多いので、自由度が高いと思う。 【気になること・改善したほうがいい点】 制度上、用がある時に不在、ということはありうる。また個人プレイ度が高くなるのでメンバー一体感は減る。

【良い点】 フレックス勤務で有給取りやすいです。また部署によってリモートワークをメインなところもありますので、ワークライフバランスに関しては良いでしょう。

【良い点】 プライベートと仕事のバランスはとりやすい 有休の取得もいつでも取らせてもらえる もちろん業務との調整もあるが

【良い点】 非常に取りやすい。フレックスも有給もかなり自由に取れる。10日取得は担当レベルだとマストなので、促進される。

【良い点】 お休みはさすが有名企業だけあって結構多い、有給の消化率もとても良い。逆に有給取らないと上司に指摘されるくらい

【良い点】 フレックスタイム制度（本社はコアタイムあり。出向先によってはコアタイムなし）や在宅勤務制度（部門によるかもしれないが、自身が所属する部門には回数制限や出社の義務はない）があり、家事や育児をしている社員にとっては申し分ない環境と言える。 【気になること・改善したほうがいい点】 製造部門の社員はフレックスタイム制度や在宅勤務制度の恩恵は受けられないため、不満の声が上がっている。

【良い点】 一般には有給消費率もたかく、長期連休もありと良いと考える。一方で他社然りだが部門、上司ガチャの側面は存在し言っても仕方ないもこればっかりは運としかと感じることは多々ある。 【気になること・改善したほうがいい点】 在宅ワークの継続など、良い変化点は継続していくべきも、昔に戻りつつあること、判断が遅く変化を嫌うふしが非常に気掛かりであり、現社長の体制化でよりその傾向は強くなっているかもしれない。

【良い点】 ほぼプライベートを優先できる。遊びの会社なので、遊びを大事にしている。 【気になること・改善したほうがいい点】 海外出張もかなりあるので、その場合は、土日が移動に充てられるケースもある。