社員は上司でも他部署でもみんなフレンドリーです。偉そうに振る舞う人をみたことがありません。社員数が多いからか、壁を作る人や、個人の個性をつぶすような人はいませんでした。

私の所属先では有給休暇は望んだ日ではなく、何故か指定された日の中から選んでとる制度だった。シフトも1週間前に出るなど対応が遅く、予定が組みづらかった。また、辞めるときは有給休暇の消化を断られた。会社は拒否できないはずだが…？ショールームはリーダーによって違いが相当でると思う。

ショールームは給料は基本的にあがりません。契約社員になったときに給料がわずかにさがった。地域正社員になったところで据え置きの模様。評価も、ただ長くいればそれなりの評価をされるという年功序列なかんじ。

独身者が産休や時短勤務の人の分の負担をすることになる。とくに、産休の間はそのぶんの人材の増員はしないため、少ない人数で忙しくなる。また、時短勤務の人は家庭があるからという理由で基本的にはラクな仕事をさせてもらえて面倒な仕事は独身者に回される。

とにかく、建築業界のため、業者からのパワハラが多い。お客様も大きな買い物になるため、クレームも多く、なかなか厄介なものが多い。また、クレーマーというものも実際に存在し、ひどいと1年は付き合うことになる。

ショールームは、人が育たないため、新人を採用し、育て、独り立ちさせることを考えたうえで1年前には退職する旨を伝えるのが当たり前になっている。辞めると決めてから1年近く微妙なモチベーションで働かないといけない。会社の都合のために自分の貴重な1年を無駄にしたと感じた。

新人のときは頻繁に研修があり、全国にいる同期と顔をあわせ情報交換もでき、大企業に入ったなーと感じることができる。また、基本的に研修制度が整っており新人だけではなく、中堅、ベテランも各レベルにあった研修がたまにあるようになっている。