【良い点】

任期付き職員が多い組織なので、その分だけキャリアサポートを組織的に積極的にやろうとしていると思う。任期付き研究員が勤務時間内に転職活動のweb面談をしていても誰も何も言わないし、むしろ積極的に転職活動ほしいと私の上司の場合は思っている。

【気になること・改善したほうがいい点】

任期付き職員は基本的に任期が来たら辞めることを前提としている。任期延長も少しして貰える場合はあるけれども、あまり期待しない方がいい。任期付き職員を無期転換する制度を作る話が報道されたことがあったけれど、実際はとても限定的なもので、ほとんどないと思っていい。単純に予算がないので任期付き職員を雇い続けることができない。

【気になること・改善したほうがいい点】

ほぼすべて自分次第の職場です。研究をやるにしても、技術支援の仕事にしても、事務の仕事にしても、自分から学んでいこうとしない限り、誰も教えてくれません。上司、先輩たちもそうやって育ってきたので、あまり部下の教育をしようと思っていないようです。部署間の垣根も低いので、積極性のある人なら、どんどんと仕事の幅を広げることができます。

【良い点】

上司にあたる定年制職員（いわゆる正社員）さんに恵まれていた。比較的フラットで意見は出しやすい環境にあると思う。若手でもどんどん意見を出せるのは上のかたがそれを受け入れる土壌があるからだと思う。ただ、すべての部署でそうだったかはわからない。

【気になること・改善したほうがいい点】

事務部門は上記の通りだったが研究部門は各研究室の長のキャラクターによるところも大きいので閉鎖的な研究室は少し怖いイメージがあった。