国の科学技術計画に合わせて中長期計画（５～７年）というものを設定し、それに合わせて事業を行っていくため、中期計画の切れ目のごとに大幅な組織改編が起こり非効率な面がある。また中期計画の終わりに向かって、「効率化」の名目のもと一律に予算削減が求められる。

子育てと両立したいけれど、パートや派遣のように厳しい条件では働きたくなかったため、勤務時間が短いながら社会保険に加入できる職場で良かったです。職制によっては、未就学の子供1人につき5日の看病休暇がもらえました。また派遣のように採用から半年程度を待たずに、いきなり有給を取得することができたので助かりました。

部署によってお休みが取りやすい。子育てしている人には働きやすい職場。パート、アルバイト以外の職種は、試用期間を置かずにすぐに所定の有休日数が付与される。年に1回創立記念日としてお休みがある。福利厚生は比較的整っているが、年金は共済ではなく厚生年金。【気になること・改善した方がいい点】 職制による待遇の違いや権限が大きく、決して「平等な」職場ではない。 正社員待遇の職員は3、4年で異動があり、また組織体制もよく変わる。