【良い点】 部署にもよるが比較的休暇を取りやすい。

【良い点】 有給休暇は初年度から20日付与される。使い切れないくらいあり、急な病気の時のためにも安心できる点が良いところである。 【気になること・改善したほうがいい点】 制度上は休暇制度に恵まれていても実際に取得できるかどうかは部署の雰囲気によるところが多い。

【良い点】 基本的には9時～17時の勤務ですが、フレックスタイムに理解があり、自分で調整しながら仕事ができています。特に小さい子供がいる環境で、フレックスは大変ありがたかったです。

【良い点】 コロナ禍後でも在宅勤務制度は残っていて、ワークライフバランスが考慮されている。有給休暇とは別にワークライフバランス休暇というのが5日あり、手厚い。

【良い点】 年次有給休暇が半日単位で取得可能で、その他の休暇制度も充実しています。 有給休暇が取りやすく、産休・育休も取得しやすい環境とされています。 【気になること・改善したほうがいい点】 残業時間は各自の実験による、たいてい毎日２時間ぐらいです。

【良い点】 家族を持っている研究員がほとんどで、一定の時間になるとみな帰宅する。ただ、必要に応じてハードワークが必要。 【気になること・改善したほうがいい点】 ホワイトな働き方をしているだけでは、他の人との競争に勝てるだけの実績が溜まらない。どのようにして実績を積み上げていくのかが難しいところである。

【良い点】 休みは多く有給休暇やワークライフバランス休暇が取りやすくかつ積極的に推進していて非常に休みが取れやすい所 【気になること・改善したほうがいい点】 電車が遅延したら有給休暇とワークライフバランス休暇から削られます。 そのため有給休暇とワークライフバランス休暇は計画的に取らなければいけないのが苦痛だった。 10日以上残すのがおすすめ

【良い点】 国立研究開発法人ということもあり、有給やワークライフバランス休日の取得はかなり取得しやすい。むしろ、半年間で有給取得が5日以上とっていなければ(取得予定も含む)、取得するように忠告が来る。 そのくらい、有給等の休日に関しては取得させて貰える。 【気になること・改善したほうがいい点】 人によると思いますが、私は裁量労働のため、残業時間が決まっていません。研究をする上で残業や休日出勤はやむを得ない点があり、それは充分理解しているが、むしろ休日出勤や残業をしないように厳しいため、研究を進める上では弊害になってしまっている。

【気になること・改善したほうがいい点】 所属するグループによって、コロナ対策は完全に裁量に任されている部分も多く、全く来所していないところと、数名しかいないところと、ほぼ全員が毎日来ているところなど様々存在する。緊急事態宣言2度目が宣言されても全く何も変えなくてよい、と判断された点はいかがなものかと思う。形だけでもやろうとすることに意味はなさないため不要と判断されているようである。 【良い点】 特になし

【良い点】 勤務日数に応じて、ワークライフバランス休暇が毎年付与されるため休みは取りやすかったです。研究室でも連休の合間やお盆期間など、休日取得推奨日には多くの人が取っていた印象。

【良い点】 チームにもよりますが、私が在籍していたチームは子供を持つ母親が多かったため、急の休み、早退でも快く許可してくれていました。時間についても、フレックス制が使えました。 【気になること・改善したほうがいい点】 最初に在籍していたチームは、残業不可の職種にも関わらず、毎日３、４時間残業、土曜出勤でした。人事に相談しても、取り合ってはくれませんでした。

【良い点】 残業は部署によって、また時期によって違いますが、労働基準法などきちんと守られているので、長時間の残業はめったにありません。労使協定も適切に結ばれており、36協定も守られています。特別休暇制度もあり、ワークライフバランスは取りやすい職場だと思います。育児休業制度などもあり、女性にとっても働きやすい職場です。

【気になること・改善したほうがいい点】 部署の人数が少ないと業務調整が必要となり、休暇が取りにくい。 また、仕事の種類が多岐にわたるので、業務スケジュールがしっかり管理できる人（今、この業務は自分ではできないとハッキリ言えることも必要）でないと残業が多くなる傾向がある。

【良い点】 年次有給休暇が十分にあるため、特に用事はなくてもリフレッシュのために取得できるため、生活が潤います。チームリーダーと円満なコミュニケーションがもちろん必要ですが。 【気になること・改善したほうがいい点】 年休が取れやすい職場だといいのですが、年休はもちろん取れず、逆に休日さえも出勤が必要な職場もありました。そのような職場は、ちらほらあります。

【良い点】 未就学児の子供がいる人、介護をしている人には看護休暇、介護休暇が最大年10日（有給）付与される。年次有給休暇も勤務年数に関わらず年20日付与される。その他ワークバランス休暇が年５日付与されるため、有給が多く、また100パーセント消化できていた。休みも取りやすい環境であったため、子育てをしている身としては非常に働きやすい環境だった。