出産や育児などにおいてはとても理解がある。育休中の女性の代理のパートを雇うための補助金が出る。キャリアパスについては上司次第。研究所から雇われるのではなく、個別の研究室リーダーから直接雇われるという意識で行くべき。つまり大企業の福利厚生をもつ零細企業にいるような感覚です。それといつ首を切られるかわからないということも忘れてはならない。

大学以外で基礎研究を行っている機関としては最大で最高の組織であったことと、比較的都心から通いやすい場所にあるということから入社を決めました。入社後に感じたギャップは特になくて割とイメージ通りでした。一つ上げるなら、所属は研究所でありながら、ほとんどの人事決定権は直属のチーム長にあるということでしょうか。採用もお給料も勤務環境も全てチーム長の采配で決められます。良いチーム長に巡り合えるか否かで働きやすさは大分違ってくると思います。

給与はそこそこでほとんど昇給もないけれど住宅補助が数万円つくのでその点はよいと思う。また普通の会社員の数倍は休みを取っているので、それを考えると少な目の給料でも納得がいく。ただし家族を養っているような人にとっては不満かもしれない。残業代はつくのでそういう人は残業でカバーできるかもしれない。評価制度はあってないようなものです。