【気になること・改善したほうがいい点】 昇給のひとことにつきます。とにかく給料が安くそして上がらない。 ずいぶん長い間在職していたが他の企業と比べても給料が上がらない。 受託価格への反映構造を作り、人材確保の競争力を上げた方が良いと思います。 【良い点】 良くも悪くも、年収が低いがゆえ仕事も緩く感じる 緩いゆえに楽できる仕事も多くある

【気になること・改善したほうがいい点】 非常に低いです。 昇給額も年に500円程です。一定のバンドと呼ばれる階級に上がらないと昇給しないため、生活が厳しいと感じます。 給料は期待しない方が良いです。 【良い点】 残業代は1分単位で支給されます。

【気になること・改善したほうがいい点】 年収はとにかく低い。 アウトソースだと商材もないため仕方ないのも理解できるが、 役職は上がっても給与はほぼあがらない。 給与不満での退職がほとんど。

【気になること・改善したほうがいい点】 評価がよくても、昇給金額が低いため、高年収を目指したい方は納得感がないかもしれません。 年齢や在籍年数が金額に大きく影響する印象があります。 【良い点】 年2回評価面談があり、半年間取り組んだことに対する評価をしてもらえます。 会社目標に対して、どのように取り組んだかを定量的に評価をアピールすることを求められます。結果がでなかったとしても、プロセスも評価されるため、日頃から業務に対して、しっかり取り組むことが大切です。

【気になること・改善したほうがいい点】 社員のランクにより給与が決定する。 年に一度昇給があるが、月額500円程度で雀の涙ほどしか上がらないので意味がない。 長年務めていても、社員のランクが上がらないと給与はほぼ上がらない。 社員のランクを上げるには、役職を上げて昇格試験を受ける必要があるが、ランクを上げてもらえるかは半期毎の上司の評価により、上司の評価は気分次第だったり上のポストが空いているかによるため、ランクをどうすれば上げられるか明確な指標は提示されておらず不明。 運が良ければ昇格試験へチャレンジさせてもらえるが、昇格試験の準備は業務時間中にやる暇はないので土日を返上することとなる。 やっとの思いで昇格試験を通っても、上がるのは年額50万程度。 賞与は社の決算結果によって上下するため、自分がどれだけ頑張っても反映されない。 とにかく基本給が低いので、残業がないと生活できないレベル。

【気になること・改善したほうがいい点】 昇進できるかどうかはアピール次第なところ。ちなみに昇進しないと給与は全く上がらない。昇給は無いに等しい。 【良い点】 やることやってれば評価自体はしてもらえる。 年収もやってる仕事内容としては妥当なので、納得できるなら良い会社。

【気になること・改善したほうがいい点】 給料はアウトソーサーの中では特に低いです。業務の割に給料が低いと感じました。給料改善される兆しもありません。

【気になること・改善したほうがいい点】 年収が安いところです。福利厚生として有給消化がしやすいことで年収が安いのではないかと思いますが、業務量の単価としては1日に発生するお給料が安すぎるからなと思いました。中にはとても高い能力を持っている社員の方がいるのに対して、管理職ではないからと一定の社員と同じ年収の人もいるので、もっとしっかり見極めて見合ったお給料を与えることが良いかと思いました。 【良い点】 昇給は一応ございます。ただし、一般的な企業と仕事の比重からするとすずめの涙程度です。

【気になること・改善したほうがいい点】 評価面談が年に一回しかなく、昇給があったとしても雀の涙の程度。社員になればボーナスもあるが、契約社員はボーナスなし。昇給もなければボーナスもない、評価面談も年に一回しかないとなると、長く働くには向かない職場。 キャリアアップしていくには仕事を頑張って改善点を提示するより、イエスマンで働き上に取り入るのが1番早く、正当には評価がされないと感じる。 【良い点】 強いていうなら勤怠を重視するので、欠勤なく出勤し、大きなミス等がなければ年に一回の評価面談で少し昇給します。体力に自信があり、家庭事情などで出勤困難なことがない人にとっては確実にあがります。

【気になること・改善したほうがいい点】 昇給がほとんどなく、バンドを上げない限りは千円前後の昇給です。 1つ上がった際はそれなりの昇給があるものの基本バンドが上がる前に退職されるため、毎年安定的にあげた方がいいのではと思う。 【良い点】 特にないかなといった印象。

【良い点】 この会社は、社員の努力や成果を正当に評価してくれる環境が整っています。実績がしっかり認められ、昇給や昇進のチャンスも公平に与えられるため、日々の業務に対するモチベーションを維持しやすいです。また、上司や同僚からのフィードバックも適切で、自分の成長を実感しやすい点も魅力です。評価基準が明確で納得感があるため、不公平さを感じることなく働ける職場だと思います。

【良い点】 いくつかある社内検定に合格したり、プロジェクト内での評価によって昇格試験へのノミネートが可能。自ら手を挙げることも可能だが、個人のスキルレベルを上司が判断し見送られることもある。

【気になること・改善したほうがいい点】 レイヤーを上げないと給与ベースは上がらない。 【良い点】 正社員は賞与は問題なく業務を行えば、毎回2ヶ月分支給される。

【良い点】 頑張りによっても時給に反映する点は公平な制度だと思う。交通費についても支給されるため、問題はない。 【気になること・改善したほうがいい点】 会社の場所的に駐車できるスペースなどを確保できるとなお良い。 電車通勤メインだと、大規模な遅れや事故が発生した際に、人数が揃わないデメリットがある。もう少し自車通勤に緩和的になってもいいのではと思う。

【気になること・改善したほうがいい点】 バンド制の評価制度となっており、期毎の昇給は無いに等しい。 バンドが上がらなければ昇給額は年に100円〜1000円ほどで、長年勤めた方も同様。 バンドが上がればだいたい年収25〜50万単位で上がっていくが、バンドの上げ方が不明瞭。 全ては上長に気に入られるかどうかで決まるため、上長と合わない場合バンドが上がらず入社時の給料からほぼ変わらない状態で何年も対応することとなる。 役職手当なども存在しない。