【気になること・改善したほうがいい点】 福利厚生というほどのものがない。 クライアント先で働いている場合にクライアントの福利厚生の恩恵を受けることがあるが自社として用意している物ではないので自社としてもっと用意した方が良いのではないか。 【良い点】 ほぼないに等しい。

【気になること・改善したほうがいい点】 福利厚生は大して何もない。10年前くらいまではスポンサーをしているサッカーチームの観戦や劇団四季鑑賞、ディズニーにお得に行けることもあったが、すっかり何もなくなってしまった。

【気になること・改善したほうがいい点】 交通費以外とくにないです。 家賃補助も退職金もないので、一人暮らしや独身には厳しいと思う 【良い点】 有給100%とれる

手当等が一切でない。拠出年金があるので運用次第では年金学が上がる可能性がある

【気になること・改善したほうがいい点】 事お金に関わる部分は最低限度。 通勤費は経路考えず最安値とか、健康診断グレード等。 【良い点】 唯一休みに関する制度は多い。

【良い点】 有休はとにかくとりやすいです。ただし、場所によってはとなります。 【気になること・改善したほうがいい点】 住宅補助は退職金制度はございません。財形貯蓄はあります。そのため、給料から一人暮らしはやりくりしないと難しいです。

【良い点】 コロナまでは社内イベントなどがとても充実していました。保養所などもあります。 【気になること・改善したほうがいい点】 住宅補助があれば良いと思いました。

【良い点】 教育について 入社してから1ヶ月間みっちり研修があります。PCの起動の仕方から始まってExcelからシステムの使い方、マニュアルを見ながらの仕事のやり方などなど。講師の人数がサブの方も合わせて2~4人で同期の人数は入社時の人数によって異なるのですが10~20人前後だそうです。 研修開始から2週間過ぎたあたりぐらいで学習の進捗度によって2グループにわけられて、グループ毎の研修になります。 そのため、不慣れな人でも安心して受けることができます。 残業について 残業は上司から遅くても2.3日前から、事前に全体朝礼の時にお知らせがあるため予定は組みやすかったです。残業したい人は、Excelで残業したい日にちと希望の残業時間を申告する合理的なシステムになっていました。 なので、残業したくない人は、残業なしで申告することで残業なしで帰る人は多かったです。もし、当日に残業が発生しなかった場合は希望を出していても残業はなしになります。残業人数が足りない場合は、どっちでもいいよと申告した人から上司が1人ずつ声をかけて了承した人から残業に加わります。 正社員はどうかはわかりませんが、派遣の場合だとそこまで残業を強制される場面を見たことはありませんでした。 全体的に残業は全部参加していても、そこまで多くなかったです(月10時間未満)。 【気になること・改善したほうがいい点】 上司の方たちが非常に忙しいのか連携が取れていない時があって、やったことのない仕事にいきなり放り込まれることがあります。すぐに言えばそれに対応した追加研修が受けられるので言ったほうがいいです。

【良い点】 子の看護休暇や、コロナの濃厚接触でも給与補償してくれたのはありがたかった。 【気になること・改善したほうがいい点】 給料が低いのであれば副業を認めた方がいいと思う。

【良い点】 必要最低限は揃っていて特に福利厚生に不満はない。 【気になること・改善したほうがいい点】 副業はなし。 ブレックスもなし。 在宅有無は担当クライアントによる。

【良い点】 手当てや休暇制度は充実している。産休から戻って来る社員は多い印象。 【気になること・改善したほうがいい点】 産休明けの社員が365稼働のプロジェクトに配属された。本人がキツくなるからやめるように何度も説得したが聞き入れられず、結局その方は泣きながら仕事をしていた。

【良い点】 資格取得の際は、１回目まで会社負担。サードスキルの重要性を掲げ、業務に直接的に関連性のない資格についても会社負担が可能。副業可能。

【気になること・改善したほうがいい点】 住宅手当が無いのは残念。 また、本社の最寄り駅まで定期代が出ないのは気になる。(定期代支給は横浜駅まで)

【良い点】 基本的な福利厚生に加えて、子育て支援金等もあり、かなり充実していると思う。

【気になること・改善したほうがいい点】 特に強みとなる福利厚生はありません。 【良い点】 社内の研修制度は充実しています。 業務多忙な場所に所属すると 受講の機会に恵まれませんが、 余力のある部署であれば初歩的なMicrosoftの研修から受けることができます。