【気になること・改善したほうがいい点】 評価制度が幹部社員の匙加減で決まるところがあり、正直モチベーションを落とす人は多いかもしれません。 また、正社員の退職金が他企業の水準よりも低く、幹部社員にならない限りは雀の涙ほどにしかならない。 【良い点】 大企業の子会社なので使える福利厚生はバリエーションが多く、その恩恵にあずかれることはいいところ。 また残業は自分である程度裁量がみとめられていて、実力があれば残業はあまりせず帰れるところ

【気になること・改善したほうがいい点】 大半を占める契約社員は賞与・退職金なし、昇給も一年で数百円程度。契約社員から正社員に上がる人はまれで、役職持ちでも非正規社員が多いです。 【良い点】 能力以上にやる気・上司からの評価が重視されるため、アピールが上手い人は昇進しやすいと思います。プロジェクトによっては表彰制度があり、良い成績をおさめるとインセンティブがもらえることもあります。

【良い点】 退職金がきちんと支給されたところ。 実際に辞めるまで金額についてアテにしていなかったが、まとまった額をいただけたので、無職の時期も安心して生活できた。次の仕事探しも熟考できたし、本当に感謝しています。在職中は不満だらけでしたが(それで辞めましたが)、退職金については満足です。給与が安かったのもこの退職金の為だったのかと考えるとまあ許せる気がしました。 【気になること・改善したほうがいい点】 1点だけ。健康診断の内容が充実していない点が気になりました。 40歳代になるまでは、採血が毎年無く、35歳の時にあるだけでした。かなり経費節約されていると感じました。関東ITソフトウェア健保の時は、毎年、採血や超音波検査、胃の検査などがあったので、それと比べると随分見劣りすると思った事を覚えています。 身体に関わる事なので、あまりお金をかけてもらっていないと、とても粗末に扱われている気になります。 実際に、自分のいた部署では昼飯にカップ麺率が高く、健康に無頓着な人が多かったです。

【良い点】 気持ちばかりの退職金。 【気になること・改善したほうがいい点】 業務に楽しさを見出せなかった。 向き不向きの問題は大きい。 配属先による。社内のセンターか、 クライアント先に常駐か。

一年に一回契約更新と同時に上司の評価における対談があります。その評価によって月収が変わります。入社歴が長いほど月収の上がり幅も低いようですが地方で働く人にとっては安定した金額かと思われます。基本正社員にならない限りはボーナスと退職金はありません。ただきちんと申告すれば残業代もきちんと出ますのでその点は嬉しいところであります。

給与はまったくあがらないと考えた方がいい。契約社員とは言うが、アルバイトに近い。契約社員なので、ボーナス・退職金はない。評価基準も不明。福利厚生は問題ない、健康保険組合もある。残業費は100%支払いは行ってもらえる。社員になると月の給料は少し下がるが、年収としては上がるとの噂。正社員でも給与は安い方に入るのでは。

覚えている福利厚生、社内制度&設備は ディズニーマジックキングダムクラブ 富士トラベランスカード ウォーターサーバー(本社ビル) TOEIC社内受験 資格試験の受験費用補助 社内にマッサージ師がいて格安で受けられる 社会保険完備 退職金制度 といったところでしょうか。 以前はオンサイト(顧客先常駐)勤務者には月に5,000円の手当がついていたのですが、なくなってしまいがっかりしました。

【気になること・改善したほうがいい点】 休職あけに時短で勤務するという体制がなかった。そのためフルタイムで働けない以上は辞めざるを得なかった。家庭の事情以外でも時短勤務などを認めてほしかった。 【良い点】 体調不良による休職から復帰できずに退職となったが、勤続年数が長かったので、それなりの退職金がもらえた。現在は確定拠出年金制になっており、退職一時金はもらえないときいている。