未経験でも、しっかりとした教育を受けさせてくれるので安心です。就職後も各種資格の教育や受講料の手当てがあります。残業時間も少なく年休の取得率も高いです。

どれだけ大変な業務をこなしてクライアントの要求する数値をクリアしたとしても、評価にも給料にも全く反映されないので、まったくモチベーションが上がりませんでした。社員に対してインセンティブで報いるという考え方が皆無の企業なので、与えられた仕事をこなすだけの志の低い社員の方が長続きすると思います。

スキルアップやキャリア開発に繋がる各種講座が豊富にありました。また、自分の所属していた部署では、業務時間内の講座も積極的に受講することを推奨していたため、繁忙期を除けば、自分の望む講座を好きに受講する事が可能でした。ただし、クライアント先に常駐している部署の人は、勤務時間内の口座を受講することは困難なので、配属される部署によって差があるのは事実です。業務時間後の夜間講座もありますが、キャリア開発に繋がる講座は夜間にはありません。

今まで経験したパソコンやIT関連の知識をいろいろと聞かれました。「パソコンを自作で組み立てたことはありますか？」や「IT関連のガジェットの新製品に興味がありますか？」など、もともとIT業界に興味がある人間なのかを確認するような質問が多かったような気がします。

■交通費会社が認めた最短ルートでしか支給されないため、乗り換えが不便だったりして別ルートで通勤する場合は、自腹で差額分を負担している人が多く大変不評でした。また、本社の最寄駅は、みなとみらい線の新高島駅（徒歩4分）ですが、みなとみらい線の運賃が高いため本社から1キロ以上離れた横浜駅までしか交通費が支給されません。慣れた人でも確実に10分以上かかりますし、屋根がないため雨の日は必ず濡れます。■住宅補助ありません。

給与水準がとにかく低かったです。評価制度が形骸化しているため頑張っても、実績を残しても給与は上がらないことを覚悟してから入社すべきだと思います。富士通グループなので勘違いする人がいそうですが、同業他社の給与と比較しても圧倒的に低いのは間違いありません。サポートのアウトーソーシング企業は、他にもたくさんあるので、長期的に働きたいのであれば、ぜひ他の企業に就職することをおすすめします。短期間の勤務で昇給を望まない方であれば、おすすめできます。

管理職は基本的に有能な人が多く、大手企業に多い、なぜ管理職に就いているのかわからないような人は、ほとんで見かけませんでした。ただし、管理職が組織と社員のどちらを優先するかと言えば、組織を優先する人が圧倒的に多く、社員の味方になってくれるような人格者は、管理職に昇進しづらいともいえます。有能だが社員の味方ではなく、あくまで組織側の人間であるというのが、率直な印象です。

有給休暇の消化率は毎年90％以上で、スケジュールの申請時に却下されたことも、ほとんどありませんでした。却下されたのは、新製品の繁忙期と重なる時期に申請したため、取得時期をずらすように依頼された事が1回あっただけです。しかし、SV以上のマネージャー層に昇格すると、とたんにワークライフバランスが悪化する傾向にあり、残業時間が増加し、有給休暇の消化率も減少します。