面接時、類似施設にいた経験があるので給与は考慮すると言われたが、そんなことはなかった。正社員登用試験があると言われたが、ふたを開けてみたら「施設長経験があること」とあったが正社員でないと施設長に慣れないという矛盾があった。退職が決まった後は一切有給消化が受け入れられなかった。

最後の１年、これまでは上手くいっていたのに施設長と担当社員が同時に交替してからおかしくなった。施設長と担当社員VS行政職員という構図で、対応が気に入らないという理由で次期運営自体なのはどうかと思う。行政側が嫌味を言うなどぼやいていたが、傍から聞いてる分には全くそんなことはなく、むしろ丁寧な対応だった。それに対していつも喧嘩腰だったのは施設長だった。さらに担当社員も、半年以上たっても施設の特徴を理解しておらず、１年経とうとした頃でも運営について勘違いしたままだった。それを本社に報告し「行政側がこちらの意見を汲んでくれないから」が撤退理由なのは理解不能。さらに行政側が会社から何をされたか施設職員にこぼしていたので、庁舎内では有名な話になっているようだったので、信用は地に落ちている。他の行政区の人に伝われば、その行政区での評判も落ちるのではないかと思っている。