評価制度は定性・定量的な絶対評価で、課長だけが判断するため偏った見方だと感じる。しかしこれが直接的な昇給や昇進につながるとは思えない。評価がよくても良かったねで終わるので。個人評価は賞与にもほとんど反映されない。昇進をする仕組みが明らかでなく、課長の推薦なのだろうと思えるので不満は残る。

評価制度が明確でなく、昇進・昇格の基準があいまいに感じる。頑張っても、都合よく会社に使われていると感じるし、人を育てようというマネージメント文化が全くない。部下に興味がなく、自分の昇進にしか興味がない人が多すぎて、尊敬できる先輩やロールモデルがいないので不安になった。コミュニケーションが非常にたけてコネクションを持つ人か、偏った努力をした人が昇進していくように思う。自分はどちらにもなりたくないので、先が見えない。子どもがいる女性は管理にまわされたりするので、満足しているのかな？と疑問に思う。