【気になること・改善したほうがいい点】 トップダウンが強く、担当社員はとても疲労しています。多くが退職を考えている感が否めない状態です。ベテランも若手も店長から同じ目線で成果を求められるので若手を始め離職が多い。まずは店長の教育を徹底して行うべきだと思います。生産性や効率化よりもまずは上司の人としての指導を希望いたします。尊敬をする方、上司はほんの一握りだったのが残念です。 【良い点】 役職がある人達のトップダウンだけで、現場社員はとても疲労している。マネージャーを始め、多くが退職を考えている感が否めない。事業戦略より人材の流出に手を入れないと今後の未来は厳しいものになる。 親会社が強い為、会社自体がどうにかなる事はないが、未来は明るくないと思います。