ハウスコムの賞与の口コミ（27件）
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職種
雇用形態
正社員
正社員以外
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該当件数：27件
20代後半女性正社員主任クラス
年収：
700万円
【良い点】
売れていればそれなりに高い給与は貰える。
やはり、営業職なので、売れているかいないかで、給与にかなり差がある。
【気になること・改善したほうがいい点】
昇給賞与等は、店舗の店長が評価する。
基準が曖昧で店長の裁量によって、かなり差が出る。
店舗ごとに甘い評価であったり、厳しい評価になる。
あまり評価に対する納得度は高くない。
不満を持っている社員が多い印象です。
投稿日2024.08.14/ IDans-7165017
20代前半女性正社員個人営業
年収：
300万円
【良い点】
歩合はイマイチよくわかりません。
【気になること・改善したほうがいい点】
賞与は年2ヶ月プラス歩合です。歩合が稼げない人は本当に少なすぎます。
投稿日2024.06.20/ IDans-7037177
20代前半女性正社員個人営業
【良い点】
資格取得手当がある。宅建があれば給与が上がる。
新卒は3年間賞与が多く貰えるところが魅力。
【気になること・改善したほうがいい点】
店長によって仕事の仕方が変わる。本社での仕事の基準やルールがあるようだが、定着していない。
研修ではパワーポイントで流れや会社の理念を学ぶが、配属されてから聞いてないことが多い。
パワーポイントも進みが早いため、ほぼ板書は不可。後ほど配布すると言っていたが1年経っても配布されないので、基本的には配属先でいちから学び直す形。
投稿日2021.09.08/ IDans-4992559
20代前半女性正社員個人営業
年収：
380万円
【良い点】
基本的に頑張れば頑張った分だけ給与や賞与に反映されるので、そこはいいところだと思う。
30歳以下の社員には、奨学金支援制度があるのも嬉しかった。
【気になるこ... 続きを読む(全144文字)
【良い点】
基本的に頑張れば頑張った分だけ給与や賞与に反映されるので、そこはいいところだと思う。
30歳以下の社員には、奨学金支援制度があるのも嬉しかった。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価の基準がわかりにくい。月給や賞与に反映されるインセンティブの計算が複雑でわかりにくい。
投稿日2023.09.07/ IDans-6323916
ハウスコム株式会社には
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20代後半男性正社員法人営業主任クラス
年収：
621万円
【良い点】
社歴等関係なく、出来る人は稼げます。
売り上げをあげた分インセンティブとして毎月の給料と7月、12月の賞与にプラスされます。
うまくやっているかたは、1年目で... 続きを読む(全186文字)
【良い点】
社歴等関係なく、出来る人は稼げます。
売り上げをあげた分インセンティブとして毎月の給料と7月、12月の賞与にプラスされます。
うまくやっているかたは、1年目で年収600万以上を狙えます。
【気になること・改善したほうがいい点】
最近インセンティブの支給の仕方が変わり、売り上げを上げれば、損をするシステムに改悪されました。
年々稼げる額は減っていくと思います。
投稿日2021.11.17/ IDans-5088263
40代後半女性正社員営業アシスタント
在籍時から5年以上経過した口コミです
【気になること・改善したほうがいい点】
規程改定が多く、給与条件もここ数年、毎年変わっています。よい条件に変更するのではなく実質の給与カットです。
営業の人の売上ボーダ... 続きを読む(全445文字)
【気になること・改善したほうがいい点】
規程改定が多く、給与条件もここ数年、毎年変わっています。よい条件に変更するのではなく実質の給与カットです。
営業の人の売上ボーダーは４、５年前に８０万から９０万に引き上げられて歩合を貰うハードルがあがりました。歩合は賞与にも影響するので、歩合がない営業の賞与は３万円のみです。
会社自体は儲かっているのに、社員の給与は逆に下がっています。
さらに、上司に反論したり、売上が悪いと賃貸会社に入社したはずなのに、リフォーム関連の会社へ異動させられてしまうこともあるようで、社員の気持ちなど無視です。（仕事内容が違うということで、給与の見直しがあり年収は下がるのがほとんどみたいです。）
今の社長は変化が大好きらしいので、変わらなくていいところまで変わっているのが気になります。
【良い点】
仕事柄、勤務地は駅近なところが多いです。
システムの時間が決まっているので残業は一昔前に比べ減りましたが、休日で出勤する社員もいて会社も黙認しています。
投稿日2016.11.19/ IDans-2374863
20代後半男性派遣社員その他職種
在籍時から5年以上経過した口コミです
【気になること・改善したほうがいい点】
給料が低すぎて生活できないのがかなり問題だとおもいます。
賞与がないのも問題だとおもいます。
月給20万でどうやって生活すればいい... 続きを読む(全195文字)
【気になること・改善したほうがいい点】
給料が低すぎて生活できないのがかなり問題だとおもいます。
賞与がないのも問題だとおもいます。
月給20万でどうやって生活すればいいのか教えてほしいです。
【良い点】
上から言われることをそのままやっておけば文句は言われないので何も考えたくない人は楽かもしれません。
自分の仕事さえしていれば上も何もいってこないのできちんとしてれば定時には帰れます。
投稿日2019.08.03/ IDans-3875328
30代前半男性正社員個人営業
在籍時から5年以上経過した口コミです
【良い点】
あまり営業力、やる気、力がなくても、売り上げの良い店舗に配属になればそこそこは売り上げが上がり、歩合給がもらえる！
【気になること・改善したほうがいい点】
店... 続きを読む(全153文字)
【良い点】
あまり営業力、やる気、力がなくても、売り上げの良い店舗に配属になればそこそこは売り上げが上がり、歩合給がもらえる！
【気になること・改善したほうがいい点】
店舗の立地や大きさに関係なく、売り上げが上がらない店舗は怒られる。
前年より数字を落としても、店舗に利益さえでていれば、賞与がもらえる、
投稿日2015.12.19/ IDans-2047729
30代後半女性正社員営業アシスタント
在籍時から5年以上経過した口コミです
【良い点】
入社当時は、求人票に載っている待遇と比較して年齢給みたいな感じのものがあり、比較的若年ではない私はイメージより多い給与を貰えました。
【気になること・改善した... 続きを読む(全205文字)
【良い点】
入社当時は、求人票に載っている待遇と比較して年齢給みたいな感じのものがあり、比較的若年ではない私はイメージより多い給与を貰えました。
【気になること・改善したほうがいい点】
入社後に会社の方向性が変わったようで、営業事務で入社したのに営業的な仕事にシフトしていきました。また、会社として給与の見直しも入りました。また、給与というか賞与は、店の成績よりも見回りの上の方の一存で決まる感じがありました。
投稿日2021.04.05/ IDans-4765793
30代前半男性正社員個人営業
在籍時から5年以上経過した口コミです
年収：
400万円
成果を上げれば給料はかなりもらえます。一定以上の売り上げを上げればすぐに主任にもなれるので、やる気があれば給与も賞与もたくさんあります。
評価制度は、売上のみの評価なの... 続きを読む(全156文字)
成果を上げれば給料はかなりもらえます。一定以上の売り上げを上げればすぐに主任にもなれるので、やる気があれば給与も賞与もたくさんあります。
評価制度は、売上のみの評価なので、頑張りや努力は関係ありません。店舗の店長次第で自分の売り上げも大きく変わります。売り上げを上げた分だけ休みも帰りも遅くなるので要注意です。
投稿日2015.02.23/ IDans-1349608
30代前半男性正社員個人営業
在籍時から5年以上経過した口コミです
【気になること・改善したほうがいい点】
入社の敷居がかなり低いので、いろんなタイプの人がいます。クセの強い人も多く、学歴もある人からない人まで多種多様です。その分苦手な人... 続きを読む(全449文字)
【気になること・改善したほうがいい点】
入社の敷居がかなり低いので、いろんなタイプの人がいます。クセの強い人も多く、学歴もある人からない人まで多種多様です。その分苦手な人に出会う確率はかなり高いです。
また、店長によって店の雰囲気が全く違うので、高圧的ハズレ店長に当たった場合は最低最悪の日々を過ごすことになります。
また、いい案件はその店のエースにほとんどいかれてしまうので、初めの間は全然稼げません。大きい店舗だと特にその傾向が強いです。
【良い点】
上場企業であり、全店舗直営店なので、倒産の心配はほぼしてませんでした。
店舗によって雰囲気が全然違い、自分に合った店舗だととても楽しく働けると思います。
また、毎月のお給料や年2回のボーナスは、自分の成績が大きく影響しますので、成果をあげればあげた分だけ自分に返ってきます。
また、5月に全社員集まって表彰式などを行うのですが、ここでも個人成績によるボーナスがでるので、実質賞与×3回みたいなもんです。もちろん、出ない人もいます。
投稿日2017.09.13/ IDans-2665679
30代後半男性正社員内勤営業
在籍時から5年以上経過した口コミです
年収：
300万円
地方は客単価が低いので歩合がつかない月が多々ある。それは地方も都会も歩合ボーダーが同じだから。不公平な基準である。
地方社員の年収は大半が300万円台と低い。
歩合が... 続きを読む(全157文字)
地方は客単価が低いので歩合がつかない月が多々ある。それは地方も都会も歩合ボーダーが同じだから。不公平な基準である。
地方社員の年収は大半が300万円台と低い。
歩合がつかなければ賞与も3万円。歩合連動賞与システムになっている。
業務社員の年収のが高い場合もあるので、業務社員の年収より低いとやる気がなくなる。
投稿日2014.09.27/ IDans-1216321
30代後半男性正社員内勤営業
在籍時から5年以上経過した口コミです
女性の大半は営業職ではなくサポート担当の業務社員の就労形態であったり
不動産業界は残業や休日出勤など多々あり、プライベートより仕事が優先されるので女性営業職は続けにくい... 続きを読む(全184文字)
女性の大半は営業職ではなくサポート担当の業務社員の就労形態であったり
不動産業界は残業や休日出勤など多々あり、プライベートより仕事が優先されるので女性営業職は続けにくい環境であることはこの会社も例外ではない。
業務社員は賞与が無条件に発生する。また残業代も支給される。ただし宅地建物取引主任者資格や経理、PCの経験が多少必要であるので、誰にでもなれるわけではない。
投稿日2015.01.08/ IDans-1301813
男性正社員個人営業
在籍時から5年以上経過した口コミです
【気になること・改善したほうがいい点】
社員教育制度が未整備。宅建資格を持たない営業が非常に多く、営業はできても肝心な法律や条令に対する理解が全般的に低い。赤字店舗に配属... 続きを読む(全233文字)
【気になること・改善したほうがいい点】
社員教育制度が未整備。宅建資格を持たない営業が非常に多く、営業はできても肝心な法律や条令に対する理解が全般的に低い。赤字店舗に配属されると賞与もなく収入面で厳しくなる。新卒など、経験ゼロで入るのはリスクが高い。
【良い点】
いい意味で実力主義。結果だけで査定される側面があるので、勢いだけで多少のことは何とかなってしまうところがある。配属先が黒字を計上した店舗に所属すると、営業成績関係なく、期末賞与が出るので収入面で有利。
投稿日2017.07.09/ IDans-2600836
20代後半男性正社員個人営業
在籍時から5年以上経過した口コミです
【良い点】
新人教育の研修やフォロー体制は比較的ある会社だと思います。
売上目標を達成した際の店舗への賞与や更に良い利益を出せれば食事会などもあります。
未経験者も多数い... 続きを読む(全185文字)
【良い点】
新人教育の研修やフォロー体制は比較的ある会社だと思います。
売上目標を達成した際の店舗への賞与や更に良い利益を出せれば食事会などもあります。
未経験者も多数いるので、業界初めての人でも戸惑うことなく入りやすいです。
【気になること・改善したほうがいい点】
人の出入りは多く、どこの会社でもあるように店長の違いでお店のやり方、雰囲気はかなり違うと思います。
投稿日2016.11.25/ IDans-2379394
会社概要
- 会社名
- ハウスコム株式会社
- フリガナ
- ハウスコム
- URL
- https://www.housecom.co.jp/
- 本社所在地
- 東京都港区港南２丁目１６番１号
- 代表者名
- 田村 穂
- 業界
- 不動産
- 資本金
- 425,000,000円
- 従業員数
- 1,104人
- 設立年月
- 2011年6月
- 上場区分
- 上場
- 証券コード
- 3275
- 上場市場
- 東証スタンダード
- FUMA
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