なし。コロナ感染時も本社は、出勤停止や熱を測り、濃厚接触者の場合の対応等のガイドラインはあるものの、実際の現場では、現場スタッフの退職やスタッフ人数の運営上、本社の意向とは異なり店長判断になる。暗黙の了解で出勤するケースもあり、ワクチン接種休暇を取得する事もできるが、そもそもの店舗責任者がワクチンを受けない人だと、ワクチン接種休暇を取得する事自体に、不満、いい顔をしない傾向がかなりある。また、副反応で高熱があっても、就業時間少し前でなんとか帰社はできたものの、熱ある状態で応対をせざるをえなかった。帰社できた理由も体調の考慮も少しあるかもしれないが、店がたまたま暇だったからという理由が大半を占めていると思う。

店舗運営上ため、物理的にリモートは不可。コロナによる休暇等は形上あっても、実際は取得しない、取得してはならない的なオーラを店舗責任者が出してくる。休日の2連休を取るようなものなら、翌日は不機嫌な顔をされ、休みでもサービスで出るのは当たり前、休日出勤でも打刻しない、できる雰囲気がないなどある。役職がない普通の役職がない人にもそれを求められてるため、家庭や子供も授かると家庭より仕事第一ができる人のように評価される。家庭を持つと割に合わないと思う。