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ハウスコム株式会社

不動産業界 / 東京都港区港南２丁目１６番１号

2.89

  • 残業時間

    28.9時間/月

  • 有給消化率

    49.3％/年

※この情報は、転職会議ユーザーによる投稿データから算出しています。

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ハウスコムの面接・試験・選考情報の口コミ

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ハウスコム株式会社の口コミ面接・選考

2014年頃

30代後半男性正社員内勤営業
在籍時から5年以上経過した口コミです
【募集形式】中途
【面接形式】不明（2次～最終面接）
【面接結果】通過（入社）
【印象に残った質問1】 稼ぎたい気持ちを持っているか 【印象に残った質問2】 残業や休日出勤などがあるが対応できるか まず第一に明るい印象を必要としている... 続きを読む(全191文字)
【印象に残った質問1】 稼ぎたい気持ちを持っているか 【印象に残った質問2】 残業や休日出勤などがあるが対応できるか まず第一に明るい印象を必要としている。 暗い感じの人間は接客業に向いていないからだ。 次にいかに面接担当と会話ができるかだと思う。 やはり会話力は必要。 最後にメンタルチェック的なペーパーテストをするが、素直に無難に回答すれば大丈夫だろう。
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投稿日2014.09.27/ IDans-1216326

この回答者のプロフィール

年齢
30代後半
性別
男性
雇用形態
正社員
職種
内勤営業

同じ回答者の別のレビューを読む

ハウスコムの年収、評価制度

-
地方は客単価が低いので歩合がつかない月が多々ある。それは地方も都会も歩合ボーダーが同じだから。不公平な基準である。地方社員の年収は大半が300万円台と低い。歩合がつかなければ賞与も3万円。歩合連動賞与システムになっている。業務社員の年収のが高い場合もあるので、業務社員の年収より低いとやる気がなくなる。

ハウスコムの仕事のやりがい、面白み

-
ます新人は担当エリアの物件を覚える事から始める。様々な物件があり、施工&管理会社により特色があるので、それなりに覚える楽しみはある。営業というより案内兼接客担当者なので、売るという感覚ではない。あくまで案内する、質問に答えるが基本で、こちらから部屋を提案することも多々あるが、特段話術は必要ではない。要は客の希望にどれくらいマッチしているかが分かればいいだけ。

ハウスコムの社長の魅力

-
【社長】田村穂改革をしようとしているが、たいした内容ではなく自己満足で終わるだろう。ブランド構築も中途半端、構造改革も中途半端。結局自分がしたいようにすることが目的の、一番会社を混乱させるダメな経営者のタイプ。もともと投資用マンションの電話販売員程度なので、経営者としての資質は一から皆無。人望もなく破滅する。

ハウスコムのスキルアップ、キャリア開発、教育体制

-
定期的にエリア研修がある。内容は実務に必要な知識を確認学習するだけ。入社時は本社研修がある。内容はマナー研修がメイン。マナー講師はマナー研修会社の人材が派遣され、基本的なマナーについて実践しながら学習する。役員や各担当セクションの講義もある。こちらはテキストに沿って学習する。飲み会もある。

ハウスコムの事業の成長性や将来性

-
ハウスコム自体歴史の浅い企業である。賃貸仲介は次々に新興企業が誕生しているので安泰ではない。賃貸仲介は売買のようにレベルの高い人材を必要としていないので、人材は取り合いになる。コインパーキング事業を今後拡大していくみたいだが、ハウスコム自体の事業収益は将来的には下降するだろう。なぜなら仲介手数料半額が当たり前の時代になるからだ。

ハウスコムのワークライフバランス

-
9時前後に出社し20時ぐらいに退勤するのが多く、労働時間的には一般的な企業と相違ない。休みも担当者やお客さん次第であり、繁忙期以外なら週休二日は当たり前にとれる。繁忙期は週休1日になるが、歩合も稼げる時期だから問題ない。育児休暇や代休制度などはなくワークバランスは一般社会レベル。そういう部分では確実に二流企業である。

ハウスコムの社員、管理職の魅力

-
店長クラスは営業の優秀者から選ばれる。基本的にランキング上位の常連で、主任クラス。宅地建物取引主任者の資格はあってあたりまえではなく、ない店長もいるが、やはり宅地建物取引主任者資格をもっているのが前提になる。接客業なので店長は人当たりがいい人が大半。ノルマもあってないような社風が影響していると思われる。アフターなどもたまに交流がある程度なので付き合いやすい。

ハウスコムの入社理由、入社後に感じたギャップ

-
入社理由 上場企業で社会的に信頼され、賃貸業界でも中規模クラス。都心部では歩合もつきやすく収入も高め。ネットに力を入れているので集客は悪くない。入社後のギャップ 成績上位者から接客が優先されるので数少ないチャンスしかない。これを活かし続けることができれば中堅ポジションでそこそこ収入を確保できる。

ハウスコムの福利厚生、社内制度

-
住宅手当がない。賃貸住宅を取り扱いながら住宅手当がない会社である。ちなみにグループ会社の大東建託の物件を借りるのが暗黙の了解である。仲介手数料も無料でなく半額とふざけている。大した福利厚生のシステムはないので独身者ばかりが生き残る会社になっている。既婚者は拘束時間から離婚率が高いと噂されている。

ハウスコムの退職理由、退職検討理由

-
退職理由は歩合が入りにくい体質だから。一部の人間に歩合が集中している。歩合のボーダーが都心も田舎も同じなので、年収格差がひどい。基本的に使い捨て産業。宅地建物取引主任者以外は歩合率を低くすべき。宅地建物取引主任者には契約時に読み合い手当てを支給すべき。宅地建物取引主任者しか不動産業界で働けないようにすべき。

ハウスコムの女性の働きやすさやキャリア

-
女性の大半は営業職ではなくサポート担当の業務社員の就労形態であったり不動産業界は残業や休日出勤など多々あり、プライベートより仕事が優先されるので女性営業職は続けにくい環境であることはこの会社も例外ではない。業務社員は賞与が無条件に発生する。また残業代も支給される。ただし宅地建物取引主任者資格や経理、PCの経験が多少必要であるので、誰にでもなれるわけではない。

ハウスコムの評判・社風・社員 の口コミ（798件）

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ハウスコムの関連情報

ハウスコムの総合評価

2.89
26件（5％）
85件（15％）
192件（34％）
139件（24％）
130件（23％）

会社概要

会社名
ハウスコム株式会社
フリガナ
ハウスコム
URL
https://www.housecom.co.jp/
本社所在地
東京都港区港南２丁目１６番１号
代表者名
田村 穂
業界
不動産
資本金
425,000,000円
従業員数
1,104人
設立年月
2011年6月
上場区分
上場
証券コード
3275
上場市場
東証スタンダード
FUMA
ID1190201

ハウスコムの口コミの注目トピック

人事離職率ボーナス激務残業学歴通勤転勤賞与休み住宅手当有給パワハラ資格ノルマ育休未経験不満コロナ昇給昇進上司役職
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技術系(医薬・食品・素材)
研究・開発（医薬）,臨床開発(CRA・DM・PMS等),生産技術（医薬）,薬事申請,生産管理・品質管理(医薬),テクニカルサポート（医薬）,その他の医薬・医療機器関連職、基礎・応用研究(食品・化粧品),製品開発(食品・化粧品),生産技術・生産管理（食品・化粧品）,品質管理・品質保証（食品・化粧品）,研究開発（食品・化粧品）,セールスエンジニア・テクニカルサポート（食品・化粧品）,その他の食品・化粧品関連職、基礎・応用研究（素材・化成品）,製品開発（素材・化成品）,生産技術・生産管理（素材・化成品）,品質管理・品質保証（素材・化成品）,セールスエンジニア・テクニカルサポート（素材・化成品）,その他の素材・化成品関連職
医療・福祉・保育系
医師,看護師・准看護師・看護助手,医療事務,助産師,保健師,薬剤師,臨床検査技師,歯科助手・歯科衛生士,歯科技工士,カウンセラー・臨床心理士,作業療法士(OT),理学療法士(PT),その他の医療サービス関連職、ヘルパー,介護福祉士,社会福祉士,生活相談員,サービス提供責任者(福祉),ケアマネージャ,その他の福祉関連職、保育士,幼稚園教諭,ベビーシッター,その他の保育関連職
専門職(コンサルタント・法律・金融・不動産)
ビジネスコンサルタント,研究員、リサーチャー,その他のコンサルタント関連職、弁護士,弁理士,司法書士,行政書士,公認会計士,税理士,その他の法律・会計関連職、ファンドマネージャ,金融商品開発・クオンツ・アクチュアリー,投資銀行業務,金融アナリスト・リサーチャー,金融システム企画,その他の金融関連職、不動産企画・用地仕入れ,不動産鑑定,不動産管理・プロパティマネジャー,ファシリティマネジャー,アセットマネジャー,マンション管理・ビル管理,その他の不動産関連職
その他（教育、公務員、技能工、農林水産など）
教師,塾講師・家庭教師,スクールマネージャー,インストラクター,通訳・翻訳,その他の教育関連職、公務員,団体職員,その他の公務員・団体職員関連職、農林水産関連,その他農林水産関連職、その他職種

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