【良い点】 昇給は定性評価、賞与は定量や生産性で評価される。初任給の増額や特別賞与もあり若手社員の年収は上がっている 【気になること・改善したほうがいい点】 昇給と賞与は歩合ではなく、トップ営業でも飛び抜けて貰えるわけではない。昇進機会は在籍年数の要件があり、管理職へも完全に年功序列。管理職になるのに最低16年は必要。また管理職の年収はあまり変わらず、ポストを増やすことで平均年収を上げている

【気になること・改善したほうがいい点】 評価基準が毎年変わり、何を目指したら良いのか分からなくなる。現場が見えていない施策も多く、本社に振り回されることもしばしばある。 【良い点】 良くも悪くも昭和の会社で、体育会系。どんな性格でも数字さえ取れれば昇進できる

【良い点】 福利厚生はある会社さんを通じて充実していると思います。旅行や勉強などの割引を利用できるのでこの会社の特典のひとつだなと思いました。 【気になること・改善したほうがいい点】 社内制度は古いなあと思うことが多く、昇進制度については4年目までは同じ給料のため、正当な評価を得ることができず若手の離職率は非常に高いと思います。ボーナスで多少左右されると思いますが上司の権限なども影響してくるなと感じます

【良い点】 近年女性の昇進、管理職の採用には積極的である。採用イメージの強化が目的だと考えられる。女性の採用人数も年々増えている。

【良い点】 育児など家庭を築く方には非常に働きやすい会社だと思います。時短勤務もとれるため、ご自身の働き方に合わせて業務に取り組めます。 【気になること・改善したほうがいい点】 反対に、女性は昇進しにくい環境だと思います。女性の管理職が少なく、日々、女はそんなに働かないと思っているんだろうなと言うのが周りから感じられます。 また、先ほどの時短勤務について、業務量が多く結局定時よりもちょっと少し帰れると言う状況の方も見受けられます。

給料が少なくなりすぎたのが退職の理由です。また親会社からの天下りにより、重要なポストは上の人間がほとんどを占めています。中途で上にいくには20代から採用され、20年間結果を出し続けなければ上にはいけない。ただし新卒は自動的に昇進するので、将来的に部下だった人間が上にいくと思われます。仕事ができない部下に下につくのはいやでした。

【良い点】 福利厚生がしっかりしている。有給休暇や育児休暇、時短もあり女性事務は働きやすい環境である。異動も申し出をすれば、融通はきくがあまり申請をだすと毎年異動するはめになる。 【気になること・改善したほうがいい点】 勤務先や職種により働きやすさが異なる。上司との相性がよければ昇進や評価はあがりやすいと理不尽な点はある。FC会社が合併してできたので、まだ勤務先による差が残っている。

目標を2年続けて達成しないと昇進出来ない。そのためには店長に気に入られないと無理。案件をもらえるポジションにつけば比較的安定した収入が得られる。パワハラな店長、部長もいるので当たったら数年はただひたすら我慢。店長によって店の雰囲気が違うのでどこの店に配属されるかで全然違う。残業させない社風があるので20時には帰れます。

経営陣の魅力の無さ、親子間合併に伴う就労規則および福利厚生の一方的な不利益変更、不動産業界でのキャリアアップが描きづらいこと、社内での部門を跨ぐ異動機会の無さ、等です。 一頃は福利厚生も充実しており賃金水準も高く、キャリアアップ云々もあまり気になりませんでした(退職を考えるより社内での昇進を目指しておりました)。 しかしそれらが一方的・強制的に改悪される前後からは経営陣の体制や考え方、上司の自己保身的な考え方が目につくようになり、同時に自身の転職市場でのキャリアおよびその向上に目を向けるようになりました。 この会社で出世するためには、上に歯向かわないことが絶対であり、業務フローも会社の態勢も非常に内向きです。また昇進した上司は保身と更なる出世ばかりを志向しているように見受けられます。 それは58歳までに役員になれない、つまり部長止まりだと役職を剥がされヒラに出戻りとなるためです。 そうした社内事情を目の当たりにし、また自身を振り返った結果、出世だけを考えて不動産業界内でのキャリア価値が高いとは決して云えない不動産仲介業や駐車場業に精を出すことができなくなりました。 せめて両部門の業務がバランスよく融合されれば、仕事やキャリアとしては面白いのでしょうが、 (例えばリハウスやリアルプランの仲介営業マンが、要望や状況に応じて、売買仲介や資産運用相談に乗るだけでなく駐車場での有効活用を提案しCADで図面を引いて、工事を手配して、等と自ら駐車場を企画する。法人仲介であれば、売却活動中にビルの駐車場の収益性を上げる施策を打ち物件価値を高めてから売買を成立させる、等) あいにく両部門は互いに仲が悪く、組織制度も整っていないことから、自分の定年前にそういった組織となり、そこでキャリアを積むことはできないでしょう。 そういう組織を創るために邁進するのも1つですが、そのようなキャリアを志向しているわけでもないですし、より市場で評価されるキャリアを早期に積みたいと考えるようになりました。 それにどこまでいってもやはり仲介業務や駐車場業は不動産業界のなかでは地位が低いですし(後者に至ってはそもそも不動産業とも言いづらいですが)、仮にその点を我慢できても、それに見会う給与、福利厚生、就業環境も望めなくなりましたしね。

毎月300万やってれば良い。上司より早く帰ろうが、営業数字が全て。数字が上がらなければ、辞めさせられる。ノルマを達成して、試験に合格すれば、昇進する。昇級は、営業数字を上げてればあがる。1ランク5000円で、1回のランクアップは、3ランクまで。もちろん営業数字が悪ければ、最高3ランク下がる。ということで、昇進しても営業数字を落とせば、簡単に降格する。2ヶ月落とすと、本社に呼び出し。

女性は社内婚をしている人以外は、結婚、出産後は皆退職している。休みが取りづらく、土日休みではないため、結婚後は続けにくい会社だと感じた。 女性のキャリアとしては、あまり満足なものを得られない。昇進等もあまりなく、昇給率も低い。仕事内容が簡単なため、自身の成長性の面等でもキャリア構築も難しい。そのため、仕事でのキャリアを求める女性には合わないと感じた。

給与・賞与については、過去の市況の激変期においても一定の基準で支給してきた点が評価できる。 会社合併後は不透明な部分が目立ってきたが、公正な見地から評価するよう制度改善を繰り返してきた。 昇進昇給は、基準が明確でなくなってきたが、合併後、人事制度の中で統一的な基準を策定している。ただし、社員にはまだその方向性は示されていない。