三井不動からの出向者で元元は三井不動産ビルマネジメントの社長です。 この方が社長になり抜本的な人事制度の改定がなされ、会社としての収益の増大に寄与しました。 かつては三井不動産の他グループ会社でも同様の改革を断行したことで有名です。 リハウス各社からの歩合制の廃止、販売会社からの福利厚生改定・給与水準改定、休日体系の改革、各種手当・部活動の廃止、等の経営合理化は、抵抗勢力もあるなかで会社の発展には必要な改革であり、それを断行・実現したトップマネジメント力は並大抵ではないと思います。