ボーナスは少ない 適正な年収を与えることで、従業員のモチベーションを向上させることができます。適正な報酬を得ることで、従業員は仕事により一層の努力をし、成果を上げる 適正な年収を与えることで、企業は競合他社との競争力を維持することができます。優秀な人材を引き留め、採用するために、市場水準の年収を提供することが重要 年収の改善点： 透明性の向上：企業は、年収の決定基準を明確化することで、従業員に対して公平な報酬を与えることができます。透明性を確保するために、年収の決定についてのガイドラインを策定し、公開することが重要です。 年収格差の縮小：同じ職種・同じ業務を行っているにも関わらず、年収に大きな格差がある場合、モチベーションが下がったり、離職率が高くなることがあります。このため、同一の職務については、年収の格差を縮小するように努める必要があります。