シャープの学歴の口コミ（38件）
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該当件数：38件
男性海外営業
【募集形式】新卒
【面接形式】オンライン・電話（1次面接）
【面接結果】不通過
【印象に残った質問1】
どんな人と言われることが多いか
【印象に残った質問2】
チームでのあなたの立ち位置を教えてください。
【面接の概要】
自己紹介・経歴確認：応募者の基本情報や職歴、学歴について確認されます。
志望動機：応募先企業や職種に対する理解度と、働きたい理由が問われます。
スキル・適性：応募職種に関連する知識やスキルの確認、また企業文化に適応できるかどうかも重要視されます。
強み・弱み：自分の強みと、改善すべき点について話すことで、自己理解の深さが評価されます。
質疑応答：応募者側から企業について質問することで、理解を深め、意欲をアピールする機会が設けられます。
投稿日2024.10.29/ IDans-7341519
50代男性正社員経理主任クラス
在籍時から5年以上経過した口コミです
【良い点】
高卒でも部長になれるし本部長もなれる。学歴は完全に関係無い会社。年上の有名大卒の人が年下の高卒入社の人の部下であることも珍しく無い。
【気になること・改善したほうがいい点】
声の大きな人が勝つ会社。大人しい人はダメ。蹴飛ばされる。元気のいい体育会系の人が偉くなる確率が高い。また技術部門が優遇されており、研究開発部門は基本的に出世も早く、給料も良くなる。その中でも声の大きなものが勝つ。
投稿日2018.06.18/ IDans-3133178
20代前半男性正社員その他職種
在籍時から5年以上経過した口コミです
【良い点】
優秀な方が多いと思います。
高学歴のかたはもちろんそうだとおもいますが、
高卒にも頭の柔らかな良い発想をされる方もおり、
とてもバランスの良い会社だと思います。
仕事も責任のあるものでも次々と任せていただき、
成長することが出来たかなと思っています。
退職したのは家の都合なので、悪い点はあまりありません。
【気になること・改善したほうがいい点】
定年間際のちょっと厄介な方がいました
投稿日2019.08.16/ IDans-3893984
30代前半男性正社員研究・開発（医薬）
在籍時から5年以上経過した口コミです
【良い点】
比較的若くても責任のある業務を担当することができます。
【気になること・改善したほうがいい点】
能力重視ではなく、学歴、女性や海外出身の人が昇格しやすいように... 続きを読む(全113文字)
【良い点】
比較的若くても責任のある業務を担当することができます。
【気になること・改善したほうがいい点】
能力重視ではなく、学歴、女性や海外出身の人が昇格しやすいように見えます。そのため、それらのタグを持つ人は優遇されます。
投稿日2024.08.13/ IDans-7162482
シャープ株式会社には
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20代後半男性正社員生産技術(機械)
在籍時から5年以上経過した口コミです
【気になること・改善したほうがいい点】
低学歴の身分で偉そうに言えることではないですが、入社してすぐに勤務地限定社員と言われ、この時点で3割ほどカットされています。昇格試... 続きを読む(全180文字)
【気になること・改善したほうがいい点】
低学歴の身分で偉そうに言えることではないですが、入社してすぐに勤務地限定社員と言われ、この時点で3割ほどカットされています。昇格試験はあるものの、超高難度。受かる気がしない。
スキルアップしようにもそんな機会などないです。
【良い点】
なにをやっていても評価が変わらない点。適当にやっててもそんなに評価は変わらないです
投稿日2016.05.21/ IDans-2209598
40代後半男性正社員マーケティング・企画系管理職課長クラス
在籍時から5年以上経過した口コミです
【良い点】
学閥等無く、昇進、昇格に学歴が影響しない点
優秀で人が良い方が多い点
【気になること・改善したほうがいい点】
残業手当目的での残業が横行している。管理を厳しく... 続きを読む(全223文字)
【良い点】
学閥等無く、昇進、昇格に学歴が影響しない点
優秀で人が良い方が多い点
【気になること・改善したほうがいい点】
残業手当目的での残業が横行している。管理を厳しくし過ぎると無申告での残業が増える為、バランスが非常に難しいが、在籍していた当時は管理が緩く、もう少し厳しくしても良いのではと感じた。
優秀ではあるが、配属先の上司からの評価が低く、モチベーションが低下している社員が多くいた。それらの人材をうまく活用する方策を検討した方が良い。
投稿日2020.08.19/ IDans-4425085
40代後半男性正社員生産技術・生産管理・プロセス開発（半導体）
在籍時から5年以上経過した口コミです
【良い点】
【気になること・改善した方がいい点】開発部門の高学歴者は自分本位で会社の事を考えて仕事をしていない。お金を無駄使いしすぎるし、上司の言われた通りにしか動かな... 続きを読む(全151文字)
【良い点】
【気になること・改善した方がいい点】開発部門の高学歴者は自分本位で会社の事を考えて仕事をしていない。お金を無駄使いしすぎるし、上司の言われた通りにしか動かないいわゆるイエスマン集団です。このままでは、倒産していまいそうなので退職金の上乗せがあるうちにやめた方がいいと思い希望退職しました。
投稿日2015.10.17/ IDans-1566882
50代男性正社員その他の経営管理系関連職
在籍時から5年以上経過した口コミです
【良い点】
学閥や学歴による昇進の差を余り感じたことがない。ある意味で実力が適正に評価されているように思えた。大卒・高卒に関係なく管理職への登用が開かれており、そういう意... 続きを読む(全235文字)
【良い点】
学閥や学歴による昇進の差を余り感じたことがない。ある意味で実力が適正に評価されているように思えた。大卒・高卒に関係なく管理職への登用が開かれており、そういう意味で公正な人事がおこなわれていると感じている。
【気になること・改善したほうがいい点】
課長職になると一時的収入が減少することも多く、また、残業が管理・抑制されている一般社員の業務をサポートしなければならないことも多い。根本的に管理職のステータスが認知されず、管理職になりたがらない社員も散見される。
投稿日2015.12.25/ IDans-2053624
40代後半男性正社員主任クラス
在籍時から5年以上経過した口コミです
【気になること・改善したほうがいい点】
大企業にありがちな、学歴優先順位での昇格は改善が必要で、年功序列は必要ないですが、上司からの評判のみならず部下からの評価や、他部門... 続きを読む(全223文字)
【気になること・改善したほうがいい点】
大企業にありがちな、学歴優先順位での昇格は改善が必要で、年功序列は必要ないですが、上司からの評判のみならず部下からの評価や、他部門からの評価も鑑み昇格させる人事考課システムにすべきではないかと感じました。
【良い点】
基本管理職になる人は上司のご機嫌伺の上手な方ばかりで、保身に走る方々ばかりです。
その中でも1割程度の管理職は、本当に会社の事部下の事ミッションの事を寝ずに考えて業務推進されております。
投稿日2018.04.08/ IDans-2956994
20代後半男性正社員回路設計・実装設計
在籍時から5年以上経過した口コミです
【良い点】
設計・開発部門の人は基本的にはそれなりの学歴の人が集まっているため、
優秀かつ、人間的にできた人が多いように思った。
【気になること・改善した方がいい... 続きを読む(全176文字)
【良い点】
設計・開発部門の人は基本的にはそれなりの学歴の人が集まっているため、
優秀かつ、人間的にできた人が多いように思った。
【気になること・改善した方がいい点】
年配の人ほど、癖のある人が多かったように思う。もともと2000年以降に業績が良くなり、優秀な若手が集まったように思うので、若手と年配の人の考え方の違いが大きいように思った。
投稿日2015.09.24/ IDans-1545716
30代前半男性正社員生産技術・生産管理・プロセス開発（電気・電子）
在籍時から5年以上経過した口コミです
【気になること・改善したほうがいい点】
決定事項がトップダウンである為、有無を言わずに従わなければならない。他の企業も同じでしょうか。頭の固い方が多く、変化を嫌う風土があ... 続きを読む(全221文字)
【気になること・改善したほうがいい点】
決定事項がトップダウンである為、有無を言わずに従わなければならない。他の企業も同じでしょうか。頭の固い方が多く、変化を嫌う風土がある。また、開発部門にも関わらず、学歴・知識・やる気のない方が配属される。やはり、最低限の学歴は重要だと感じる。
【良い点】
世界中で発売される商品に携われる。世界初の仕事だと、やりがいを感じれる。友人が使用していてくれると嬉しい。製品発売日の達成感が、尋常でなく嬉しい。
投稿日2016.02.20/ IDans-2119922
40代後半男性正社員プログラマ(オープン系・WEB系)主任クラス
在籍時から5年以上経過した口コミです
年収：
530万円
現時点では、年功序列か能力評価を自己で選択できる。ただし基本部分は仕事の能力よりも学歴が優先されているので学歴が低く優秀な人は不満に感じると思われる。
2015年より新... 続きを読む(全159文字)
現時点では、年功序列か能力評価を自己で選択できる。ただし基本部分は仕事の能力よりも学歴が優先されているので学歴が低く優秀な人は不満に感じると思われる。
2015年より新たな人事評価制度を取り入れるらしく、これまでよりも仕事に対する成果や取り組みが重要視されるようになるらしく、給与と退職金に大きく影響を及ぼすようだ。
投稿日2015.10.29/ IDans-1578626
50代男性正社員社内SE主任クラス
在籍時から5年以上経過した口コミです
年収：
600万円
【気になること】
学歴により、昇給の範囲が決まります。
同じ業務を行っていても年齢が上がるにしたがい差が広がります。
年2回の業績評価制度により査定が決まりますが、... 続きを読む(全165文字)
【気になること】
学歴により、昇給の範囲が決まります。
同じ業務を行っていても年齢が上がるにしたがい差が広がります。
年2回の業績評価制度により査定が決まりますが、評価方法に問題があり不当な評価を受けることが度々あります。
部長クラスに気に入られないと良い評価は得られません。なのでゴマスリ社員が評価される傾向にあります。
投稿日2015.10.27/ IDans-1575761
50代男性正社員その他の経営管理系関連職
在籍時から5年以上経過した口コミです
【良い点】
学歴は大卒、高卒意識する事がない
ほぼ実力主義。
派閥はないと思う。
無茶な残業はない。
完全週休2日。
GW、夏期、年末年始に連続休暇がある。
... 続きを読む(全163文字)
【良い点】
学歴は大卒、高卒意識する事がない
ほぼ実力主義。
派閥はないと思う。
無茶な残業はない。
完全週休2日。
GW、夏期、年末年始に連続休暇がある。
福利厚生制度は充実している。
【気になること・改善した方がいい点】
何も変わらないことが問題だったが、
組織や人事、評価制度から変えようとしている。
投稿日2015.08.02/ IDans-1499531
男性正社員新規事業・事業開発
在籍時から5年以上経過した口コミです
【良い点】
個人の裁量により、大きな投資案件を担当できる点は良い所だと思います。また学歴など関係なく、能力の高い人は評価され、重要なポストを与えられる所。
【気になること... 続きを読む(全185文字)
【良い点】
個人の裁量により、大きな投資案件を担当できる点は良い所だと思います。また学歴など関係なく、能力の高い人は評価され、重要なポストを与えられる所。
【気になること・改善したほうがいい点】
経営不振による人材不足の為、社員一人ひとりの負担が非常に大きい状況です。経営陣はこの問題に対し、人材確保や長く働いてもらえる環境及び制度など真剣に考える必要があると思います。
投稿日2016.09.02/ IDans-2302009
シャープの学歴の口コミ（38件）
シャープの職種別年収・残業時間
経営管理
- 平均年収 :
- 544万円
- 平均残業時間 :
- 22.2時間/月
- 募集求人数 :
- 13
システム開発（オープン・WEB系）
- 平均年収 :
- 526万円
- 平均残業時間 :
- 12.1時間/月
- 募集求人数 :
- 16
システム開発（汎用機系）
- 平均年収 :
- 475万円
- 平均残業時間 :
- 19.6時間/月
- 募集求人数 :
- 7
システム開発（制御系）
- 平均年収 :
- 521万円
- 平均残業時間 :
- 17.9時間/月
- 募集求人数 :
- 7
会社概要
- 会社名
- シャープ株式会社
- フリガナ
- シャープ
- URL
- https://corporate.jp.sharp/
- 本社所在地
- 大阪府堺市匠町１番地
- 代表者名
- 沖津 雅浩
- 業界
- 総合電機
- 資本金
- 5,000,000,000円
- 従業員数
- 41,285人
- 設立年月
- 1949年5月
- 上場区分
- 上場
- 証券コード
- 6753
- 上場市場
- 東証プライム
- FUMA
- ID1130232
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