シャープ株式会社

シャープ株式会社の口コミ 退職理由、退職検討理由

2021年頃

20代後半男性正社員経営企画

【気になること・改善したほうがいい点】

基本的に出社対応が必要だった。仕事的には全くもって出社が必要ではなかったが全体的な雰囲気で在宅したいとはとてもではないが言い出せなかった。コロナが蔓延し出したときもである。辞めて少し経つが今もこれかはも在宅や社員の声に耳を傾ける会社に変貌することはないと思う。それにより退社を検討した。理由があっても在宅は許可されないので、ワークライフを大切にする人にはお勧めすることはできない。

投稿日2023.06.04/ IDans-6081148

シャープ株式会社の口コミ 面接・選考

2020年頃

20歳未満女性契約社員内勤営業

在籍時から5年以上経過した口コミです

【募集形式】新卒

【面接形式】対面（2次～最終面接）

【面接結果】通過（入社）

【面接の概要】

女性社員3人、男性社員1人でのグループ面接でした。

【面接を受ける方へのアドバイス】

明らかに顔採用を行っている会社だと思います。コロナの時期であったためマスクを着用しての対面面接となりましたが、入室して着席するとまずマスクをとって顔を確認されました。他にもマスク着用のまま面接を受けた会社はおおくありますが、このような会社は初めてだったのでそこまで本人確認する必要もあるのかとかなり不信感を覚えました。

投稿日2024.10.29/ IDans-7342169

シャープ株式会社の口コミ 退職理由、退職検討理由

2022年頃

20代後半男性正社員その他のシステム・ソフトウェア関連職

【気になること・改善したほうがいい点】総務部が在宅勤務を認めずどのような部署であろうと全出社を強制すること。コロナ禍を経験することで同業他社などが次々に在宅勤務を導入... 続きを読む(全356文字)

【気になること・改善したほうがいい点】総務部が在宅勤務を認めずどのような部署であろうと全出社を強制すること。コロナ禍を経験することで同業他社などが次々に在宅勤務を導入し、フルリモートに移行する企業もある中で基本的に全出社を命じられる。コロナ発生後急増した離職者が出勤の強要を主要な理由として挙げているにも関わらず、各本部の在宅勤務に関する決定権を持つ総務部は一切を取り合わない。複数代に渡り部門長レベルから話を通しても労働環境の改善を行う素振りすら見せず、前時代的な労働観念を変えることのない人間が総務部のトップに居座っていることが最大の問題。現状で人材流出に歯止めが効かず、新規の人材獲得にも問題が発生することは明白であるがいくら意見を上げても変化が見込めないため一般社員間では諦念が広がっている。

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投稿日2022.07.26/ IDans-5452835

シャープ株式会社には
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シャープ株式会社の口コミ ワークライフバランス

2021年頃

20代後半男性正社員機械・機構設計、金型設計（機械）

【良い点】元々様々な目的で特別休暇を取得しやすく、このコロナ禍でワクチン接種に伴う体調不良等での特別休暇の取得を可能にするなど、時勢を鑑みた労働条件等の見直しにはきちん... 続きを読む(全241文字)

【良い点】元々様々な目的で特別休暇を取得しやすく、このコロナ禍でワクチン接種に伴う体調不良等での特別休暇の取得を可能にするなど、時勢を鑑みた労働条件等の見直しにはきちんと着手している印象。【気になること・改善したほうがいい点】リモートワークの必要性にも従来のシステムを活用して対応するなど柔軟な取り組みを進める一方で、それに伴う実務面でのコミュニケーションや業務管理に及ぶ弊害に対して管理職レベルでの対応が疎かになっている(そもそも恒久的な対応とは考えていない姿勢が伺える)。

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投稿日2021.09.15/ IDans-5002366

シャープ株式会社の口コミ 福利厚生、社内制度

2022年頃

30代前半男性正社員その他職種主任クラス

【良い点】働く時間に厳しいので、かなりホワイトなところ。そのため、残業は基本的になく、ノー残業デーなるものがあり、必ず定時で帰れる日が存在するところ。【気になること・... 続きを読む(全201文字)

【良い点】働く時間に厳しいので、かなりホワイトなところ。そのため、残業は基本的になく、ノー残業デーなるものがあり、必ず定時で帰れる日が存在するところ。【気になること・改善したほうがいい点】変化を拒むところ。コロナ禍で他社が変化に対応している中、この会社は変化をすることを拒んでしなかった。何をするにもチェックが厳しいところ。何をやるにもチェックされ、素早い取り組みが出来ない環境になっている。

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投稿日2022.01.17/ IDans-5162936

シャープ株式会社の口コミ ワークライフバランス

2020年頃

20代後半女性正社員一般事務主任クラス

在籍時から5年以上経過した口コミです

【良い点】残業が少なく、定時後の予定を立てやすいと思う。定時で帰ると、多くの人が帰っているため、大体の部署で長時間残業は無いのかなと思う。ただし、開発時期が遅れていた... 続きを読む(全202文字)

【良い点】残業が少なく、定時後の予定を立てやすいと思う。定時で帰ると、多くの人が帰っているため、大体の部署で長時間残業は無いのかなと思う。ただし、開発時期が遅れていたり、リワークが発生したりすると、土曜日出勤もある。、【気になること・改善したほうがいい点】コロナの時に在宅勤務を導入している部門があったが、今後は在宅勤務は導入しないとの事。また、コアタイム制度があると、より働きやすくなると思う。

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投稿日2021.05.04/ IDans-4811775

シャープ株式会社の口コミ ワークライフバランス

2020年頃

20代後半女性正社員法人営業主任クラス

在籍時から5年以上経過した口コミです

【良い点】一般社員は有給はとりやすい。取得しないと総務からの催促が上司にも行くので、申請もしやすい環境にある。しかし、管理職は有休取得していない人が多いと思われる。土... 続きを読む(全199文字)

【良い点】一般社員は有給はとりやすい。取得しないと総務からの催促が上司にも行くので、申請もしやすい環境にある。しかし、管理職は有休取得していない人が多いと思われる。土日や退勤後も仕事が入れば関係なく対応に追われている。【気になること・改善したほうがいい点】コロナ禍で、テレワークが解禁されたと思ったら、すぐ出社に戻った。テレワークでも対応できる部門は、時代に合わせて柔軟に対応してほしい。

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投稿日2020.12.04/ IDans-4576481

シャープ株式会社の口コミ 女性の働きやすさやキャリア

2021年頃

20代後半女性正社員財務主任クラス

【良い点】子育ての福利厚生が充実している。子供が中学3年生まで時短勤務が可能である。他の企業は小学6年生まで時短勤務が可能なところが多いので、その辺りはかなり手厚いなと... 続きを読む(全188文字)

【良い点】子育ての福利厚生が充実している。子供が中学3年生まで時短勤務が可能である。他の企業は小学6年生まで時短勤務が可能なところが多いので、その辺りはかなり手厚いなと感じる。コロナ対策も、子供のいる家庭にはかなり手厚かったように感じる。【気になること・改善したほうがいい点】女性が職場に少なく、女性に気遣ってくれる人が多い一方で、未だにセクハラ発言をしてくる人が多い。

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投稿日2021.09.15/ IDans-5003218

シャープ株式会社の口コミ 事業の成長性や将来性

2020年頃

20代後半男性正社員

在籍時から5年以上経過した口コミです

【気になること・改善したほうがいい点】過去の財産を切り売りしている感じで、次の１０年を担う事業が育っていない。研究開発や技術系の社員に対する投資も行われていたら、柱とな... 続きを読む(全183文字)

【気になること・改善したほうがいい点】過去の財産を切り売りしている感じで、次の１０年を担う事業が育っていない。研究開発や技術系の社員に対する投資も行われていたら、柱となる事業が成長していたかと思うが、今となっては手遅れであるし、今もなお技術に投資をする余裕はない財務状態である。【良い点】コロナ禍においては白物家電が売れるなど追い風が吹いているようにおもう。

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投稿日2021.05.15/ IDans-4828969

シャープ株式会社の口コミ 年収、評価制度

2021年頃

20代後半女性正社員財務主任クラス

年収：

500万円

【気になること・改善したほうがいい点】信賞必罰という評価制度を導入しており、赤字部門は賞与が年間1ヵ月という部門も多い。また、相対評価であるため部門内で誰かが昇格すると... 続きを読む(全218文字)

【気になること・改善したほうがいい点】信賞必罰という評価制度を導入しており、赤字部門は賞与が年間1ヵ月という部門も多い。また、相対評価であるため部門内で誰かが昇格すると、その分誰かが評価を下げられている。【良い点】年収や評価制度においていい点は特にない。あるとしたら、いい評価を貰えると昇給額1万円近く上がるところ。また、電機連合に加盟しているため、毎年ベアは確実にある。最近はコロナ禍であっても1500円は確実にベアしている。

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投稿日2021.09.15/ IDans-5003223

シャープ株式会社の口コミ スキルアップ、キャリア開発、教育体制

2021年頃

50代男性正社員製品開発（素材・化成品）課長クラス

【良い点】コロナ渦でオンライン、web研修が今はほとんどだが、多くの種類の研修制度が整っている。また、勤務中以外の時間になるが、今の業務と全く関係ない領域の研修も受ける... 続きを読む(全195文字)

【良い点】コロナ渦でオンライン、web研修が今はほとんどだが、多くの種類の研修制度が整っている。また、勤務中以外の時間になるが、今の業務と全く関係ない領域の研修も受けることが可能であり、頑張ってスキルを高めたい人には非常に良い制度である。新入社員の研修は配属先によって異なるが、今の事業所では力を入れていると思われる。【気になること・改善したほうがいい点】語学研修を充実させるべき。

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投稿日2022.01.03/ IDans-5144668

シャープ株式会社の口コミ ワークライフバランス

2021年頃

40代後半女性正社員ソフトウェア開発（制御系）主任クラス

【良い点】有給日数は多い方だと思います。育児、介護、文化的な活動、健康維持のために使える多目的休暇が8日あります。基本的には、休みたいときに有給が取れます。業務... 続きを読む(全326文字)

【良い点】有給日数は多い方だと思います。育児、介護、文化的な活動、健康維持のために使える多目的休暇が8日あります。基本的には、休みたいときに有給が取れます。業務内容によっては、調整要望される可能性もあります。介護や、育児理由でフレックス勤務に出来ます。部署によって、在宅勤務が適用されているところがあります。【気になること・改善したほうがいい点】部署によって休みやすいところと、そうでないところの差が激しいので、運かもしれないです。コロナの予防接種のための休暇や、療養のための休暇は設定されていません。また、濃厚接触者や待機期間には在宅勤務が適用されますが、健康な場合で、自動車通勤している人には在宅勤務が適用されないです。

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投稿日2022.11.26/ IDans-5645876

シャープ株式会社の口コミ 事業の成長性や将来性

2021年頃

20代後半男性正社員機械・機構設計、金型設計（機械）

【気になること・改善したほうがいい点】国内については縮退傾向にある既存マーケットを同業他社どうしで争う様相なので単純にいまの既存事業を拡大していくには厳しい。また、海外... 続きを読む(全207文字)

【気になること・改善したほうがいい点】国内については縮退傾向にある既存マーケットを同業他社どうしで争う様相なので単純にいまの既存事業を拡大していくには厳しい。また、海外についても各製品分野において同業他社と牌を争う図式は変わらず、新規事業などで既存事業に続く経営的な支柱が立たないことには行く末が怪しい。【良い点】コロナ禍で在宅時間が増えた影響もあり、国内外ともに売上や利益などが昨年度以降から伸びている。

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投稿日2021.09.15/ IDans-5002370

シャープ株式会社の口コミ 事業の成長性や将来性

2021年頃

20代後半男性正社員経営企画

【良い点】個性的で他社に真似されるような商品を作るという文化は健在であると感じることもある。グローバルに展開しており、国によってブランドがあるのでやりがいを感じることも... 続きを読む(全178文字)

【良い点】個性的で他社に真似されるような商品を作るという文化は健在であると感じることもある。グローバルに展開しており、国によってブランドがあるのでやりがいを感じることもある。【気になること・改善したほうがいい点】家電やテレビで利益を出せるのもなかなか難しい段階に入っている。コロナで大きく利益を伸ばしたがその需要増加も一通り収束したように感じている。

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投稿日2022.09.23/ IDans-5547539