シャープの昇進の口コミ（179件）
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職種
雇用形態
正社員
正社員以外
性別
男性
女性
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該当件数：179件
30代後半男性正社員その他の経営管理系関連職課長クラス
年収：
1000万円
【良い点】
事業部業績と個人業績がわかりやすい
いい人と悪い人の評価が明確に分かれることで、成果に基づく評価がされていると思う、
【気になること・改善したほうがいい点】
業績が悪い場で事業であると、昇進が遅れる可能性があるが、業績が悪いからこそ優秀な社員がいれば昇格できる制度も必要と考える
投稿日2023.07.21/ IDans-6199265
20代後半男性正社員プログラマ（その他のシステム・ソフトウェア関連職）
【良い点】
女性だから昇進できないなどは全くない。
管理職まで上がっている女性はたくさんいる。
出産・育児に関しての支援も厚く、それらを活用する際に嫌な顔をする人はいない。
投稿日2023.10.03/ IDans-6396736
30代前半男性正社員法人営業課長クラス
年収：
750万円
【良い点】
昇給、昇進に関しては若手優遇の側面が強い。（転職防止、高齢化が進んでいるため」
【気になること・改善したほうがいい点】
会社が昇進させたい人材に選ばれないと不遇なのは間違いない
投稿日2024.05.22/ IDans-6954256
40代前半男性正社員生産技術・生産管理・プロセス開発（電気・電子）課長クラス
【気になること・改善したほうがいい点】
一般社員の時は、残業代は必ずついて有給消化率も高いが管理職になると一変する。業績が良い時は賞与が増えて良いが、業績悪い事業部にいる... 続きを読む(全186文字)
【気になること・改善したほうがいい点】
一般社員の時は、残業代は必ずついて有給消化率も高いが管理職になると一変する。業績が良い時は賞与が増えて良いが、業績悪い事業部にいるといくらがんばっても賞与は抑えられて一般社員の時よりも処遇は悪くなる。責任の増加、負担に見合わない。
【良い点】
一般社員の時は、残業代は必ずついて有給消化率も高い。実力がある人は、昇進は比較的早い。
投稿日2023.04.28/ IDans-5993293
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30代前半男性正社員回路設計・実装設計
年収：
400万円
【良い点】
賞与は低い。評価制度も優秀な人の評価が良いわ... 続きを読む(全57文字)
【良い点】
賞与は低い。評価制度も優秀な人の評価が良いわけではない。昇進させたい人のみ評価を上げるスタイルである。
投稿日2024.04.15/ IDans-6863307
30代前半男性正社員法人営業課長クラス
【良い点】
若手に対して役割を持たせる風潮。
これから入社する若手は従来よりも早く昇進する可能性に満ちている
【気になること・改善したほうがいい点】
3.40代が少ないの... 続きを読む(全115文字)
【良い点】
若手に対して役割を持たせる風潮。
これから入社する若手は従来よりも早く昇進する可能性に満ちている
【気になること・改善したほうがいい点】
3.40代が少ないので、直属に同年代のひとがいるか居ないかでキャリアが変わりそう
投稿日2024.05.22/ IDans-6954257
40代後半男性正社員物流、購買、資材調達主任クラス
年収：
470万円
【気になること・改善したほうがいい点】
業務レベルに対する評価がアンマッチ過ぎる。
社内事情を理解していない人が係長や課長に昇進して尻拭いをさせられるコトもしばしば。
... 続きを読む(全197文字)
【気になること・改善したほうがいい点】
業務レベルに対する評価がアンマッチ過ぎる。
社内事情を理解していない人が係長や課長に昇進して尻拭いをさせられるコトもしばしば。
正当に評価されているとは言えない。
昇進はほぼ望めず。
自身の案件なのにすぐ丸投げし、説明を求めたら逆ギレするヤツの多いコト。
信賞必罰など嘘ばかりで罰しかない
【良い点】
主任クラスまでは、まあまあな評価をしてもらえる。
投稿日2024.02.19/ IDans-6715760
50代男性正社員物流、購買、資材調達主任クラス
【良い点】
比較的、昇進は早いと思われる
【気になること・改善したほうがいい点】
社内教育は自主的な要素が強く、昔の様に、その年齢に来たら絶対にやらなければならない的なも... 続きを読む(全93文字)
【良い点】
比較的、昇進は早いと思われる
【気になること・改善したほうがいい点】
社内教育は自主的な要素が強く、昔の様に、その年齢に来たら絶対にやらなければならない的なものは無くなった。
投稿日2024.07.19/ IDans-7108170
20代後半男性正社員法人営業
年収：
500万円
【良い点】
若手流出防止のために若手の給料は年々上昇している。新卒の初任給も私が新卒の時とは比べ物にはならないくらいに上がっているため、ほかの企業よりも初任給は高いのでは... 続きを読む(全163文字)
【良い点】
若手流出防止のために若手の給料は年々上昇している。新卒の初任給も私が新卒の時とは比べ物にはならないくらいに上がっているため、ほかの企業よりも初任給は高いのでは。
【気になること・改善したほうがいい点】
高齢化しているので数年すると若手はすぐに昇進できる。
ただ、実力もないのに昇進してしまうという事実はあるのでは。
投稿日2024.10.28/ IDans-7338804
30代後半男性正社員品質管理・品質保証(半導体)主任クラス
【気になること・改善したほうがいい点】
近年はやや改善されてきましたが、パワーハラスメントで部下を潰しまくっても昇進できていた。部長クラスに高圧的な人間が多く、人生を狂わ... 続きを読む(全94文字)
【気になること・改善したほうがいい点】
近年はやや改善されてきましたが、パワーハラスメントで部下を潰しまくっても昇進できていた。部長クラスに高圧的な人間が多く、人生を狂わされた人も多い。
投稿日2024.09.06/ IDans-7223735
20代後半男性正社員CAD（機械）
在籍時から5年以上経過した口コミです
【良い点】
風通しがよく上司に意見を言いやすい環境です。部門によりますが、休みは希望通り取れますし、残業もほぼありませんでした。
【気になること・改善したほうがいい点】
... 続きを読む(全184文字)
【良い点】
風通しがよく上司に意見を言いやすい環境です。部門によりますが、休みは希望通り取れますし、残業もほぼありませんでした。
【気になること・改善したほうがいい点】
公向けには新しいニッチな製品を作るとうたっているが、内部ではこれまでの継続で終わらせようという空気があった。パワハラ気質な上司がいたが、その問題には触れず、その人が昇進していくのを見て退職を決めた。
投稿日2021.09.19/ IDans-5009518
30代後半男性正社員研究・開発(電気・電子)主任クラス
【良い点】
数年前はパワハラにより辞めていった人がそれなりにいたが最近はあまり聞かない。
【気になること・改善したほうがいい点】
好調な部署にいるとそれだけ昇進は早くなり... 続きを読む(全185文字)
【良い点】
数年前はパワハラにより辞めていった人がそれなりにいたが最近はあまり聞かない。
【気になること・改善したほうがいい点】
好調な部署にいるとそれだけ昇進は早くなり、先の見通しが悪い部署にいると昇進は遅れていく。
自ら所属部署の移動は出来ないしやりたい事も出来ない、将来の事を見据えてキャリアアップを考えるなら少しでも若い時に転職するのが1番良いという結論になる。
投稿日2021.11.22/ IDans-5095584
30代後半男性正社員研究・開発(電気・電子)主任クラス
年収：
620万円
【良い点】
経営危機の時に比べて近年年収が安定してきた。
年数回上司との面談があり、そこで個人の評価を教えてもらうことが出来、それが基準となり賞与が上下したり昇進に関わる... 続きを読む(全283文字)
【良い点】
経営危機の時に比べて近年年収が安定してきた。
年数回上司との面談があり、そこで個人の評価を教えてもらうことが出来、それが基準となり賞与が上下したり昇進に関わることとなる。
【気になること・改善したほうがいい点】
査定の評価は数段階に別れており、管理職に上がるためには良い評価を継続的に貰い続けることが必要であるが、相対評価の為誰かが良い評価を貰えば誰かは悪い評価をつけられる。
上司が管理職に上げたい人が部署内にいる場合、そちらに良い評価が付け続けられるため頑張っても報われない…というのもよくある話。
賞与にも響くためになんとも苦しい評価体制でもある。
投稿日2021.11.22/ IDans-5095578
20代後半男性正社員生産技術・生産管理・プロセス開発（電気・電子）主任クラス
在籍時から5年以上経過した口コミです
年収：
370万円
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度の見直しがされて若手が昇進しやすくはなっているが、肝心の評価制度の基準が不透明、役職がついても給料が増えないなど説明がなく... 続きを読む(全180文字)
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度の見直しがされて若手が昇進しやすくはなっているが、肝心の評価制度の基準が不透明、役職がついても給料が増えないなど説明がなく不満。
【良い点】
年収に関しては大手にしては少ないのではないかと感じるが、現在配属されている部署は残業や休日出勤もなく、有休もほぼ消化できている。年間休日も多いので特に大きな不満はない。
投稿日2020.06.03/ IDans-4314447
30代前半女性正社員マーケティング・企画系管理職主任クラス
【良い点】
商品価格や女性も活躍していた。
管理職の女性で、仕事も家庭もどちらも両立しているのは本当にすごいことだと思う。
部署によるが、管理職は土曜日出勤状態化しており... 続きを読む(全212文字)
【良い点】
商品価格や女性も活躍していた。
管理職の女性で、仕事も家庭もどちらも両立しているのは本当にすごいことだと思う。
部署によるが、管理職は土曜日出勤状態化しており、その中で活躍されている方はすごいと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
商品企画部や、経営企画などは、女性の管理職も多く活躍していた。会社が悪いわけではないが、出産のタイミングにより昇進試験が受けれていない同期もおり、気にかかる点ではあった。
投稿日2021.10.23/ IDans-5055570
シャープの昇進の口コミ（179件）
シャープの職種別年収・残業時間
経営管理
- 平均年収 :
- 544万円
- 平均残業時間 :
- 22.2時間/月
- 募集求人数 :
- 13
システム開発（オープン・WEB系）
- 平均年収 :
- 526万円
- 平均残業時間 :
- 12.1時間/月
- 募集求人数 :
- 16
システム開発（汎用機系）
- 平均年収 :
- 475万円
- 平均残業時間 :
- 19.6時間/月
- 募集求人数 :
- 7
システム開発（制御系）
- 平均年収 :
- 521万円
- 平均残業時間 :
- 17.9時間/月
- 募集求人数 :
- 7
会社概要
- 会社名
- シャープ株式会社
- フリガナ
- シャープ
- URL
- https://corporate.jp.sharp/
- 本社所在地
- 大阪府堺市匠町１番地
- 代表者名
- 沖津 雅浩
- 業界
- 総合電機
- 資本金
- 5,000,000,000円
- 従業員数
- 41,285人
- 設立年月
- 1949年5月
- 上場区分
- 上場
- 証券コード
- 6753
- 上場市場
- 東証プライム
- FUMA
- ID1130232
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