【良い点】 定期的に勉強会などがある為、その点はいいと思う。また、配属された部署ではとても良い経験をしたので良かった。

【気になること・改善したほうがいい点】 サービス残業が常態化している。 勤怠管理はエクセルシートで管理しているが、簡単に改ざんができるので、残業を管理するための仕組み化が疎かになっている。

【良い点】 未だに液晶事業に頼り、そして赤字となっている。他の事業は黒字の事業が多いため、液晶事業の大幅な縮小、もしくは撤退を考えなければこの先厳しいのでないかと思う。

【良い点】 住宅補助がないので、若手はとても苦労すると考えられる。寮があるが、とても古く、天井から虫が降って来たりする。実質寮などないも同然である。

【気になること・改善したほうがいい点】 福利厚生は大手の最低レベルだと思う。寮はあるが、場所によって古すぎて住めない。 【良い点】 場所によるが、私の事業所は食事が美味しい。いつもお昼ご飯を楽しみに仕事している。

【良い点】 転勤などの場合に限り、格安で寮や借り上げ社宅に住める。育児休業なども取りやすい雰囲気で、皆利用している。

【気になること・改善したほうがいい点】 単身赴任手当が支給されないのに単身赴任させられる。 社員食堂の料金設定が高く会社が補助をしていないのでは？と疑うレベル。 【良い点】 有給休暇は会社や部門としても取得することを推奨しており取得しやすい。

【気になること・改善したほうがいい点】 所属事業部が経営悪化を理由に解散になった。その事業部に所属していた社員全員(数百人/20代から50代)に対して、畑違いの転勤ありまくりの営業部門へ行くか社外へ行くか選択をせまられた。 この状況で残りたいと言うのは50代世代の人でしたが、面談で残りたいと辞める方向になるように面談していたみたいです。 【良い点】 ほぼ会社都合での退社ですが、有休消化や退職金のことなどちゃんと対応してくれました。

【気になること・改善したほうがいい点】 会社の経営的問題から、将来性に不安を感じた。終身雇用の時代ではない現代では、ここは大きな懸念点になると考える。

【気になること・改善したほうがいい点】 ディスプレイ事業の縮小に伴い、多くの人員が他の事業部などに異動されている。あまり適性などを考慮せずに、とにかく異動させている印象を受ける。

【印象に残った質問1】 自分の強みをどのように生かすか 【印象に残った質問2】 英語での面接 【面接の概要】 1次面接は本社人事。ネガティブチェックのような内容なので基本ができていれば落ちないと思われる。 2次面接は配属先の人事及び配属予定部署の管理職。 自分の強みとキャリアプランをまとめたパワーポイントを事前に作ってプレゼントする。 自分は海外営業配属だったため、英語での面接もあった。 【面接を受ける方へのアドバイス】 パワーポイントプレゼンの論理性をよく見られているので、見やすくわかりやすいワンページャー資料を作ることが重要。

【気になること・改善したほうがいい点】 勤務地が奈良で、車での生活が前提のような社会が肌に合わなかった。最寄駅はJR奈良駅だが、時刻表上はバスで15分、実際はバスで30分かかる。 【良い点】 特になし

【気になること・改善したほうがいい点】 配属は基本的に入社後の研修終了まで知らされない。 【良い点】 大きい会社なので、福利厚生や職場環境は充実していると思っていた。

【良い点】 年収はまあまあ高くて満足していた。同じ年齢のまわりのともだちと比べても見劣りすることなく、仕事内容を考えても文句ない金額だったと思う。 【気になること・改善したほうがいい点】 年功序列の意識がつよいので、仕事をあまりしていないおじさんたちの方が多くもらえていて不公平だと思うことは多々あった。しかし、自分が年配になったときに給料が多くもらえる保証だと思うので、改善した方がいいというよりも気になることとして入力している。

【気になること・改善したほうがいい点】 研修や学習支援はないに等しい。自分で勉強する以外に知識をつける方法がない。ただし中間層が全くいないため、若いうちから大きな仕事を任せられる。経験は積めるが、給料は低く忙しいため、搾取されているような気がする。