シャープ株式会社

シャープ株式会社の口コミ 女性の働きやすさやキャリア

2017年頃

40代前半男性正社員生産技術・生産管理・プロセス開発（半導体）

在籍時から5年以上経過した口コミです

【良い点】

生産や技術の職場に女性の人数は少ないです。事務職専任の人が各部門に1人いるかどうかです。最近は派遣社員でまかなっているようで社員の人は更に少ないと思います。一般職というか通常の社員で女性は優遇されています。辛い仕事や長時間労働は避けてもらえ、丁重に扱われていると思います。もちろん出産時は雇用確保、出産後は時短勤務が許されますのでほとんどの人は復職しています。

投稿日2017.11.29/ IDans-2738904

シャープ株式会社の口コミ スキルアップ、キャリア開発、教育体制

2019年頃

40代後半男性正社員物流、購買、資材調達主任クラス

在籍時から5年以上経過した口コミです

【良い点】

研修制度は集合研修以外にもネット上での学習や講習会など、色々と準備されているので専門外のことも学ぶ機会があると思います。

ただ、実務はやはりＯＪＴがメインとなるため、コーチ役の力量にばらつきが出ることも？

【気になること・改善したほうがいい点】

経営危機の後、過去あった語学学習への補助や海外派遣など、一部、中止となっておりますが、人数を絞ってでも再開できないものかと思います。

投稿日2019.02.19/ IDans-3582015

シャープ株式会社の口コミ 社員、管理職の魅力

2017年頃

20代前半男性正社員研究・開発(電気・電子)

在籍時から5年以上経過した口コミです

【良い点】私のいる部署はいい人ばかりで、わからないことがあれば、すぐフォローしてもらえますし、難しい内容でも、私が理解できる言葉で説明してもらえて、本当に働きやすい環境... 続きを読む(全177文字)

【良い点】私のいる部署はいい人ばかりで、わからないことがあれば、すぐフォローしてもらえますし、難しい内容でも、私が理解できる言葉で説明してもらえて、本当に働きやすい環境です。冗談が通じます。社員さんいい大学にい出ている方がほとんどで、話聞くのも、勉強になります。【気になること・改善したほうがいい点】派遣社員でしたので、ボナースがないのが痛いです。

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投稿日2019.08.06/ IDans-3880186

シャープ株式会社には
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シャープ株式会社の口コミ ワークライフバランス

2016年頃

30代後半男性契約社員技能工(加工・溶接)

在籍時から5年以上経過した口コミです

【良い点】 4〜9月までの繁忙期は残業、休出ありますが、手当てはキチンと支払われます。10〜3月までは生産も落ち着き、休みが多くあります。【気になること・改善したほうが... 続きを読む(全179文字)

【良い点】 4〜9月までの繁忙期は残業、休出ありますが、手当てはキチンと支払われます。10〜3月までは生産も落ち着き、休みが多くあります。【気になること・改善したほうがいい点】派遣社員の方の出入りが激しいので、業務の指導、引き継ぎが統一されていない。10〜3月の生産が落ち着く時期は派遣社員の方の人数を減らすため、工程によっては作業量が増える場合がある。

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投稿日2018.01.22/ IDans-2784383

シャープ株式会社の口コミ 社員、管理職の魅力

2015年頃

40代前半男性正社員貿易、国際業務

在籍時から5年以上経過した口コミです

2度に渡るリストラで有能な人間の多くが退職し、残った人間は、他の会社では使い物にならない社員（地域限定含め）と一部の志を持った優秀な社員に二極化されているように見える。伝... 続きを読む(全188文字)

2度に渡るリストラで有能な人間の多くが退職し、残った人間は、他の会社では使い物にならない社員（地域限定含め）と一部の志を持った優秀な社員に二極化されているように見える。伝え聞くところによると、この苦境でものほほんとしている社員のなんと多いことか。ストレス発散のつもりなのか、派遣いじめなども話も良く聞く。リストラで切るべき人材を切らなかった失敗事例にならないよう祈っています。

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投稿日2015.11.18/ IDans-2013609

シャープ株式会社の口コミ 福利厚生、社内制度

2016年頃

40代後半男性正社員回路設計・実装設計

在籍時から5年以上経過した口コミです

【気になること・改善したほうがいい点】昨年(2016年)夏頃から八尾事業所の冷蔵庫生産部に他部門からの配置転換が頻繁に行われてきました。社長の意向で派遣社員をやめて社員... 続きを読む(全393文字)

【気になること・改善したほうがいい点】昨年(2016年)夏頃から八尾事業所の冷蔵庫生産部に他部門からの配置転換が頻繁に行われてきました。社長の意向で派遣社員をやめて社員にて対応という指示ですが、かえってコストがかかると思います。40代後半から50代で各部門にて不要な人材(リストラ対象)が選ばれました。要するに希望退職では退職金加算等で費用がかさむため、意図的に配置転換を行い自己都合で退職させるという、非常に卑怯な手口です。確かに各々の部門ではお荷物な人材ですが、本人は今まで一生懸命に会社に尽くしてきた筈です。やはりホンハイのような外資系は実力主義かもしれません。長年、会社のために尽くしてきた人にとってはかなりショックな筈です。配置転換して強制的に退職に追い込むのはいかがなものかと思います。今までのシャープでは考えられないことです。非常に残念です。【良い点】ありません。

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投稿日2017.07.02/ IDans-2593561

シャープ株式会社の口コミ 退職理由、退職検討理由

2016年頃

50代男性正社員法人営業部長クラス

在籍時から5年以上経過した口コミです

【気になること・改善したほうがいい点】大企業に多く、引っ張る社員が２０％、ぶら下がり社員が８０％くらいで、引っ張る社員にばかり仕事させる傾向があり、特に昨今は目先の売り... 続きを読む(全349文字)

【気になること・改善したほうがいい点】大企業に多く、引っ張る社員が２０％、ぶら下がり社員が８０％くらいで、引っ張る社員にばかり仕事させる傾向があり、特に昨今は目先の売り上げにこだわり、需要創造的な営業活動は否定。また、ぶら下がる社員に対しての指導、教育等を積極的に行わない風潮、社風があった。最近では社員への教育、研修も激減してきたと思います。【良い点】家電量販店、カメラ量販などの店舗系販売店のルート営業社員は商談に関しては本部商談窓口担当にまかせで大丈夫です。実売販促に関しては、派遣社員のラウンダーや元社員のシニアアシスタントと呼ばれる契約社員に任せ、販売は店舗の派遣販売員に任せることができる。会社の方針、販促策などを先の契約社員に指導、徹底することが現場の営業社員の主な仕事です。

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投稿日2018.04.02/ IDans-2942032

シャープ株式会社の口コミ スキルアップ、キャリア開発、教育体制

2015年頃

40代後半男性非正社員その他のシステム・ソフトウェア関連職

在籍時から5年以上経過した口コミです

シャープでしか通用しないツールが多く、退社すると、つぶしが効かない場合があります。転職するときに備えて、シャープ以外の会社でも通用するような技術を身につけておいた方が良い... 続きを読む(全172文字)

シャープでしか通用しないツールが多く、退社すると、つぶしが効かない場合があります。転職するときに備えて、シャープ以外の会社でも通用するような技術を身につけておいた方が良いでしょう。特に、派遣社員の場合は、あまり長くお勤めすることはお勧めしません。長いほど、シャープ独自ツールを使用することに慣れてしまい、転職市場で評価されない確率が高まります。

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投稿日2015.11.13/ IDans-2008655

シャープ株式会社の口コミ スキルアップ、キャリア開発、教育体制

2012年頃

50代男性正社員生産技術・生産管理・プロセス開発（半導体）

在籍時から5年以上経過した口コミです

研修は各種充実しているのは間違いない。が、かなり場当たり的なイメージはぬぐえない。研修体系も、形だけの感あり。例えば、語学として英語と中国語には力を入れてはい... 続きを読む(全303文字)

研修は各種充実しているのは間違いない。が、かなり場当たり的なイメージはぬぐえない。研修体系も、形だけの感あり。例えば、語学として英語と中国語には力を入れてはいるが、何を求めて英語や中国語を学習させているのだろう。グローバルだから、中国での事業が大事だから、英語や中国語を学習させている。が、実際のところ、英語も中国語もそんなに必要でもないのに、職場のノルマ的に研修に所属員を派遣してお茶を濁してる、むなしい状況が実態。語学を学習させるのは、何らかの手段のはずだが、それが目的化していて、費用ばかりかけて物の役にたっていない。一事が万事、こんな感じ。性根を変えないと、しんどい会社だ。

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投稿日2012.10.03/ IDans-560905

シャープ株式会社の口コミ 退職理由、退職検討理由

2012年頃

50代男性正社員プロジェクトマネージャ（制御系）

在籍時から5年以上経過した口コミです

約10年当たり前から徐々に、自社で商品開発を社員があくせく開発するのではなく、社外の派遣会社に委託するようになり、社員はその管理業務が主な仕事のような部署が増える傾向にあ... 続きを読む(全288文字)

約10年当たり前から徐々に、自社で商品開発を社員があくせく開発するのではなく、社外の派遣会社に委託するようになり、社員はその管理業務が主な仕事のような部署が増える傾向にあることと、俗に言う課長以上の管理職、特に役職が上がれば上がるほどその決断力がなく、状況判断する材料をある程度集めて決断したことを何が何でも自分の責任で推し進めるのではなく、上手く行きそうな安直な選択をするためにもしくは上手く行かなかった場合の言い逃れなどを考えて責任転換できるようにずる賢く立ち回る上、部下や派遣社員を機械の部品のように扱っているとしか思えない行動を取るようになってきているように感じます。

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投稿日2013.01.20/ IDans-652584

シャープ株式会社の口コミ 入社理由、入社後に感じたギャップ

2012年頃

男性非正社員カスタマーサポート

在籍時から5年以上経過した口コミです

【気になること・改善したほうがいい点】給与は半年ごとに見直しが入るとの契約内容でしたが、派遣担当から判断基準が設定されていないとの説明がされて結局給与見直しが行われるこ... 続きを読む(全171文字)

【気になること・改善したほうがいい点】給与は半年ごとに見直しが入るとの契約内容でしたが、派遣担当から判断基準が設定されていないとの説明がされて結局給与見直しが行われることはありませんでした。データ入力業務で入社しましたが、人が足りない部署の手伝いをすることも多く、仕事内容は増えていきましたが給与には反映されていくことはありませんでした。

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投稿日2017.03.01/ IDans-2468058

シャープ株式会社の口コミ 退職理由、退職検討理由

2011年頃

40代前半男性派遣社員技能工（その他）

在籍時から5年以上経過した口コミです

【良い点】職場環境については、全く問題なく、継続して努めたかったのが本音。しかし、派遣社員の契約打ち切りに伴い、退職せざるを得なかった。当時は、活気もあり、いい職場... 続きを読む(全182文字)

【良い点】職場環境については、全く問題なく、継続して努めたかったのが本音。しかし、派遣社員の契約打ち切りに伴い、退職せざるを得なかった。当時は、活気もあり、いい職場環境であった。正社員への登用なども特になく、業界自体の業績・流れに左右された。当然のことではあるが、いざ、自分になると厳しいのが実態。【気になること・改善したほうがいい点】特にありません。

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投稿日2021.03.17/ IDans-4733730

シャープ株式会社の口コミ 福利厚生、社内制度

2012年頃

30代後半男性正社員法人営業

在籍時から5年以上経過した口コミです

仕事が多い。人が優しい。サビス残業がゼロではない。仕事のながれが遅い。組織が若くない。10時を超えると残業だいが出にくくなる。最近ほとんどの人が不安を感じる。派遣社員がお... 続きを読む(全156文字)

仕事が多い。人が優しい。サビス残業がゼロではない。仕事のながれが遅い。組織が若くない。10時を超えると残業だいが出にくくなる。最近ほとんどの人が不安を感じる。派遣社員がおおかったが、どんどん減って行っている。いろんな会社から助けを求めている。事業部が強すぎる。商社からみの業務が多すぎる。でも好きでした。

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投稿日2013.04.23/ IDans-749728

シャープ株式会社の口コミ スキルアップ、キャリア開発、教育体制

2013年頃

20代後半男性正社員研究・開発(機械)

在籍時から5年以上経過した口コミです

スキルアップ、教育体制は非常に乏しい。資格をとれば、受講金額がでる制度があるが業務には、資格の必要性がなくても問題ない雰囲気が流れている。教育体制として、稀に研修... 続きを読む(全186文字)

スキルアップ、教育体制は非常に乏しい。資格をとれば、受講金額がでる制度があるが業務には、資格の必要性がなくても問題ない雰囲気が流れている。教育体制として、稀に研修会があるが寝ている社員がいるほどで、学ばせる環境体制はできていない。スキルアップとして、専門技術の実務は派遣社員が行う為、手に職は持ちにくい環境にある。しかし、上司に報告する資料作り能力は付く。

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投稿日2014.12.02/ IDans-1275616