【良い点】

残業なし。

給与、賞与も平均くらいは貰えている印象である。ジムなどの設備や、社食などがあることも福利厚生として良い。

有給休暇の取得も十分とれる。

シャープブランドとして、保険の制度や、組合のサービスなど、地味な徳があるように感じる。

寮に住めば格安で住むことができるため、自由に使えるお金は多いはずである。

【気になること・改善したほうがいい点】

会社の将来性が不安である。

また新しい技術を取り入れるのが、遅く、業務改善をしようにも基本的に働いている人の年齢が高いため、なかなか浸透しない。

また、会社の方針について社員に伝える誠実さのようなものがかけている印象である。

年齢層が高く、退職金を貰えるまで逃げ切りを考えている層が多い。若い人の育成をする環境が十分に整っておらず、改善する様子もなし。

福利厚生は良いが、何が社会貢献ややりがいを感じる部分は少なく、飼い慣らされているような気持ちである。抜本的に要らないところを切り捨てて、新しいイノベーションに投資、人に投資をしなければ社員のモチベーションを上げることができず売り上げも上がっていかないのではないだろうか。

【気になること・改善したほうがいい点】

サービス残業が常態化している。

勤怠管理はエクセルシートで管理しているが、簡単に改ざんができるので、残業を管理するための仕組み化が疎かになっている。

【良い点】

昨今の賃上げの影響もあり、年3万円程度アップしている。大学院卒であれば、30歳時点で残業次第で650-700万円ほどだと思う。

※参考　30歳時点

月給：35万円

残業：7万円（20時間）

賞与：150万円（4-5ヶ月程度）

管理職は推定になるが、肌感以下のように推移。

•課長：900-1000万円（最短35歳、平均40歳）

•部長：1100-1300万円 （最短45歳、平均50歳）

•事業部長：1700万円 （最短55歳、平均55歳）