シャープの昇給の口コミ（119件）
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職種
雇用形態
正社員
正社員以外
性別
男性
女性
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該当件数：119件
30代前半男性正社員技能工(加工・溶接)主任クラス
年収：
470万円
【良い点】
評価制度について、こればかりは本当に上司によりけりです。上司の好きな人(イエスマンなど)がどんどん昇給する場合もありますが、きちんと見て評価してくれる人もいます。
年収も平均はあると思います。
もちろん所属事業部ややる仕事によりますが。
【気になること・改善したほうがいい点】
普段の行い＋業績評価シートという自分の行いをまとめたシートを半年に1度提出します。(面談は半年に3回)
上司によってはそのシートの中身だけで評価を決めている人もいました。
投稿日2024.04.02/ IDans-6829432
30代前半男性正社員法人営業課長クラス
年収：
750万円
【良い点】
昇給、昇進に関しては若手優遇の側面が強い。（転職防止、高齢化が進んでいるため」
【気になること・改善したほうがいい点】
会社が昇進させたい人材に選ばれないと不遇なのは間違いない
投稿日2024.05.22/ IDans-6954256
20代後半男性正社員法人営業主任クラス
年収：
500万円
【良い点】
若手の内は安定した給料をもらえます。
【気になること・改善したほうがいい点】
年齢が上がってもあまり昇給しない。また賞与は業績が厳しい状況もあり少ない。
投稿日2024.11.02/ IDans-7350639
20代後半男性正社員法人営業主任クラス
【気になること・改善したほうがいい点】
このまま勤めて役職が上がったとしても大幅な昇給が見込めない。また家電事業に将来性が見込めず業績も厳しいため賞与も期待できない。
【... 続きを読む(全101文字)
【気になること・改善したほうがいい点】
このまま勤めて役職が上がったとしても大幅な昇給が見込めない。また家電事業に将来性が見込めず業績も厳しいため賞与も期待できない。
【良い点】
人間関係では問題ない
投稿日2024.11.02/ IDans-7350637
シャープ株式会社には
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30代前半男性正社員プログラマ（その他のシステム・ソフトウェア関連職）
年収：
650万円
【良い点】
昨今の賃上げの風潮に伴い、特に若手を中心に昇給が行われていると思われる。
【気になること・改善したほうがいい点】
信賞必罰という方針で評価されるということにな... 続きを読む(全174文字)
【良い点】
昨今の賃上げの風潮に伴い、特に若手を中心に昇給が行われていると思われる。
【気になること・改善したほうがいい点】
信賞必罰という方針で評価されるということになっており、その方針自体は特に悪いとは思わないが、結局どの程度の評価でどの程度の額になるのかなど今一つ良くわからない。結果として組合の交渉などが機能していないのではないかと感じる。
投稿日2024.11.18/ IDans-7385523
20代後半男性正社員物流、購買、資材調達主任クラス
年収：
550万円
【良い点】
年功序列で昇給していく。大きな功績を残せていなくても一定の給与は保証される。
【気になること・改善したほうがいい点】
大手電機メーカーの中では給与水準が比較的... 続きを読む(全132文字)
【良い点】
年功序列で昇給していく。大きな功績を残せていなくても一定の給与は保証される。
【気になること・改善したほうがいい点】
大手電機メーカーの中では給与水準が比較的低いと感じる。また、実力に見合った昇給等が少なく不満を感じている社員もいるのではないかと思う。
投稿日2023.12.04/ IDans-6546620
20代前半女性正社員物流、購買、資材調達
年収：
299万円
【良い点】
賞与は年3回ある。
【気になること・改善したほうがいい点】
業績不振の為、ほとんど賞与は無いと思った方がいい。昇給も年功序列の風潮がある為、若くて実力が合って... 続きを読む(全105文字)
【良い点】
賞与は年3回ある。
【気になること・改善したほうがいい点】
業績不振の為、ほとんど賞与は無いと思った方がいい。昇給も年功序列の風潮がある為、若くて実力が合ってもなかなかキャリアアップは難しいと思う。
投稿日2024.03.20/ IDans-6795450
男性正社員Webマーケティング(SEO・SEM)
年収：
700万円
【良い点】
給与体系が明確で、評価制度がしっかりしている点が良いです。成果を出せば昇給や賞与に反映されるため、モチベーションを保ちやすい環境です。
【気になること・改善し... 続きを読む(全165文字)
【良い点】
給与体系が明確で、評価制度がしっかりしている点が良いです。成果を出せば昇給や賞与に反映されるため、モチベーションを保ちやすい環境です。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価基準が一部曖昧で、上司の主観に左右されることがあるように感じます。より透明性の高い基準を導入することで、社員の満足度が向上すると思います。
投稿日2025.02.08/ IDans-7560164
20代後半男性正社員生産技術・生産管理・プロセス開発（半導体）
年収：
520万円
【良い点】
入社直後は他メーカーと比較してやや良いと感じる。昇給は完全に年功序列であり、良くも悪くも横一列。
残業代がしっかり出るのに加えて、割増がやや多いので給料にしっ... 続きを読む(全183文字)
【良い点】
入社直後は他メーカーと比較してやや良いと感じる。昇給は完全に年功序列であり、良くも悪くも横一列。
残業代がしっかり出るのに加えて、割増がやや多いので給料にしっかり反映される。
【気になること・改善したほうがいい点】
どれだけ仕事をしても成果を出しても見合った昇給があることは少ない。
管理職になると一気にベースが上がるが、残業代による可変収入がなくなる。
投稿日2022.08.29/ IDans-5506053
20代後半女性正社員法人営業主任クラス
年収：
440万円
【良い点】
評価基準は明確。会社の業績だけではなく、部門や個人の成果も細かく評価項目に含められている。またフィードバックも非常に細かく行われる。きちんと部内、個人に評価内... 続きを読む(全172文字)
【良い点】
評価基準は明確。会社の業績だけではなく、部門や個人の成果も細かく評価項目に含められている。またフィードバックも非常に細かく行われる。きちんと部内、個人に評価内容がフィードバックされたか、人事から確認のアンケートも送られてくる。
給与の昇給率を個人による。
(良くも悪くも)信賞必罰を謳ってあるもののすごく詰められるよくな感覚はない。
投稿日2022.02.11/ IDans-5204891
30代後半男性正社員人事主任クラス
年収：
550万円
【気になること・改善したほうがいい点】
賞与が安定しない点。
個人業績＋部門業績で算出されるが、赤字部門に所属していると個人業績のみの評価となり、年間1カ月に満たないこと... 続きを読む(全193文字)
【気になること・改善したほうがいい点】
賞与が安定しない点。
個人業績＋部門業績で算出されるが、赤字部門に所属していると個人業績のみの評価となり、年間1カ月に満たないこともザラにある。
ドラスティックな評価体制は内部での評判が悪い。
【良い点】
安定した昇給が約束されている。組合と組織の距離が近いため、喧嘩することなくきちんと両者の折り合いをつけた落とし所になっていると感じている。
投稿日2022.01.29/ IDans-5183162
20代後半男性正社員プログラマ(オープン系・WEB系)
在籍時から5年以上経過した口コミです
年収：
398万円
【良い点】
新卒の年収としてはまずまずといったところである。聞くとことによると新入社員の評価は成果に関わらず均一で、給与への反映はされないため、やる気が削がれてしまった。... 続きを読む(全171文字)
【良い点】
新卒の年収としてはまずまずといったところである。聞くとことによると新入社員の評価は成果に関わらず均一で、給与への反映はされないため、やる気が削がれてしまった。評価は上司の方が行い、その評価が何回か連続して良いと昇給することができるという仕組みだったように思います。連続数が途切れるとやり直しになるため、連続した頑張りが必要でした。
投稿日2021.08.29/ IDans-4977950
20代後半男性正社員研究・開発(機械)
年収：
440万円
【気になること・改善したほうがいい点】
家電メーカー内では給料が低い。
あわせて経費削減の名目として残業がほぼできない時期が多い。ライフワークバランスとしては良いのかもし... 続きを読む(全279文字)
【気になること・改善したほうがいい点】
家電メーカー内では給料が低い。
あわせて経費削減の名目として残業がほぼできない時期が多い。ライフワークバランスとしては良いのかもしれないが若手のうちから稼ぎたいという人は合わないと思う。
【良い点】
毎年一定額で昇給する。管理職に評価されれば昇給額も増えるみたいだが詳しい評価制度については公になっていない。若手でも責任ある仕事を任せられれば昇給は見込めると思う。ボーナスについてはどれだけ部署の業績が良くても相対評価で決まるため基本的には年4〜5ヶ月分で落ち着く。赤字の部署は基本ボーナスをもらえないと聞いている。
投稿日2022.06.29/ IDans-5412826
20代後半男性正社員経営企画
年収：
400万円
【良い点】
世間の平均よりは全然もらえる。生活には全然困ったことはない。
【気になること・改善したほうがいい点】
他社と比較すると低いように感じる。四季報の平均年収レベル... 続きを読む(全190文字)
【良い点】
世間の平均よりは全然もらえる。生活には全然困ったことはない。
【気になること・改善したほうがいい点】
他社と比較すると低いように感じる。四季報の平均年収レベルをもらうことができるのか疑問に感じるほど昇給のスピードは低い。また賞与は1〜8ヶ月もらえるとあるが、実際に1ヶ月や8ヶ月を貰ったという人は聞いたことがない。また事業部によっては赤字の場合大きく賞与が減らされる。
投稿日2022.09.23/ IDans-5547535
30代後半男性正社員技能工(整備・メカニック)
在籍時から5年以上経過した口コミです
【気になること・改善したほうがいい点】
世間的には上場企業で評価されていますが、実際は社内の費用がなくて、ほとんどの作業が内製化を求められ1人1人の負担が増えていっている... 続きを読む(全195文字)
【気になること・改善したほうがいい点】
世間的には上場企業で評価されていますが、実際は社内の費用がなくて、ほとんどの作業が内製化を求められ1人1人の負担が増えていっているので、この先が思いやられます。
給与も新しい制度になり昇給がほとんどなくなった。
交代制勤務ですが、新入社員をほとんど取っておらず先がみえないと思われる。
【良い点】
上場企業なので世間的には評価されていると思います。
投稿日2020.05.30/ IDans-4308489
シャープの昇給の口コミ（119件）
シャープの職種別年収・残業時間
経営管理
- 平均年収 :
- 544万円
- 平均残業時間 :
- 22.2時間/月
- 募集求人数 :
- 13
システム開発（オープン・WEB系）
- 平均年収 :
- 526万円
- 平均残業時間 :
- 12.1時間/月
- 募集求人数 :
- 16
システム開発（汎用機系）
- 平均年収 :
- 475万円
- 平均残業時間 :
- 19.6時間/月
- 募集求人数 :
- 7
システム開発（制御系）
- 平均年収 :
- 521万円
- 平均残業時間 :
- 17.9時間/月
- 募集求人数 :
- 7
会社概要
- 会社名
- シャープ株式会社
- フリガナ
- シャープ
- URL
- https://corporate.jp.sharp/
- 本社所在地
- 大阪府堺市匠町１番地
- 代表者名
- 沖津 雅浩
- 業界
- 総合電機
- 資本金
- 5,000,000,000円
- 従業員数
- 41,285人
- 設立年月
- 1949年5月
- 上場区分
- 上場
- 証券コード
- 6753
- 上場市場
- 東証プライム
- FUMA
- ID1130232
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