ボーナスは少ない

適正な年収を与えることで、従業員のモチベーションを向上させることができます。適正な報酬を得ることで、従業員は仕事により一層の努力をし、成果を上げる

適正な年収を与えることで、企業は競合他社との競争力を維持することができます。優秀な人材を引き留め、採用するために、市場水準の年収を提供することが重要

年収の改善点：

透明性の向上：企業は、年収の決定基準を明確化することで、従業員に対して公平な報酬を与えることができます。透明性を確保するために、年収の決定についてのガイドラインを策定し、公開することが重要です。

年収格差の縮小：同じ職種・同じ業務を行っているにも関わらず、年収に大きな格差がある場合、モチベーションが下がったり、離職率が高くなることがあります。このため、同一の職務については、年収の格差を縮小するように努める必要があります。

【良い点】

低い分、休みが多い会社という印象。休みを取りにくい部署もあるようであるし、とれる環境が整っていても有休を残してしまう人も多い。技術にはまじめで欲が少ない人が多いのかもしれない。

【気になること・改善したほうがいい点】

給料が低すぎるため離職率は上がる傾向にあると思う。減少する経営資源に対し高すぎる目標を立て、給料を上げないという無限ループ。社員はとっくに気付いている。

【良い点】

働きやすい会社です。社員は優しいし、管理職の人も話しかけやすいです。会議はほぼ２時間以内で完了すること。

【気になること・改善したほうがいい点】

平均年齢が高い企業です（４５歳ぐらい）。うちの部門には女性二人しかいませんし、部門の同僚もほぼ男性です。気になることは、職場の雰囲気です。離職率も高いし、若手にとって将来性が見えない、同じぐらい年齢の同僚がいないと、新人として圧力を感じます。