【良い点】 経営危機の時に比べて近年年収が安定してきた。 年数回上司との面談があり、そこで個人の評価を教えてもらうことが出来、それが基準となり賞与が上下したり昇進に関わることとなる。 【気になること・改善したほうがいい点】 査定の評価は数段階に別れており、管理職に上がるためには良い評価を継続的に貰い続けることが必要であるが、相対評価の為誰かが良い評価を貰えば誰かは悪い評価をつけられる。 上司が管理職に上げたい人が部署内にいる場合、そちらに良い評価が付け続けられるため頑張っても報われない…というのもよくある話。 賞与にも響くためになんとも苦しい評価体制でもある。