【良い点】

育児休暇、有給、時短勤務、フレックスなど女性が働きやすい環境はある。

有休消化率は100%で、理由は必要なく、好きな時に取れる。

【気になること・改善したほうがいい点】

ほぼ出社メインとなり在宅勤務に理由が必要になった。

残業前提のスケジュールになりがち。

【良い点】

評価制度は公平だと思われる。が、女性の管理職は少ない。

女性更衣室は社員証をかざさないと開かないようになっている。

社員も男女問わず同じように接してくれる。

時短勤務や育休、産休制度があるため、出産後も働きやすい。

在宅勤務や生理休暇（有休）も使えるため体調に応じて臨機応変に仕事ができる。

出産祝い、結婚祝いをもらえる。

【気になること・改善したほうがいい点】

女子トイレの数が少ない。

女性社員はまだまだ少ない。

まだ男性より女性が時短勤務や育休を取ることが多く、年齢が上がるほどキャリアに差がつく印象。

ユニフォームがあるが、その形が男性物を小さくした感じで、女性によっては腰回りがキツく着心地がすごく悪い。

【良い点】

有休消化率は100%で、基本的にいつでも好きな時に取れる。理由も聞かれない。

在宅勤務は理由が必要だが、上司によっては積極的に在宅勤務をさせてくれる人もいる。家族の対応などで在宅にする方も多い。

フレックス制度のため、1ヶ月の労働時間を満たす限り何時に来て何時に帰っても良い。

【気になること・改善したほうがいい点】

評価前は当たり前のように残業がある。

すごく忙しい月と、そうでない月のギャップが激しい。30時間残業した翌月はやることがなくひまになったりする。