【良い点】 カフェテリアポイントや育児介護に伴う制度は充実しており、大手企業と見劣りしていない。そのため、女性や介護を抱えた従業員もキャリアを断つことなく、継続できるのは制度の充実があるからである。

【良い点】 一般的に良い方だと思うが、出張手当や食事補助等は年々悪くなっている。 28歳までは格安で寮に入れる。 28歳以降は社宅があるが、基本的に独身者向けではない。 カフェテリアプランを導入(年間5万円相当)しており、使えるメニューは比較的多いので有効活用すれば悪くない制度。

【良い点】 育児休暇、有給、時短勤務、フレックスなど女性が働きやすい環境はある。 有休消化率は100%で、理由は必要なく、好きな時に取れる。 【気になること・改善したほうがいい点】 ほぼ出社メインとなり在宅勤務に理由が必要になった。 残業前提のスケジュールになりがち。

【良い点】 一通りの更生制度は充実している。それなりの事業所であれば食堂も充実していて、質も悪くない。 海外出張は所要時間によるがアジアはエコノミーが多いが欧米は基本的にビジネスが使える。 【気になること・改善したほうがいい点】 年々社員教育などに予算が割り当てが増えるせいか、福利厚生費が削られている。食堂の値上がりや、住宅ローン優遇の廃止があり、最近は保養所を廃止して提携宿泊施設にかわっているが金銭的な値頃感は無くの家族に還元できる福利厚生が縮小している。

【気になること・改善したほうがいい点】 フレックスタイムではあるものの早く帰りずらい空気がある 【良い点】 住宅補助などは充実している。

【良い点】 福利厚生は特に充実していると思います。各種手当ても手厚いですし、無料で使える施設や保養所なども充実しており、プライベート利用にもってこいの充実さです。 組合のサポートも充実しており、組合主催の各種イベントが開催され、楽しく参加させてもらっています。 多くの同僚からも満足しているという声も多数聞いています。

【良い点】 食堂完備、福利厚生ポイントの付与、フレックスタイム制など、働きやすい環境は非常にそろっている。子の看護休暇なども非常に取得しやすい。 【気になること・改善したほうがいい点】 住宅手当は非常に少ない。 また、遠方からの出勤者にはそれに応じて通勤手当も多く与えられるが、上限が非常に大きい。それによりクレジットカードのポイントを獲得する社員などもあり、不平等感が否めない。

【良い点】 カフェテリアポイントがあり、年間で5万円分程書籍購入やスポーツ用品の購入が可能 その他、確かマリオット系列のホテルは優待で泊まれる制度や、前はハワイに保養所もありました。（コロナ渦を過ぎて現在も運営しているのかは不明） 基本的に事業所には食堂があり社員は400円程で定食が食べれたりと、お昼ご飯に困らないのは助かります。社内に会社運営のコンビニもあり。

【良い点】 転勤者の家賃補助率は非常に高い（3割負担） 【気になること・改善したほうがいい点】 ただし、通常の家賃補助は少ない 持ち家を進める雰囲気と制度となっている

【良い点】 年間50000ポイントを貯蓄やスポーツ用品大、オムツなど子育て用のものなどの購入に使用できる。 社内フェスも各自業所ごとにあったりして有名人な方なども来たりしている。 【気になること・改善したほうがいい点】 自己投資するためにはもう少し増やして欲しい。 資格取得制度など社内だけでなく世の中で見ても価値ある人材になるためこサポートが欲しいと思う。

【良い点】 福利厚生は充実している。特にこれ以上求めるものはない。むしろ細々とした補助や制度があるため、きちんと活用できるように自分で把握, 管理する必要がある。 社内の食堂のごはんの味には定評がある。

【良い点】 大企業の福利厚生は一通り以上揃っており、自動車会社らしさを感じられる 【気になること・改善したほうがいい点】 副業は不可。社内研修は外部のオンラインコースの好きなだけ受けれる環境は整っているかは、活用できるかは時間や気力の捻出の技量による。

【良い点】 突発的な有給も取りやすく、福利厚生も充実しています。 また、フレックス制を導入しているため、勤務時間も基本的に自由です。最近は、役職のない一般職の人でも全員リモートワークが許可されたため、働き方の幅は広がっていると思います。 【気になること・改善したほうがいい点】 有給消化にルールがあり12月までに、残有給数を20日以下にしなければいけません。(次の年に繰り越せる有給日数が20日のため) そのため、計画的に有給を取らなければ、年末忙しいにも関わらず、有給消化のために休まざるを得ない日が発生します。

【良い点】 自己啓発のためのツールなどは最近強化されています。 社内制度として社内での求人のような募集があるのでやりたい分野への応募することは可能である。しかし、全く違う分野だとかなりハードルは高い印象。私の場合はもう少し今の職場で経験を積んでということで異動できませんでしたが、人によっては異動できた人もおります。 【気になること・改善したほうがいい点】 ツールはあるが仕事が忙しく利用者は少ない印象。

【良い点】 とにかく有給消化率が高い。消化が必須。サービス残業に対しても監視が厳しく大っぴらにやることはまずできない。実際には勤務時間外に仕事している人も多いが… 在宅も上司と話が出来ていれば自由にできる。フレックス勤務なので私用との時間調整もかなりやりやすい。出社→退社後の在宅が可能になったことで働き方の自由が増えた。