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株式会社ジェーシービー

リース・クレジット・信販業界 / 東京都港区南青山５丁目１番２２号

3.82

  • 残業時間

    30時間/月

  • 有給消化率

    66.7％/年

※この情報は、転職会議ユーザーによる投稿データから算出しています。

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ジェーシービーの退職理由・離職率・転職のきっかけの口コミ

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株式会社ジェーシービーの口コミ退職理由、退職検討理由

2018年頃

30代前半女性正社員財務主任クラス
在籍時から5年以上経過した口コミです
【気になること・改善したほうがいい点】 【人事制度】 ・メガバンクと同じ人事制度を用いており、2～3年に1回「参勤交代」のようなジョブローテーションを繰り返していくシステ... 続きを読む(全238文字)
【気になること・改善したほうがいい点】 【人事制度】 ・メガバンクと同じ人事制度を用いており、2～3年に1回「参勤交代」のようなジョブローテーションを繰り返していくシステムです。 ・能動的にキャリアを築くことはほぼ無理です。 ・一方で、特定の業務知識や経験を長年積んだ人材を重宝し必要としている部署がたくさんあり、人事制度と組織・業務に矛盾があります。 ・2018年度から人事制度が変わり、転勤できない人は一般職扱いの職位になり、給与が大幅に下がる職位制度となりました。
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投稿日2019.02.15/ IDans-3574384

この回答者のプロフィール

年齢
30代前半
性別
女性
雇用形態
正社員
職種
財務
役職
主任クラス

同じ回答者の別のレビューを読む

ジェーシービーのワークライフバランス

2.00
・逆に、子育て以外の要因でのワークライフバランスを支える発想・文化はまだないように感じました。（例）本人の体調不良・通院、親の体調不良のケア等の要因による突然休暇には寛容でなく、上席によっては評価からマイナスされます。・人事制度改定により、転勤を伴う異動ありなしの区分で総合職か否かが決まるようになったため、女性は必然的に総合職を選択することが難しくなったと思います。・人事制度は銀行の制度をモデルに設計されている印象でした。

ジェーシービーのスキルアップ、キャリア開発、教育体制

1.00
【中途入社の場合】・新卒で入社して定年まで35年くらい勤続することを前提にした人事制度かもしれません。・中途入社でも面接で聞いていたのとは異なる、前職を全く生かせないポジション（社内ルールを熟知していないと評価につながらない等）で働くことになるなど、勤続年数が浅い中途入社には明らかに働きにくい場合が発生しています。

ジェーシービーの入社理由、入社後に感じたギャップ

2.00
【入社後に感じたギャップ】・入社直後、面接で聞いていたのとは全く異なる、前職が全く活かせない業務内容を担当したこと。・にも拘わらず、中途入社に対する評価の目は厳しめで、評価されないこと。・社内のルール部署のルール等を把握・理解して人に説明していなければいけないポジションだったため、入社したばかりの人にはわかるはずもない。・上司によると思うので運ですが、中途入社の社員をうまく活用できない管理職もいることは確かです。

ジェーシービーの評判・社風・社員 の口コミ（1,190件）

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ジェーシービーの関連情報

ジェーシービーの総合評価

3.82
94件（10％）
286件（32％）
331件（37％）
132件（15％）
55件（6％）

会社概要

会社名
株式会社ジェーシービー
フリガナ
ジェーシービー
URL
https://www.global.jcb/ja/about-us/company/overview/
本社所在地
東京都港区南青山５丁目１番２２号
代表者名
二重孝好
業界
リース・クレジット・信販
資本金
10,616,000,000円
従業員数
4,373人
設立年月
1961年1月
上場区分
未上場
FUMA
ID1130390

ジェーシービーの口コミの注目トピック

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その他（教育、公務員、技能工、農林水産など）
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