【気になること・改善したほうがいい点】 ・逆に、子育て以外の要因でのワークライフバランスを支える発想・文化はまだないように感じました。 （例） 本人の体調不良・通院、親の体調不良のケア等の要因による突然休暇には寛容でなく、上席によっては評価からマイナスされます。 ・人事制度改定により、転勤を伴う異動ありなしの区分で総合職か否かが決まるようになったため、女性は必然的に総合職を選択することが難しくなったと思います。 ・人事制度は銀行の制度をモデルに設計されている印象でした。 【良い点】 【子育て】 ・産休・育休制度は非常に良く整っています。 ・結婚し子育てするということについては会社組織として非常に寛容・協力的です。 ・突然休暇（予定休暇ではない当日連絡の休暇）も、理由が子供の病気である場合は評価に悪い影響がないようです。