【良い点】 同世代の友人と比較しても、もらえていたほうだと思う。 給与面に関しては満足していました。 【気になること・改善したほうがいい点】 残業代ありきなところはあります。

【気になること・改善したほうがいい点】 営業がカバーする範囲が非常に広いため、残業はつきもの お客様がいなければ暇になるがそれもそれでつらい 【良い点】 トヨタ自動車の傘下になって、有給取得など改善が進んだところもある

【良い点】 女性はわりかし多い職場でした。部長クラスも女性がいらっしゃいましたので、産休育休の環境は整っておりました。 【気になること・改善したほうがいい点】 残業や休日出勤はとても多く、給料も低い印象でした。とくに若手はノルマが達成しづらく、お給料はあがりません。

【気になること・改善したほうがいい点】 休みの日も電話が鳴り続けるため、気が休まらない。 慢性的な人手不足。営業以外の増員がほとんど無い。さらに人員を減らす指示が本部より出ている事により、残業と休日出勤が激増している。 ただし、有給休暇の取得は強く言われる為、有給を取得しているが、実際には働いているという状況が完全に出来上がっている。 日々の残業も、本部より厳しく管理されている為、規定の時間以上はすることができない。ただし仕事が減ったわけではなく、日々増えているのでサービス残業とせざる負えない。 数年前にプライムライフテクノロジーズという親会社ができ、その傘下に入ったあたりから、完全に環境が悪化している。グループ会社との張り合いの為に嘘で固められた報告書が使われているようで、上記のような実情が隠されている。 会社としてはホワイト企業を目指して、正論を並べているが、実態は180度異なるので、今から会社に入るのは避けた方が良いと思う。 【良い点】 業務によっては在宅勤務ができる。 火水が定休日。 同僚や直属の上司は良い人が多い。 営業、設計、建設以外の部署は、残業がほぼなく楽である事。

【気になること・改善したほうがいい点】 管理職になってもお給料は上がるどころか残業代はつかず働きづらくなる印象がありました。

【気になること・改善したほうがいい点】 入社から2年は営業の経験をし、他の部署に異動させるという話をもらったので入社しましたが、配属先で言われたのは全く違う話、5年経っても異動させてもらえず、この会社のために働く気になりません。 入社時は残業45時間までつけて良かったですが今は15時間。ただただサービス残業が増えるのみ 【良い点】 歩合で稼いでやるぞ、という方には合っているかと思います。

今まで家賃補助はなかったが最近若手を対象に補助が出るようになった。 営業以外の職種は残業で稼がないと特に首都圏での賃貸生活は厳しいように思えたが最近ではその状況が緩和されつつある。これで若手の定着率が少しは上がるのではないかと思う。

【気になること・改善したほうがいい点】 業績が悪化したからなのか、今年度から月の残業時間を15時間までにしろと指示があり、それ以降は全てサービス残業。PC不具合という名目で業務時間の改竄をさせられている。 管理職は何食わぬ顔で定時に帰る人もいる。 【良い点】 配属場所によって大きく異なる。 本社勤務の総合職は残業も少なく、多忙期でない限り自分で調整できる。

【良い点】 年収は比較的良いほうです。 残業はサービス的なところが多く、PCを付けずに作業している上司もちらほらおります。 営業でもたくさん売れているからたくさん儲かるわけではなく、全体的に基本給が高く、賞与の割合が少ない。 自分が契約した棟数利益×数％というかたち。 売れなくても生きてはいける。 【気になること・改善したほうがいい点】 営業がする仕事量が非常におおいので分散できないか？

【気になること・改善したほうがいい点】 残業時間の制限が厳しくなり、結局、サービス残業せざるを得ない状況。管理職もそれを黙認している。給料が大幅に下がったが、業務内容は減るどころか増えている。 また、会社自体の方針がブレブレすぎて、社員が希望しない強制異動が大量に発生している。 【良い点】 上層部を除いて、働いている社員の人柄は良い。スペックも高い人が多い。

【良い点】 年収に関してはインセンティブが低いため業界的には少ないかもしれない。 しかし、業界的には珍しく、残業や休日出勤は稀である。働き方改革以降大きく変わった。比較的業界の中でも優しい方の会社ではないだろうか。 商品も特徴的なものがおおい為売りやすい。ハウスメーカーの中では、営業がしやすいメーカーだと思う。 あまりプレッシャーなく、住宅が好きで営業したい人にはおすすめ。 【気になること・改善したほうがいい点】 もう少しインセンティブを増やす。 人事制度がしっかりしていないのか、年齢の高い人がたまっており若い人が昇格するのに頭打ち。 研修が少ない。特にみになっためしがない。 住宅手当の決まりが厳しく、ふたんはおおきいかもしれない。 わりかし、個人での仕事が多い。 どうしても、戸建ての営業の場合個人に対する営業がおおくなる。その為、休み、時間関係なくお客様からの連絡はある。勿論、出る出ないは本人次第だが。 休みを割り切りたい方には不向き。 かなり仕事の範囲も広い業界ではある為、関係部署との連携はマストだが、あまり横のつながりがない為、社内に至っても営業する必要あり。

【気になること・改善したほうがいい点】 新築設計･建設部門の人員は年々リフォームグループ会社へ転籍され減り続けているため、担当者への業務負担は増加する一方。 課内人員が少な過ぎる。 同時期に受け持つ担当物件の数が多い為、心身共に負荷が掛かり続けている。働き方改革で月の残業時間４５時間までとなり、業務時間は抑制されているが、業務量は増えている為ＰＣの勤怠履歴を改竄して調整している状態です。 適切に人員を配置して来なかった為に 若手ゼロ、課員全員が５０歳半ばという状況。 営業ばかりに若手を投入して設計･建設に人を入れない方針を改めるべきだ。 【良い点】 販売棟数によらず、給与面では平均的な金額は支給されていると思う。