【良い点】 家賃補助が一定の条件を満たした人には ある。期間は30歳ぐらいまであるのでそこはまあまあ充実している。 【気になること・改善したほうがいい点】 エリアによって額が違うので東京と地方都市では15000円ほど下がる

【良い点】 エクシブハーベストクラブなど宿泊施設の優待が受けられる。住宅補助が最大7割支給される。(エリアにより上限額が設定されている。また、実家からの距離、新卒の場合は内定時点に単身世帯かどうかも関係する。) 【気になること・改善したほうがいい点】 その他、利用できる制度はほとんど存在しない。 社宅ではなく、住宅補助の点は自由に居住地・物件を選べるので利点であると感じる。

【良い点】 健康保険、厚生年金は普通にある。有給も消化し易い。繁忙期には残業が普段の倍近くになるが、残業代はちゃんと払われる。 【気になること・改善したほうがいい点】 繁忙期は土曜日の休日出勤が月3.4日あるが、翌月自動的に休みを取らされる。休日出勤をお金にしたい人には辛い。正社員の人達は8時間働いていると、代休がはっせいするので、7.5時間でカードを切ってる

今まで家賃補助はなかったが最近若手を対象に補助が出るようになった。 営業以外の職種は残業で稼がないと特に首都圏での賃貸生活は厳しいように思えたが最近ではその状況が緩和されつつある。これで若手の定着率が少しは上がるのではないかと思う。

【良い点】 退職金は3年労働後。 確定拠出年金あり。 社内の福利厚生で高級ホテルエクシブが割引価格にて利用可能。 家賃補助が7割　30歳まで（未婚に限る） 家賃補助には上限有。 東京5万円 名古屋大阪4万円 その他3万円 【気になること・改善したほうがいい点】 ハウスメーカーならもっと補助手厚くてもよいのではと思います。 また、結婚後や30歳を超えると福利厚生が弱くなってしまうのが難点です。

【良い点】 各種保険制度、トヨタグループなのでクレジットカードの加入特典なども受けられます。一般的に備えられるべき福利厚生は基本的に全て備わっており、保養所やホテル利用なども優遇があります。その他にも、30歳までは住宅手当があり、家賃の7割、上限5万円まで支給されます。 【気になること・改善したほうがいい点】 特に気になる点はありませんでした。良いです。

【気になること・改善したほうがいい点】 特にありません。 不満はなかったです。 まぁ、しいて言うならば残業代は安いです。 場所によるとサービス残業も、あるみたいなので配属された場所によっては不満もあるかも知れません。 ストレスはたまってくるので、普段気にならないことも気になってしまうかもしれませんね 【良い点】 大手なのでとても整っています。 賞与も申し分ないです。 さすが大手という感じです。

【良い点】 若手のうちには様々な手当がある。 【気になること・改善したほうがいい点】 年次が上がると、貰える手当が増える場面もあるが、家賃補助が出なくなるなど、他社で支給される部分が出なくなったりする。

【気になること・改善したほうがいい点】 福利厚生の中に旅行での宿泊先を選べるサイトが専用にあったりしますが、安いわけでもないのにあまり充実していません。他者と比べると大企業なのにそのたりが乏しい気がします。社内制度もしっかりとしていますが、グループ全体が大きいので、統一性が無いような気がします。 【良い点】 福利厚生は整っています。専門の部署もあったり、女性は働きやすい環境です。

【良い点】 20代の若手社員には住宅手当が支給されるようになった。 新入社員のOJTがかなり手厚くなり、面倒見の良い会社になったと思う。 【気になること・改善したほうがいい点】 30代半ばの独身社員にまで住宅手当の支給が拡大すれば尚良いと思う。 時短勤務だけしゃなく、育児中の方々は色々と優遇されているので、独身や子供のいない方は覚悟した方が良いと思う。残業はもちろんの事、研修や会議など、フルで働けるというだけで社歴や社員級に関係なくメンバーに抜擢される。

【良い点】 上場企業なので基本的にはかなり手厚いとは思います。 （退職金制度と確定拠出年金制度の両方があるなど） 在籍していた頃は残業もきちんと申請して全額支給だったので、繁忙期はすごかったです。（今は違うようですが。） 【気になること・改善したほうがいい点】 エリア職であれば、基本的には転勤はないが本社採用の総合職は全国転勤ありだが住宅手当はないので、若手の頃は大変そうでした。 ただ、本社社員はエリア職の人と違って基本給が良いので売れてなくてもある程度の給与があるのでそこまで大変でもないのかも？

【良い点】 福利厚生はしっかりしてます。提携ホテルに格安で泊まれたりと、非常に魅力的なホテルに滞在出来ます。一般の方は利用できないので満足感はあると思います。社内制度も充実していて、成績が良ければしっかり評価してくれてやる気を見出してくれます。やらばやるだけしっかり評価してくれるので若い管理職も多いと思います。

年間休日は125日くらいあります。基本土日休みで残業、休日出勤はあまりありません。 残業はしてもフレックスでどこかで早退するか、休むかで選択です。 なので基本手当として給与に乗せることは出来ない状態です。 手当は基本有りません、あるのは交通費のみです。 住宅補助、食事補助、はありません。なのでないと思ってください。

【良い点】 有給消化率や代休の取得率が上がってきました。 会社がその方針を取っているため、罪悪感なく取得できます。 産休育休は多くの女性社員が取得しております。ほぼ100%だと思います。 【気になること・改善したほうがいい点】 残業に関しては部署により量が異なります。上記と同じように会社では良くする、残業時間を減らす方針なので時期によくなると思います。

【気になること・改善したほうがいい点】 住宅手当はなし。営業はリース車を使用。都内は営業課の車を順番に使うが、地方は一人一台支給。 駐車場手当ては一ヶ月の定期代が上限額。ガソリンは支給のカードでいれる。 営業手当が廃止になり、残業代全額支給になったが、残業代は10時間までしかつけられない。営業課の上司による。 【良い点】 メーカーから出向の場合、休日調整手当てで数千円でる。ディーラー採用はなし。