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建築・建設・設計・土木業界 / 東京都新宿区西新宿2丁目4番1号

2.96
  • 残業時間

    34時間/月

  • 有給消化率

    39.5%/年

※この情報は、転職会議ユーザーによる投稿データから算出しています。

職種
雇用形態
正社員
正社員以外
性別
男性
女性
  • 標準
  • 高評価順
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該当件数:10

30代後半男性正社員個人営業主任クラス
在籍時から5年以上経過した口コミです

【良い点】

休みが多い。成績が悪くても若ければ在籍していても問題はない。

場所内に部長が4人も5人もいるので誰でも相談できる。

【気になること・改善したほうがいい点】

トヨタホーム、パナソニックホームズとの提携により40代以上の社員が突然左遷されつつあります。販売できる商品も限られ、昇給もかなり緩やかで、実力があり決断の早い社員が続々と離職しています。

給与が業界内ではかなり低い水準のため将来的に不安が残る。

投稿日2020.02.06/ IDans-4168543
30代前半男性派遣社員個人営業
在籍時から5年以上経過した口コミです

【良い点】

特になし

【気になること・改善したほうがいい点】

実力主義の文化だと思っていたが、意外と年功序列の色が濃く、昇給のペースも遅い。業界全体に言えることだが、着工戸数の減少により若手の成長機会が減少し、成長までに時間がかかる。一人で仕事ができるようになるころには30歳を超え、その時点で個人営業しかスキルのない、市場価格がない人間になるような気がした。

投稿日2020.01.06/ IDans-4118945
20代後半男性正社員個人営業
在籍時から5年以上経過した口コミです
年収:
430万円

【良い点】

営業職は報償金制度があり、受注が取れていればそれに応じて年収が上がる。明確なスキル分けによる評価制度を導入し、項目が明確になった。

【気になること・改善したほうがいい点】

報償金によってボーナスは多くなるが基本給が少なく、20代の昇給スピードが遅い為残業代がないと初任給とほぼ変わらない給与になる月もあった。管理職の高齢化が進み、課長代理のポストを新設したがうまくいっていない。

投稿日2020.10.28/ IDans-4527762
女性正社員設計
在籍時から5年以上経過した口コミです
【気になること・改善したほうがいい点】 現場では昇給昇格に明らかな男女格差があり、 仕事ができる多くの女性社員がやる気を失っています。 40代後半以上の部長支店長クラス... 続きを読む(全245文字)
【気になること・改善したほうがいい点】 現場では昇給昇格に明らかな男女格差があり、 仕事ができる多くの女性社員がやる気を失っています。 40代後半以上の部長支店長クラス以上の男性には 総じて女性社員の発言や立場を軽くみる風潮があり、とにかく「古い」です。 ただ、女性管理職実績をつくりたいのか 本社部門には若くて年上男性女性をまとめられるのか謎の女性管理職がちらほら存在しているようです。。 【良い点】 良い意味でも悪い意味でも、 産休に関する時短にまつわる立場の女性は優遇されます。
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投稿日2022.04.13/ IDans-5297008
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ミサワホーム株式会社には
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50代男性正社員物流、購買、資材調達
在籍時から5年以上経過した口コミです
【良い点】 直近の年収は、役職がついていなくても良いです。本社平均年収は800万円台です。 【気になること・改善したほうがいい点】 少子化で棟数が減少し、財務状... 続きを読む(全334文字)
【良い点】 直近の年収は、役職がついていなくても良いです。本社平均年収は800万円台です。 【気になること・改善したほうがいい点】 少子化で棟数が減少し、財務状況が悪化していく中で、本来は、本社の役員が役員報酬カットや役員数の削減及び社員の比較的高額な給与体系の見直し等を図るべきなのに、工場閉鎖や若い社員の昇格昇給を遅らせや子会社の給与体系が低すぎるなど、手足となる部分を切って、頭でっかちの構図に陥っている感じがします。本社の人間は、実務を知らないのにコストダウンや企画ばかりをやっていて、現場サイドの工場や販売子会社は実情にあっていない施策にウンザリ感が漂っています。トヨタの資本が入っていますが、トヨタが撤退すれば危ない会社となりえるかもしれません。
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投稿日2016.01.16/ IDans-2076331
30代前半男性正社員個人営業
在籍時から5年以上経過した口コミです
年収:
520万円
【気になること・改善したほうがいい点】 関東エリア統合後、給料日は下がる一方。みなし残業制度も廃止され、残業代もほとんど出ない。ポイントが溜まると若干昇給するが、スズメの... 続きを読む(全195文字)
【気になること・改善したほうがいい点】 関東エリア統合後、給料日は下がる一方。みなし残業制度も廃止され、残業代もほとんど出ない。ポイントが溜まると若干昇給するが、スズメの涙。家賃補助もなく、借上車両制度も廃止され、何の補助もない。一部上場企業の給与とは思えず、1人の給与ではとても家族を養っていくない。また役職になりたくても課長以上が詰まっており、40代で課長にもなれない社員がゴロゴロ。
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投稿日2016.12.31/ IDans-2408645
20代前半男性正社員個人営業
在籍時から5年以上経過した口コミです
年収:
400万円
【良い点】 しっかりと評価してもらえるところは評価してもらえるとは感じた。社内の環境もよく働き安い環境かとは思った。給与も少しずつ昇給はあったので将来的は希望はあるかとは... 続きを読む(全180文字)
【良い点】 しっかりと評価してもらえるところは評価してもらえるとは感じた。社内の環境もよく働き安い環境かとは思った。給与も少しずつ昇給はあったので将来的は希望はあるかとは思う。残業もそこまで多くなかったのはよかった。 【気になること・改善したほうがいい点】 自分のやりたいこととは少し違っていた。現場の上司と合わないことがあるのでそのときはつらいかもしれない。
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投稿日2016.12.19/ IDans-2400002
30代後半女性非正社員CADオペレータ(建築・製図)
在籍時から5年以上経過した口コミです
年収:
330万円
戸当りの作業時間やミスの数、勤怠などを点数化して総合的に評価するしてランク付けする制度があります。そしてそれを定期的に面談し、自分のランクを知らされます。そしてランクによ... 続きを読む(全150文字)
戸当りの作業時間やミスの数、勤怠などを点数化して総合的に評価するしてランク付けする制度があります。そしてそれを定期的に面談し、自分のランクを知らされます。そしてランクにより獲得したポイントに応じた昇給があり、分かりやすい評価制度になっています。効率よく作業をこなせる人には働きやすい職場だと思います。
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投稿日2011.12.04/ IDans-235811
30代後半女性正社員その他の建築・土木関連職
在籍時から5年以上経過した口コミです
年収:
450万円
上職者は社員数に対して職位が少なく、無理やり新しい職位を作っているような部分がありました。 上が詰まっているため、昇進、昇給はほぼ不可能でした。 評価制度については半... 続きを読む(全157文字)
上職者は社員数に対して職位が少なく、無理やり新しい職位を作っているような部分がありました。 上が詰まっているため、昇進、昇給はほぼ不可能でした。 評価制度については半期に一度全社員から同フォーマットを提出しての評価でしたが、当時暗黙の了解として女性にはプラス評価をしない、ということになっていたと聞いています。
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投稿日2012.03.24/ IDans-345270
30代後半男性正社員法人営業
在籍時から5年以上経過した口コミです
年収:
500万円
給与の基本は低いが、当時はインセンティブがかなりついたので売れる営業マンは報奨金で相当稼ぐ事が出来た。(今はおそらく制度が変わっていると思われる)賞与は営業成績次第。良け... 続きを読む(全158文字)
給与の基本は低いが、当時はインセンティブがかなりついたので売れる営業マンは報奨金で相当稼ぐ事が出来た。(今はおそらく制度が変わっていると思われる)賞与は営業成績次第。良ければ上がるし、ダメな時は下がる。昇進昇給に関しては正直上が詰まっていて、なかなか昇格できない感じだった。あとは上司によって評価制度の運用がまちまち
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投稿日2012.02.28/ IDans-316359

ミサワホームの職種別年収・残業時間

建築・土木関連

満足度
2.76
平均年収 :
495万円
平均残業時間 :
41時間/月
募集求人数 :
13
MIRROR LPバナー

ミサワホームの関連情報

ミサワホームの総合評価

2.96
39件(9%)
57件(14%)
170件(41%)
86件(21%)
60件(15%)

会社概要

会社名
ミサワホーム株式会社
フリガナ
ミサワホーム
URL
https://www.misawa.co.jp/corporate/about/gaiyou.html
本社所在地
東京都新宿区西新宿2丁目4番1号
代表者名
作尾徹也
業界
建築・建設・設計・土木
資本金
11,892,000,000円
従業員数
8,936人
設立年月
1967年10月
上場区分
未上場
FUMA
ID1131605
転職会議ロゴ
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