コツコツ稼げる。そんなに体育会系でもなくのびのび仕事ができます。システムも21時には止まるので、そんなに無茶な残業はなく、賃貸不動産にしては大きく、フランチャイズもないので会社も利益はだせている。利益はだせている。ふ歩合のボーダーラインもそんなに高くないのでほとんどがもらえるが、抜けてもらえるんけでもない。ある程度安定する

会社から見たお客様とは誰か?心理テストみたいのがあります。どちらとも言えないみたいに答えると落ちる。はいかいいえではっきり答えた方がいいです。基本的にやる気があれば受かる。とにかくやる気が大事。ポジティブにすべて答えれば大丈夫。

休みは繁忙期以外は月9日ほど。休もうと思えば休めます。ただみんな売り上げをとりたくてでていたひとが多いです。自分は休んでいましたが歩合給がほいしひとは出勤をしています。21時にはシステムが落ちるようになったので、不動産業界の中では比較的残業はなく、早く帰宅できる職場かと思います。水曜日は定休日です。

仲介件数や仲介料だけで乗りきろうとかえがえているので、都内店舗は仲介料を半額でやる都内の業者に負けます。管理に力を入れてないので、将来性はない。結局のところプロパンガスの切り替えやリノベーション営業で売り上げを取ろうとしているが、管理がないため、安定した売り上げがない。大東建託がついていなければつぶれているかも。

満足しているてんはなんですか?→やったぶんだけもらえます。毎月ボーダーラインがあり、超えた分の10%がもらえます。自分は割ったつきはなかったです。少ないときで30000円多いときで250000円でした。キャリアパスについて→半年間の売り上げで1050万円を越えると主任にあがります。ですが上がったあと、3ヶ月で390ま万円を割ると落ちます。

労働制土について満足してるてんはなんですか?→システムが21時には落ちるので過度な残業はなく、早ければ19時には帰れます。 住宅手当ては賃貸で契約していれば二万円出ますが、買ってしまうと出ません。有給はありますが、在職中は実質取れません。というかとってるひとがいません。退職時に消火できるのでよいと思います。

退職理由。上司の店長や課長が宅建を持ってる人がほとんどいない。数字だけで上に上がってきた方なので先を考えると尊敬できる上司がいなかったことです。年齢給もないため、店長、課長に上がらなければ、若い方が稼げるかもしれません。社風や待遇は良いと思います。配属店舗によって、変わりますが比較的みんななかもよいです。

入社してからは本社研修が三日、そのたエリアごとの営業研修が一ヶ月に一度くらいあります。きほんてきには店舗で学ぶ形になります。宅建主任者が少なく会社として、宅建取得に対する姿勢が弱く見受けられます。課長クラスでも持っていません。キャリアは主任までは数字、それ以降は推薦や立候補で店長にあがります。やる気次第です

特にありません。不動産業界はもっと体育会系かと思いましたが、わりと穏やかでした。ただ課長クラスの昔からいる人間は休まない=頑張ってる見たいな、考えを持ってるひとかまだいます。基本的には面接前とそんなに変わらないですが、やはり大きい会社なので兵隊のような感じで受け止めるときが多くありました。。あとは感じかたです

【社長】田村社長営業の気持ちがわかる社長でリーダーシップはあると思います。しかし前社長が一年持たずで退任したため、また180度方向転換しました。前社長は給料を下げ、残業をなくそうという感じでしたが、現在は下がったまま残業に対しては気にしないような感じです。宅建すら持っていない店長クラスが多いため、今年受からないと降格させるといっている点は会社を変えようという意識が見られます。ただ方向性がわかず、自分は退職しました。

基本的に魅力を感じません。上場して年間休日や、システムを9時に止めるなど大手企業に近づこうとしてますがまだまだです。店長、課長クラスは水曜日以外は休んでませんし、繁忙期は休んでません。課長クラスは店を転々としてるだけですが、やはり店長クラスが大変かと思います。今年に入って離職率が非常に高く、私も退職したうちの一人です。