【良い点】

女性の採用を少しずつ増やしていこうとはしている。派遣の事務職は事業所にも本社おり、1-2割くらい女性。

【気になること・改善したほうがいい点】

女性が活躍している部門が限られている。古い企業なので、女性の管理職はほぼいない。正社員の女性は数が少ない印象。そもそも船に興味がある女性が少なく、応募してくる女性が少ないのかもしれない。昇進するほどハードワークになるので、家庭との両立は困難に思える。

【良い点】

名目上の試験はあるが、能力が不足していてもある一定の年齢になれば自動的に管理職になれる。

会社の規定通り出ていれば賞与と合わせてそれなりの年収になる。

【気になること・改善したほうがいい点】

管理職になった直後はこれまで出ていた残業代が無くなるため、一時的に給料が下がる。上のポストが詰まっているため、一定以上の昇進の為には高い能力が必要。

人手不足のため、管理職が一般社員の業務を肩代わりするケースも多く、残業代が出ないのに深夜まで残業することが多く、若手が管理職を目指すモチベーションの低下につながっていると感じる。

【良い点】

もともと女性が少ない環境なので若い女性というだけである程度優遇はされる。

事業所では新人研修という名の婚活活動があるので、絶対に結婚したいんだ！って人はこの業界に入ったらいいのではないかと思う。

昇進については評価制度はちゃんとしていて、女性でも昇級する人は毎年一定数は居ると思う。

事業所によって相性もあるのでそこはちゃんと調べておいた方がいい。