該当件数:4件
【良い点】
長期休みが全社的に確保されており、有給も拒否されることはありません。事業所によりますが、フレックスや在宅勤務は制度内であれば利用しやすいです。
【気になること・改善したほうがいい点】
在宅勤務を休みと捉えている役職者を複数の部門で見聞きします。コロナをきっかけに制度化したこともあってか、在宅勤務をしている人としていない人で、在宅勤務に対する考え方が統一されていないように感じます。
【良い点】
休みは前日の定時までに申請すれば良いので取りやすい。しかし、各部署の上位者による。申請の際は、特に理由は、聞かれない。
【気になること・改善したほうがいい点】
コロナを契機に本社では、テレワークが盛んに行われるようになった。しかし、各事業所では現場があるため、基本テレワークはない。家族に高齢者や疾病があって、コロナが重症化しやすい人がいれば、テレワークできるが、大体の資料は紙で会社に保存されているため、仕事を進めるのは困難だと思う。
【良い点】
完全に部署によるが自分の仕事をコントロールできていれば有給はとれる。
本社はコロナが始まってテレワークに移行し始めたが実施率はまだまだ微妙なところ。
【気になること・改善したほうがいい点】
地方の事業所勤務だとテレワークはほぼ不可能。現場ありきの労働環境なのでどこかの部署がテレワークでどこかはそうじゃないとはならず部分的にも実施できていない。労働集約型の産業ならある程度仕方がない
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