【気になること・改善したほうがいい点】

業績が悪いと社員の賞与が削減されます。業績変動は理解するものの、役員の賞与や各種手当等から手をつけるべきと思います。

また、評価制度はあるものの、年功序列です。昇格においてある程度の媚びも必要と上司に言われた時は驚愕しました。社長がこれから変えていきたいとメッセージを発信しているので期待できる面もありますが、いままでの評価で昇格した人たちが入れ替わらないと難しいのではと想像しています。

【良い点】

上がり幅は少ないが仕事ができない社員でも歳を取れば勝手に上がっていく。特に評価制度と言えるものもない。

【気になること・改善したほうがいい点】

評価制度がないのでやればやるほど損をしていくように感じる。そのような状況なので社員は如何に自分が仕事を抱えないかという考えの人が多いように思う。全体的に向上心が低い。賞与は不況の影響から満額出たことはない。

【良い点】

名目上の試験はあるが、能力が不足していてもある一定の年齢になれば自動的に管理職になれる。

会社の規定通り出ていれば賞与と合わせてそれなりの年収になる。

【気になること・改善したほうがいい点】

管理職になった直後はこれまで出ていた残業代が無くなるため、一時的に給料が下がる。上のポストが詰まっているため、一定以上の昇進の為には高い能力が必要。

人手不足のため、管理職が一般社員の業務を肩代わりするケースも多く、残業代が出ないのに深夜まで残業することが多く、若手が管理職を目指すモチベーションの低下につながっていると感じる。